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国有钢铁企业人才流失原因及对策研究-以首钢长治钢铁有限公司为例

作　者: 陈琰
导　师: 高桂英
学　校: 宁夏大学
专　业: 工商管理
关键词: 国有钢铁企业人才流失薪酬福利政府行为
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 7次
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内容摘要

在界定人才和人才流失相关概念的基础上,概述了我国国有钢铁企业人才流失的现状,认为国有钢铁企业人才流失呈现出高素质、高学历的特征,流失速度显现出逐年增快的趋势,人才主要流向东南沿海地区、经济效益高的行业、“三资”民营企业和发达国家。从宏观环境、微观企业和人才个体三方面分析了导致国有钢铁企业人才流失的因素,知识经济对人才的依赖和不断完善的人才流动体制为人才的流失创造了客观的环境,体制原因和历史原因导致国有钢铁企业竞争劣势,成为致使人才流失的重要因素；思想观念落后、文化建设乏力、用人机制不合理、薪酬分配不公平、福利分配不合理、人才培训等国有钢铁企业长期存在的诸多问题是导致人才流失的直接原因。本文通过对首钢长治钢铁有限公司员工满意度、流失意图问卷调查,以及部分流失员工离职原因访谈,分析该公司人才流失的原因。最后从政府行为和企业行为两个方面针对性地提出了控制人才流失的相关对策和建议,以期对国有钢铁企业人才工作提供一定的参考,为国有钢铁企业的发展略尽微薄。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-5
目录  5-6
第一章绪论  6-10
  1.1 研究背景及目的  6
  1.2 研究的理论意义和现实意义  6-7
  1.3 国内外研究现状  7-8
  1.4 研究方法及主要内容  8-10
第二章相关概念及理论阐释  10-13
  2.1 相关概念阐释  10-11
  2.2 相关基础理论概述  11-13
第三章国有钢铁企业人才流失现状及影响  13-15
  3.1 国有钢铁企业人才流失的现状  13
  3.2 国有钢铁企业人才流失对企业产生的消极影响  13-15
第四章国有钢铁企业人才流失的原因分析  15-20
  4.1 宏观环境因素  15
  4.2 企业因素  15-19
  4.3 个人因素  19-20
第五章首钢长治钢铁有限公司人才流失成因实证研究  20-31
  5.1 首钢长治钢铁有限公司概况  20
  5.2 首钢长治钢铁有限公司人力资源构成情况  20-21
  5.3 首钢长治钢铁有限公司人才流失现状  21-22
  5.4 案例研究的方案设计  22-23
  5.5 首钢长治钢铁有限公司员工满意度问卷调查及结果分析  23-29
  5.6 对首钢长治钢铁有限公司部分流出者离职原因进行访谈  29
  5.7 首钢长治钢铁有限公司人才流失主要原因分析  29-31
第六章国有钢铁企业人才流失对策研究  31-37
  6.1 政府行为方面  31-32
  6.2 企业方面  32-37
第七章结束语  37-38
参考文献  38-39
附录  39-42
致谢  42-43
个人简介  43

国有钢铁企业人才流失原因及对策研究-以首钢长治钢铁有限公司为例

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