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我国垄断行业高管薪酬影响因素的实证分析

作　者: 刘旺
导　师: 梁国萍
学　校: 南昌大学
专　业: 会计学
关键词: 垄断高管薪酬上市公司影响因素
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

上市公司高管薪酬制度是公司治理机制的重要组成部分。高管薪酬制度致力于解决公司治理中的委托代理问题。中国改革开放已经走过三十多年的历程,现代企业制度已经大致建立起来,但是公司高管薪酬制度,尤其是垄断行业企业高管薪酬制度仍不够规范。如何有效制约垄断行业高管高薪问题已经引起了社会的广泛关注。本文立足于垄断理论、委托代理理论、公司治理理论、人力资本理论和激励理论,并结合国内外相关研究成果,从内部和外部对高管薪酬的影响因素进行了分析。在此基础上,选取2005-2007年我国垄断行业的数据对我国垄断行业上市公司高管薪酬影响因素进行了实证研究。研究结果表明：垄断行业上市公司高管薪酬与公司业绩存在弱显著的正相关关系；与公司规模存在显著的正相关关系；与董事会规模存在正相关关系；与资产负债率存在负相关关系；与监事会规模、独立董事比例、两职兼任、国有股比例、是否发行B股关系不明确；与股权集中度存在正相关关系而不是负相关关系。导致国有股比例和股权集中度没有起到应有作用的原因是由于垄断性企业存在严重的所有者缺位和政府监管不力。针对以上问题,本文提出了打破垄断,强化竞争机制、强化政府对垄断行业的管制以及完善相关法律法规等政策建议。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第1章绪论  7-9
  1.1 选题背景和研究意义  7-8
    1.1.1 选题背景  7
    1.1.2 研究意义  7-8
  1.2 研究思路与方法  8
    1.2.1 研究思路  8
    1.2.2 研究方法  8
  1.3 创新点  8-9
第2章高管薪酬的理论基础和相关文献综述  9-17
  2.1 垄断理论  9
  2.2 相关概念的界定  9-10
  2.3 高管薪酬的理论基础  10-14
    2.3.1 委托代理理论  10-11
    2.3.2 公司治理理论  11-12
    2.3.3 人力资本理论  12
    2.3.4 激励理论  12-14
  2.4 高管薪酬研究相关文献综  14-17
    2.4.1 国外文献综述  14-15
    2.4.2 国内文献综述  15-16
    2.4.3 文献综述小结  16-17
第3章垄断行业上市公司高管薪酬设计的影响因素  17-20
  3.1 内部影响因素分析  17-18
  3.2 外部影响因素分析  18-20
第4章垄断行业上市公司高管薪酬的现状分析  20-26
  4.1 垄断行业与非垄断行业(竞争行业)职工薪酬的差异化分析  20-23
  4.2 垄断行业高管薪酬与非垄断行业高管薪酬的比较分析  23-26
第5章垄断行业高管薪酬影响因素的实证分析  26-35
  5.1 研究假设  26-27
  5.2 研究设计  27-28
    5.2.1 研究样本与数据来源  27
    5.2.2 变量选择  27-28
    5.2.3 构建模型  28
  5.3 研究结果与分析  28-35
    5.3.1 描述性统计分析  28-30
    5.3.2 相关性分析  30-32
    5.3.3 多元线性回归分析  32-35
第6章完善垄断行业高管薪酬的对策建议  35-38
  6.1 打破垄断,强化竞争机制  35
    6.1.1 深化体制改革,打破垄断  35
    6.1.2 强化竞争机制  35
  6.2 强化政府对垄断行业的管制  35-36
    6.2.1 加强对垄断行业的产品或服务价格的管制  35
    6.2.2 加强对垄断行业的审计监督  35-36
    6.2.3 加强对垄断行业工资水平和高管薪酬水平的直接管制  36
  6.3 完善相关法律法规  36-37
    6.3.1 完善《反垄断法》  36
    6.3.2 完善价格法中的听证制度  36-37
  6.4 改革垄断行业高管薪酬结构  37-38
致谢  38-39
参考文献  39-41

我国垄断行业高管薪酬影响因素的实证分析

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