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职业女性工作—家庭增益、应对方式与主观幸福感的关系研究

作　者: 张聪聪
导　师: 李林
学　校: 福建师范大学
专　业: 发展与教育心理学
关键词: 职业女性工作-家庭增益应对方式主观幸福感
分类号: C913.68
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

本研究以职业女性为研究对象,采用自编的职业女性工作-家庭增益问卷对职业女性的工作-家庭增益情况进行调查,以期丰富工作-家庭增益的理论与测量研究。本研究探讨和分析了职业女性工作-家庭增益、应对方式与主观幸福感的关系,为改善与提高职业女性的工作与家庭之间的关系提供科学的理论依据。本研究结果表明：(1)自编的职业女性工作-家庭增益问卷包括两个分量表：工作对家庭增益分量表和家庭对工作增益分量表。其中工作对家庭增益分量表包括物质资源、职业素养与人际资源3个因素,共10个题项；家庭对工作增益分量表包括身心支持、人际资源与责任感3个因素,共12个题项,经检验,自编问卷具有较好的信度与效度。(2)工作对家庭增益在年龄、婚育状况、职业、工龄、学历上存在显著差异,在家庭所在地、月收入上不存在显著差异；家庭对工作增益在年龄、家庭所在地、婚育状况、职业、工作时间、月收入上存在显著差异,在学历上不存在显著差异。(3)职业女性工作-家庭增益与积极应对存在显著正相关,且工作对家庭增益、家庭对工作增益对积极应对有显著预测作用。(4)职业女性工作-家庭增益与消极应对存在显著负相关,且工作对家庭增益、家庭对工作增益对消极应对有显著预测作用。(5)职业女性工作-家庭增益与主观幸福感存在显著正相关,且工作对家庭增益、家庭对工作增益对主观幸福感有显著预测作用。(6)积极应对与主观幸福感存在显著正相关,消极应对与主观幸福感存在显著的负相关,积极应对与消极应对对主观幸福感有显著的预测作用。(7)应对方式在工作-家庭增益与主观幸福感之间起部分中介作用。

全文目录

中文摘要  2-3
Abstract  3-5
中文文摘  5-8
目录  8-10
绪论  10-12
第一章文献综述  12-36
  1.1 职业女性  12-14
  1.2 工作-家庭增益研究综述  14-22
  1.3 应对方式研究综述  22-24
  1.4 主观幸福感研究综述  24-28
  1.5 工作-家庭增益与应对方式、主观幸福感相关研究  28-30
  1.6 问题的提出、研究假设与意义  30-36
第二章职业女性工作-家庭增益的问卷编制  36-48
  2.1 开放式问卷调查研究  36-38
  2.2 问卷初测  38-48
第三章研究过程  48-52
  3.1 研究目的和方法  48
  3.2 研究对象和工具  48-51
  3.3 研究程序和数据处理  51-52
第四章结果与分析  52-80
  4.1 职业女性工作-家庭增益的总体状况  52-53
  4.2 职业女性工作-家庭增益的人口统计学差异  53-59
  4.3 职业女性工作-家庭增益、应对方式与主观幸福感的相关分析  59-62
  4.4 职业女性工作-家庭增益、应对方式与主观幸福感的回归分析  62-75
  4.5 应对方式在工作-家庭增益与主观幸福感的中介作用分析  75-80
第五章讨论  80-96
  5.1 职业女性工作-家庭增益的总体状况分析  80-81
  5.2 职业女性工作-家庭增益的人口统计学状况差异分析  81-87
  5.3 职业女性工作-家庭增益、应对方式与主观幸福感之间的关系  87-91
  5.4 提高职业女性工作-家庭增益的建议  91-93
  5.5 本研究的不足与展望  93-96
第六章结论  96-98
附录1  98-102
附录2  102-106
参考文献  106-112
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果  112-114
致谢  114-116
个人简历  116-118

职业女性工作—家庭增益、应对方式与主观幸福感的关系研究

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