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组织支持与家庭支持对工作生活满意度的影响

作　者: 张丽
导　师: 陈万思
学　校: 华东理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 组织支持 家庭支持 工作-家庭增益 工作满意度 生活满意度
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要


在个体所处的环境中,工作环境和家庭环境是两个相互独立又相互影响的范畴,早期的工作-家庭界面(work-family interface)已对工作-家庭冲突进行了多方面的研究,目前研究界已开始从工作-家庭增益这一积极的角度开展研究。工作-家庭增益的理念使个体的一个角色促进了另一个角色的发展,对两个角色都起到了提升作用。组织支持和家庭支持是工作-家庭增益的两个最重要的前因变量,组织支持和家庭支持通过工作-家庭增益对个体的工作生活满意度产生影响。工作生活满意度是个体对其所处的工作环境和家庭环境的整体评价。组织在进行人力资源管理中,必须考虑组织支持对员工工作效率的提升作用。员工也应该创造更好的家庭支持环境,以通过自我激励,增加工作生活满意度。本研究基于组织支持、家庭支持、工作-家庭增益、工作满意度和生活满意度的有关理论基础,探讨70后已婚育知识员工这一特定人群的工作-家庭增益的影响因素和效应,采用调研问卷的方式,通过数据分析,获得以下结论：组织支持和家庭支持对工作-家庭增益有积极影响,组织支持和家庭支持对工作生活满意度有积极影响,工作-家庭增益在组织支持、家庭支持与工作生活满意度间起部分中介作用。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章 绪论  9-14
  1.1 研究背景  9-11
    1.1.1 理论背景  9-10
    1.1.2 社会背景  10-11
  1.2 研究目的与意义  11
    1.2.1 研究目的  11
    1.2.2 研究意义  11
  1.3 研究对象  11-12
  1.4 研究方法和框架  12-14
    1.4.1 研究思路与框架  12-13
    1.4.2 章节安排  13-14
第2章 文献综述  14-27
  2.1 组织支持  14-16
    2.1.1 文献回顾  14-15
    2.1.2 维度划分  15
    2.1.3 测量工具  15-16
  2.2 家庭支持  16-17
    2.2.1 文献回顾  16
    2.2.2 维度划分  16-17
    2.2.3 测量工具  17
  2.3 工作-家庭增益  17-18
    2.3.1 概念  17-18
    2.3.2 维度和测量  18
  2.4 工作满意度  18-20
    2.4.1 概念  18-19
    2.4.2 工作满意度的理论基础  19
    2.4.3 维度与测量  19-20
  2.5 生活满意度  20-21
    2.5.1 概念  20
    2.5.2 维度和测量  20-21
  2.6 研究假设  21-27
    2.6.1 组织支持和家庭支持与工作满意度之间的关系  21-22
    2.6.2 组织支持和家庭支持与生活满意度之间的关系  22
    2.6.3 组织支持和家庭支持与工作-家庭增益之间的关系  22-23
    2.6.4 作-家庭增益与工作满意度之间的关系  23-25
    2.6.5 工作-家庭增益与家庭满意度之间的关系  25-26
    2.6.6 工作-家庭增益在组织支持、家庭支持与工作满意度、生活满意度间的中介作用  26-27
第3章 研究设计  27-30
  3.1 研究方法  27
  3.2 研究模型  27
  3.3 调研问卷的设计  27-30
    3.3.1 组织支持变量的测量  28
    3.3.2 家庭支持变量的测量  28
    3.3.3 工作-家庭增益变量的测量  28-29
    3.3.4 工作满意度变量的测量  29
    3.3.5 生活满意度变量的测量  29-30
第4章 数据处理与分析  30-41
  4.1 描述性分析  30-33
    4.1.1 样本个体特征描述  30-32
    4.1.2 研究变量的描述性统计分析  32-33
  4.2 量表信效度检验  33-35
    4.2.1 量表信度检验  33-34
    4.2.2 量表效度检验  34-35
  4.3 相关分析  35-37
  4.4 假设验证  37-41
    4.4.1 组织支持和家庭支持对工作满意度的回归分析  37-39
    4.4.2 组织支持和家庭支持对生活满意度的回归分析  39
    4.4.3 组织支持和家庭支持对工作-家庭增益的回归分析  39
    4.4.4 工作-家庭增益对工作满意度的回归作用  39-40
    4.4.5 工作-家庭增益对生活满意度的回归作用  40
    4.4.6 工作-家庭增益的中介作用  40-41
第5章 结论与讨论  41-47
  5.1 研究结论与实践启示  41-45
    5.1.1 描述性研究的主要结论  41-42
    5.1.2 解释性研究的主要结论  42-43
    5.1.3 实践启示  43-45
  5.2 研究不足与展望  45-47
参考文献  47-51
附录  51-54
致谢  54-55
卷内备考表  55

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