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EVA考核下央企高管薪酬与经营业绩关系的实证研究

作　者: 张晓棠
导　师: 李瑛
学　校: 哈尔滨工业大学
专　业: 会计学
关键词: 经济增加值高管薪酬经营业绩
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 54次
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内容摘要

央企是我国市场经济的主导企业,央企高管薪酬与经营业绩的关系一直是大家所关注的。2010年国资委颁布的央企负责人经营业绩考核办法将经济增加值纳入到了经营业绩指标中，央企高管的薪酬将受到经济增加值的影响。本文通过对国资委实行经济增加值考核制度的前后进行了对比研究，来分析新考核办法产生的效果、揭示出央企高管薪酬制定存在的问题并提出一些建议。本文的主要研究内容包括对央企高管薪酬与经营业绩指标的界定，高管薪酬与经营业绩理论在央企的应用，界定并计算了央企的经济增加值并且进行了统计分析。在以上的基础上对EVA考核实行前后央企经营业绩与高管薪酬的关系分别做了实证研究，并对实证研究的结果进行了对比分析，最后针对央企高管薪酬制度提出了对策建议。主要研究方法包括回归分析法，理论分析法及描述性统计分析。本文的主要研究成果是将经济增加值引入到我国央企经营业绩评价指标中，并对国资委要求央企实行经济增加值考核办法之前和之后实证的结果进行了对比分析，得出了经济增加值与高管薪酬不相关的结论。通过本文的研究，揭示出经济增加值与高管薪酬不相关事实，反映了央企薪酬制定机制不完全合理的问题，也反映了经济增加值指标在央企中应用的时间过短，效果不明显的现象。针对央企高管薪酬的制定与监督，本文提出了四个优化央企结构，完善高管薪酬的建议。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
第1章绪论  8-19
  1.1 课题的来源目的及意义  8-10
    1.1.1 课题来源  8-9
    1.1.2 研究目的  9
    1.1.3 研究意义  9-10
  1.2 国外研究现状  10-12
    1.2.1 高管薪酬与公司业绩的国外研究现状  10-11
    1.2.2 EVA应用的国外研究现状  11-12
  1.3 国内研究现状  12-15
    1.3.1 高管薪酬与公司业绩的国内研究现状  12-13
    1.3.2 EVA应用的国内研究现状  13-15
  1.4 研究现状的评述  15-16
    1.4.1 对高管薪酬与公司业绩关系研究现状的评述  15-16
    1.4.2 EVA应用的研究现状的评述  16
  1.5 主要研究内容和方法以及文章结构  16-19
第2章概念的界定及相关理论  19-24
  2.1 经济增加值的界定及计算  19
  2.2 高管薪酬的界定  19-20
  2.3 企业经营业绩的界定及衡量指标  20-21
  2.4 央企高管薪酬与经营业绩关系的相关理论  21-23
    2.4.1 委托代理理论与高管薪酬及经营业绩的关系  21-22
    2.4.2 激励理论与高管薪酬及经营业绩的关系  22-23
    2.4.3 人力资本理论与高管薪酬及经营业绩的关系  23
  2.5 本章小结  23-24
第3章央企高管薪酬与经营业绩关系的实证检验  24-43
  3.1 对经济增加值的描述性统计分析  24-25
  3.2 假设的提出及变量模型的选取  25-29
    3.2.1 提出假设  25-26
    3.2.2 变量的选取  26-28
    3.2.3 模型的选取  28-29
  3.3 EVA考核体系应用前高管薪酬与经营业绩关系的实证检验  29-34
    3.3.1 以经济增加值作为自变量的结果  29-31
    3.3.2 以净资产收益率作为自变量的结果  31-32
    3.3.3 以每股收益作为自变量的结果  32-33
    3.3.4 以净利润作为自变量的结果  33-34
  3.4 EVA考核体系应用后高管薪酬与经营业绩关系的实证检验  34-39
    3.4.1 以经济增加值作为自变量的结果  34-36
    3.4.2 以净资产收益率作为自变量的结果  36-37
    3.4.3 以每股收益作为自变量的结果  37-38
    3.4.4 以净利润作为自变量的结果  38-39
  3.5 EVA考核实行前后实证结果对比  39-42
    3.5.1 EVA考核实行前各业绩指标结果对比  39-40
    3.5.2 EVA考核实行后各业绩指标结果对比  40-41
    3.5.3 EVA考核实行前后实证结果对比  41-42
  3.6 本章小结  42-43
第4章实证结果分析及政策建议  43-48
  4.1 实证结果及分析  43-45
    4.1.1 实证结果  43
    4.1.2 实证结果分析  43-45
  4.2 对央企高管薪酬制度的政策建议  45-47
    4.2.1 进一步推广央企高管EVA考核制度并提高薪酬透明度  45
    4.2.2 优化高管薪酬制定制度  45-46
    4.2.3 通过有效的企业治理机制约束央企高管行为  46
    4.2.4 引入职业经理人制度  46-47
  4.3 本文研究的局限性  47
  4.4 本章小结  47-48
结论  48-49
参考文献  49-53
附录1 2008至2011年央企经济增加值计算结果  53-56
附录2 央企经济增加值与净利润对比  56-63
致谢  63

EVA考核下央企高管薪酬与经营业绩关系的实证研究

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