学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

光明乳业股权激励案例研究

作　者: 夏翀
导　师: 陈敏
学　校: 华中科技大学
专　业: 会计
关键词: 股权激励光明乳业国有企业
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 86次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

股权激励作为一项长期激励机制，已经在西方的到了广泛的运用，有着深厚的理论基础和实践基础。理论研究上，股权激励有委托代理理论、人力资本理论、激励理论、产权激励理论作为支撑；实证研究上，有学者持管理层持股与企业业绩相关论，也有学者持管理层持股与企业业绩无关论，但是大部分学者都认为管理层持股对于企业业绩的提升具有很强的促进作用。近年来，股权激励也开始逐步在国内得到重视和运用。国内大部分学者认同股权激励对企业业绩的积极作用，企业和政府也逐步认同了实施股权激励的重要性和必要性。自国有企业改革以来，国有企业高管薪酬一直颇具争议。股权激励作为国有企业改革所迈出的重要一步，在深化国有企业改革，提高国有企业绩效，实现国有资产保值增值上具有重要意义。但是在国有企业中推行股权激励还有很多障碍，包括治理结构因素、法律法规因素、资本市场因素、业绩指标设置不当等等方面。光明乳业是上海国有企业推行股权激励的第一单。光明乳业选择了限制性股票作为股权激励模式，设置了合理的业绩指标和解锁条件，但另一方面，在行权价格和考核指标的设计上还存在缺陷，但总体上光明乳业的股权激励方案是合理的。光明乳业股权激励方案无疑对我国国有企业推行股权激励具有很强的示范作用。要让股权激励真正起到激励国有企业管理层的作用，笔者认为需要在提高资本市场有效性、完善企业治理结构、设置合理的考核指标体系方面着手改善。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-16
  1.1 选题背景和研究意义  9-10
  1.2 文献综述  10-13
  1.3 本文的内容和研究方法  13-15
  1.4 主要创新点  15-16
2 股权激励的动机与模式  16-22
  2.1 股权激励动机分析  16-17
  2.2 股权激励模式分析  17-19
  2.3 股权激励模式选择  19-22
3 国有企业实施股权激励现状及问题  22-29
  3.1 国有企业实施股权激励的制度环境  22-25
  3.2 国有企业实施股权激励的现状  25-27
  3.3 国有企业实施股权激励存在的主要问题  27-29
4 国有企业实施股权激励的政策建议  29-33
  4.1 完善公司治理结构  29-30
  4.2 建立法律保障机制  30
  4.3 提高资本市场的有效性  30-31
  4.4 建立公平和科学的绩效考核体系  31-33
5 光明乳业股权激励案例分析  33-43
  5.1 光明乳业实施股权激励背景分析  33-35
  5.2 光明乳业股权激励方案介绍  35-37
  5.3 光明乳业实施股权激励方案前后财务数据比较  37-39
  5.4 光明乳业股权激励方案的优点  39-40
  5.5 光明乳业股权激励方案的问题  40-43
6 研究结论与展望  43-45
  6.1 研究结论  43-44
  6.2 研究展望  44-45
致谢  45-46
参考文献  46-50

相似论文

我国政府与企业关系研究,F279.2
国有企业员工福利计划改革研究,F272.92
国有企业改制引起的产权纠纷的案例分析,F276.1
甘肃省国有企业改革的问题与对策,F276.1
国有企业高管权力运行监控机制研究,F276.1
中国上市公司管理层股权激励性质之研究,F276.6
垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究,F276.1
国有企业不良资产的法律问题研究,F123.7
国有企业履行公共责任中的政府作用研究,F270;D630
“危机假说”的检验,F224
黑龙江省水利第二工程处体制改革研究,F426
基于利益相关者视角的国有企业社会责任与企业绩效的相互关系研究,F276.1;F224
上市公司管理层股权激励与企业绩效关系实证研究,F276.6;F224
吉林省国有企业改制后和谐劳动关系的构建,F276.1
基于经济增加值的H公司业绩评价体系研究,F275
国有企业BGJT公司内部控制研究,F276.1
N厂专业技术人员职业发展研究,F272.92
黄海橡胶集团企业文化建设研究,F426.72
国有控股上市公司内部控制法律问题研究,D922.291.91
中小企业管理层股权激励与企业绩效的相关性研究,F276.3;F224
非上市民营公司的股权激励模式设计研究,F276.5