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高管薪酬水平与上市商业银行绩效关系的实证研究-基于14家银行2007-2011年数据

作　者: 陈慧
导　师: 朱南
学　校: 西南财经大学
专　业: 企业管理
关键词: 上市商业银行高管薪酬企业绩效公司治理水平
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 73次
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内容摘要

由于企业所有权和经营权的分离,它可能导致高级管理者和股东之间存在着目标冲突、信息的不对称。高管是上市商业银行最重要、最特殊的人力资源,对上市商业银行业的发展起着举足轻重的作用。Jense等(1976)首次提出了委托代理理论,认为只有有有效的设置高管薪酬的激励机制,才可以更好的引导高级管理者与所有者利益趋于一致。高管薪酬作为高管激励制度的一个重要组成部分,得到了学术界的关注。随着我国上市商业银行高管薪酬的曝光以及政府实施了“限薪令”,使我国银行业高级管理者的薪酬引起了社会各界的广泛关注。合理的高管薪酬能提高上市商业银行的绩效、激励管理人员创造更大的价值。然而,良好的公司治理水平能更给企业带来更大的益处,从而能带动高管薪酬的提高,公司治理水平的判定主要取决于评价指标体系的选取,其选取的好坏直接关系到治理评价的结果,本文采用南开大学的公司治理水平评价体系,对公司治理水平的11个特征变量进行主成分分析,从而得出我国上市商业银行的综合治理水平得分,为研究在公司治理水平下,我国上市商业银行高管薪酬与企业绩效关系做铺垫。本文以我国14家上市商业银行为研究对象,对高管薪酬与上市商业银行绩效进行实证研究和分析。对于高管本文定义为：董事长、行长、副行长、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。高管薪酬定义为：薪酬最高的前三名薪酬总额。通过分析,针对我国上市商业银行薪酬激励机制及公司治理水平存在的问题,提出合理化的建议,以促进我国上市商业银行绩效的提高,从而促使我国上市商业银行能够健康与可持续发展。为了全面研究高管薪酬与上市商业银行绩效的实证关系,本文以我国14家上市商业银行2007—2011年共五年的的数据为研究对象,针对实证分析的结果,提出笔者的建议。本文研究的主要内容：第一部分,绪论。该部分主要介绍本文选题的背景及意义,随之介绍了研究的主要内容及论文的主要框架,最后对本文中出现的相关概念进行了界定,它们分别是高级管理人员、高管薪酬及企业绩效。第二部分,相关理论和文献综述。该部分,首先主要介绍与高管薪酬相关的理论,包括：委托代理理论、人力资本理论、激励理论。接着对公司治理水平理论进行了回顾。其次,对高管薪酬与企业绩效研究现状及影响高管薪酬与企业绩效的相关性因素进行综述,并对这些综述进行了简单的评述。最后对公司治理与企业绩效的文献进行综述。第三部分,高管薪酬与上市商业银行绩效的研究设计。该部分阐述了上市商业银行样本的选取、数据的来源、变量的选取以及说明,提出本文的研究假设,根据前面的假设建立本文的回归模型。第四部分,高管薪酬与上市商业银行绩效实证分析。该部分是使用我国14家上市商业银行2007—2011年共五年的的数据,运用统计软件对数据进行处理和分析,首先,对上市商业银行数据进行描述性统计分析、利用SPSS软件对公司治理水平的特征值进行主成分分析,得出本文中作为调节变量的公司治理水平的综合得分。然后对本文的解释变量、被解释变量、控制变量及调节变量进行相关性分析,并对这些变量进行了回归分析,以考察我国高管薪酬与上市商业银行绩效之间的相关关系及公司治理水平对高管薪酬与上市商业银行绩效关系的调节作用。第五部分,本文的结论及建议。在分析前四部分的基础上对本文的研究做了总结,通过该部分可以了解本文研究的结论,根据本文的研究结果,对高管薪酬与我国上市商业银行绩效进行分析和总结,在总结研究的成果基础上,并对我国上市商业银行制定高管薪酬政策时给予理论建议及如何提上市商业银行的公司治理水平,从而能更好的创造企业的绩效。第六部分,本文研究的不足及研究展望。由于数据的可获得性以及时间精力的有限,本文只考察上市商业银行数据,而对于非上市商业银行没有进行研究,这在一定程度上不能全面的反映我国商业银行的整体发展状况；其次,在考察上市商业银行高管薪酬时,只考虑高管薪酬货币性薪酬,而忽略了高管的长期激励,比如期权政策、股权政策和福利政策等等；再次,对于上市商业银行的高管薪酬结构的差异本文也没有进行研究。以上这些方面都有待研究,是未来研究的重点。本文在查看前人文章的基础上,认为可能存在的创新之处：1、完善了商业银行的绩效指标。关于银行绩效指标,本文不是选择单一的指标来衡量银行的绩效,而是选择多个的指标,弥补了现有研究中仅仅使用单一指标的缺陷。本文对于公司绩效指标设置了两个变量来衡量银行的绩效。一个是ROA即总资产报酬率来衡量银行的绩效,因为ROA相对于ROE不但考虑商业银行高负债的特性,而且能更好的衡量商业银行的总体获利能力。另一个是ROC即净资产现金回报率,来衡量上市商业银行全部资产用于经营活动的现金回收情况。该指标能从质和量两个方面来全面的衡量上市商业银行的绩效。2、对高管薪酬与企业绩效的研究提出了新的研究视角。对于高管薪酬与企业绩效的研究,以往主要探讨高管薪酬与企业绩效的关系,公司治理结构与企业绩效的关系,很少探讨三者之间的关系,本文将公司治理水平作为调节变量,研究高管薪酬与上市银行绩效的关系。对于公司治理水平,本文从股权集中度、股东大会、股权结构、董事会和监事会等方面11个指标来考察上市公司治理水平,利用SPSS对公司治理水平的特征值进行主成分分析,从而得出上市商业银行公司治理水平的综合得分,这也为今后研究高管薪酬和企业绩效提供了一个新的研究方向。3、本文采用国泰安数据库及手工搜集14家上市商业银行年报数据为研究样本,以往研究中由于选择的样本数太少,或者样本的时间跨度很少的不足,往往采取截面数据对高管薪酬与企业绩效进行研究,本文采用2007-2011年14家上市商业银行的面板数据,从而避免了截面数据所造成结果的不稳定性。

全文目录

中文摘要  4-7
Abstract  7-13
1 绪论  13-21
  1.1 研究背景与意义  13-15
    1.1.1 研究背景  13-14
    1.1.2 研究意义  14-15
  1.2 研究内容和框架  15-17
    1.2.1 研究内容  15-17
    1.2.2 研究框架  17
  1.3 研究创新  17-18
  1.4 相关概念界定  18-21
    1.4.1 高级管理人员  18-19
    1.4.2 高管薪酬  19-20
    1.4.3 企业绩效  20-21
2 相关理论及文献综述  21-42
  2.1 理论基础  21-30
    2.1.1 委托代理理论  21-22
    2.1.2 人力资本理论  22-24
    2.1.3 激励理论  24-28
    2.1.4 公司治理水平  28-30
  2.2 高管薪酬与企业绩效的文献综述  30-39
    2.2.1 高管薪酬与企业绩效的研究现状  30-36
    2.2.2 高管薪酬的影响因素研究  36-37
    2.2.3 国内外研究评述  37-39
  2.3 公司治理与企业绩效的文献综述  39-42
3 研究设计  42-50
  3.1 数据来源和样本选取  42
  3.2 概念模型与研究假设  42-45
    3.2.1 概念模型  42-44
    3.2.2 研究假设  44-45
  3.3 模型设计和变量说明  45-50
    3.3.1 模型设计  45
    3.3.2 变量说明  45-50
4 实证分析  50-59
  4.1 描述性统计分析  50-51
  4.2 主成分分析及综合指标的计算  51-54
  4.3 相关性统计分析  54-55
  4.4 多元线性回归分析  55-59
5 研究结论及建议  59-64
  5.1 研究结论  59-60
  5.2 相关建议  60-63
  5.3 研究不足及展望  63-64
    5.3.1 研究不足  63
    5.3.2 研究展望  63-64
参考文献  64-69
致谢  69-70
在读期间的科研成果目录  70

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