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中国民营企业文化建设的案例分析-以浙江传化集团为例
作 者: 祝滔
导 师: 倪志娟
学 校: 杭州电子科技大学
专 业: 思想政治教育
关键词: 民营企业文化 传化集团 企业文化 建设
分类号: F270
类 型: 硕士论文
年 份: 2012年
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内容摘要
民营企业是我国市场经济发展中一支不可缺失的重要经济力量。随着近年来我国经济的快速发展,经济结构的不断调整,民营企业的市场竞争力、经济实力大幅提升,资本规模明显扩大,对我国经济发展的影响也日益深化。但是,由于我国民营企业起步晚,发展历史曲折,更容易受到社会环境的影响、市场波动的冲击,因此增强民营企业经营管理能力是民营企业未来发展的方向,而企业文化建设则是其中的一项重要任务。中国的民营企业文化具有自身的特点,在其建设过程中,既受到西方企业文化理念的影响,也受到了中国传统文化、各个民营企业所在地域文化以及民营企业自身发展规律的影响,因此民营企业文化构建存在许多难点。主要表现为民营企业经营理念该如何与文化理念相结合,兼顾企业的经营效益与企业所应承担的社会责任;如何发挥企业文化对构建和谐劳动关系的促进作用;如何将中西方文化、传统文化、地域文化融入到企业文化中,打造独具特色的企业文化;如何让企业文化有效落地等问题。针对民营企业文化建设存在的这些难点,浙江传化集团的成功经验提供了一种借鉴。浙江传化集团创办于1986年,从最初的家庭小作坊经营洗涤产品,发展到今天,成为一家知名的多元化现代民营企业集团,事业领域涉及化工、物流、农业、科技城、投资五大板块。至2010年,浙江传化集团位列中国企业500强第379位、全国民营企业500强第64位、中国大企业集团竞争力500强第10位、中国品牌500强第93位。考察传化集团的成功之道,可以发现,传化集团的企业文化功不可没,伴随着传化集团的每一次大的转型,传化集团企业文化也在不断提升。1995年之前,传化集团正处在创业阶段,这一时期的传化集团将勤奋务实、开拓进取、感恩图报等文化因子渗入到企业的经营发展工作中,并且社会责任意识在企业内部开始萌芽。1996年到2000年,传化集团企业文化建设正式提上日程并不断丰富,逐渐形成了以“社会责任感”为核心理念的企业文化。2000年之后,传化集团步入多元化发展的新阶段,随着企业的不断成长,传化对社会责任文化进行了更系统、更深入的实践,明确提出了“事业以人为本,发展以人为先”的发展观和“诚信、务实、创新、发展”的企业价值观,传化集团独具特色的企业文化步入成熟期。其特色主要表现在:重视和谐劳动关系的建设;寓教于乐,重视传统文化与企业文化的融合;重视“党工共建”,发挥其领导优势与组织优势;重视企业经营与企业文化的平衡统一,以社会责任感引领、约束企业的发展。总结传化集团企业文化建设的成功经验,中国民营企业文化建设可以采取这样一些有效途径。首先,发挥党建与思想政治教育对企业文化建设的宏观指导作用;其次,在企业内部创建和谐文化,构建和谐劳动关系;最后,培育企业的社会责任感与法治意识,并通过开展普法活动,加强员工的法律知识教育,增强员工的社会责任感。
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全文目录
摘要 5-7 ABSTRACT 7-9 目录 9-11 1 绪论 11-16 1.1 研究背景 11 1.2 研究现状 11-14 1.2.1 国外研究现状 11-12 1.2.2 国内研究现状 12-14 1.3 研究方法与意义 14-16 1.3.1 研究方法 14 1.3.2 研究意义 14-16 2 中国企业文化 的学位论文">民营企业文化建设的现状分析 16-26 2.1 中国民营企业文化建设的发展历程 16-20 2.1.1 中国民营企业的产生与发展 16-18 2.1.2 中国民营企业文化建设的发展阶段 18-20 2.2 中国民营企业文化建设存在的问题与难点 20-26 2.2.1 中国民营企业文化建设存在的问题 20-22 2.2.2 中国民营企业文化建设的难点 22-26 3 浙江传化集团企业文化建设的成功经验 26-40 3.1 浙江传化集团的发展与壮大 26 3.2 浙江传化集团的企业文化建设 26-33 3.2.1 浙江传化集团企业文化建设阶段 27-29 3.2.2 浙江传化集团企业文化的核心理念 29-30 3.2.3 浙江传化集团企业文化建设的具体措施 30-32 3.2.4 浙江传化集团企业文化建设的成就 32-33 3.3 浙江传化集团企业文化建设的独特路径 33-40 3.3.1 重视和谐劳动关系的建设 34-35 3.3.2 寓教于乐,重视传统文化与企业文化的融合 35-36 3.3.3 重视“党工共建”,发挥其领导优势与组织优势 36-37 3.3.4 重视企业经营与企业文化的平衡统一 37-40 4 浙江传化集团企业文化建设的启示意义 40-48 4.1 从传化集团的经验来看,党建与思想政治教育对企业文化建设具有正面指导意义 40-42 4.1.1 在民营企业中,建设一支朝气蓬勃的党建队伍 40-41 4.1.2 响应国家号召,走可持续发展道路 41-42 4.2 从传化集团的经验来看,企业内部需要创建和谐文化 42-44 4.2.1 在企业内部寻求多元文化的融合 42-43 4.2.2 营造良好的企业氛围,构建和谐劳动关系 43-44 4.3 从传化集团的经验来看,社会责任文化与法治文化建设可以相辅相成 44-48 4.3.1 培育企业的社会责任感与法治意识 45-46 4.3.2 加强对员工的法律知识的教育,增强员工的社会责任感 46-48 致谢 48-49 参考文献 49-52 附录 52
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
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