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医学院校大学生就业意向及其与一般自我效能感关系的研究

作　者: 韩惠民
导　师: 祁立刚
学　校: 东北师范大学
专　业: 发展与教育心理学
关键词: 医学院校大学生就业意向一般自我效能感
分类号: G647
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 395次
引　用: 3次
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内容摘要

本研究以黑龙江省齐齐哈尔市医学院校大学生为研究对象,采用问卷调查的方法,通过对医学院校大学生就业意向的调查,明确其就业观念、毕业去向,期望的就业地区、就业单位及就业薪金,总结就业意向的特点。并将其与能够体现自我能力信念的一般自我效能感相结合,探讨医学院校大学生就业意向及其与一般自我效能感的关系。研究结果表明:(1)医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区、期望就业单位、期望就业薪金方面差异显著。(2)不同性别的医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区、期望就业单位、期望就业薪金方面无明显差异。(3)不同年级的医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区、期望就业单位、期望就业薪金方面无明显差异。(4)不同专业的医学院校大学生在期望就业单位、期望就业薪金方面存在明显差异。理科学生倾向选择条件好、待遇高的三级医院;文科学生倾向选择国有企业、各类学校以及政府机关;这种差异与医学院校的专业性质有关。在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区文理科学生无显著差异。(5)不同性别、不同专业学生一般自我效能感差异显著,表现为男性高于女性,理科高于文科;这种现象与社会、家庭对不同性别期望水平不同以及医学院校专业的设置有关。一般自我效能感分数在年级上,表现为以大一学生为最高,但差异无显著性。(6)不同强度一般自我效能感的医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业薪金方面存在显著差异。自我效能感高的学生,对自己的能力充满信心,期望选择条件优越适合自己发展的地区,期望从事挑战自己能力的工作,期望的就业薪金也就越高。不同强度一般自我效能感在期望就业地区、期望就业单位上无明显差异。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-8
引言  8-9
1. 文献综述  9-17
  1.1 就业意向  9-12
  1.2 自我效能感研究概述  12-15
  1.3 就业意向与一般自我效能感的关系研究  15-16
  1.4 问题的提出  16
  1.5 研究目的和研究假设  16-17
2. 研究设计  17-19
  2.1 研究工具  17
  2.2 被试的选取  17-18
  2.3 研究的步骤  18-19
3. 结果与分析  19-32
  3.1 医学院校大学生就业意向分析  19-22
  3.2 医学院校大学生一般自我效能感状况研究  22-24
  3.3 性别与就业意向关系的研究  24-25
  3.4 年级与就业意向的关系研究  25-26
  3.5 文理专业与就业意向关系的研究  26-28
  3.6 一般自我效能感与就业意向的关系研究  28-32
4. 讨论  32-38
  4.1 医学院校大学生的就业意向特点  32-34
  4.2 不同性别、不同年级、不同专业与就业意向的关系  34-35
  4.3 医学院校大学生一般自我效能感的特点  35-36
  4.4 一般自我效能感与就业意向的关系  36-37
  4.5 本研究不足  37-38
5. 结论  38-39
参考文献  39-41
附录  41-45
后记  45

医学院校大学生就业意向及其与一般自我效能感关系的研究

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