学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

高管员工薪酬差距、董事长特征与创造性产出

作　者: 宋文洋
导　师: 程新生
学　校: 南开大学
专　业: 会计学
关键词: 高管员工薪酬差距创造性产出董事长特征激励机制
分类号: F272.92
类　型: 博士论文
年　份: 2012年
下　载: 47次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

创造性是企业长期发展的动力，促进创造性产出是企业激励机制的关键任务。高管员工间的薪酬差距同时涉及高管和员工两个群体的激励问题，它既可能通过引发竞争促进产出，又可能因涉及薪酬不公平而妨碍产出；而竞争状态和组织公平对员工的创造性产出水平也同时具有影响，为此，高管员工薪酬差距可能会因其具有的竞争性和公平性特征影响企业创造性产出水平。而且，与以绝对额进行业绩评价确定薪酬的激励机制相比，高管员工薪酬差距通过相对业绩评价和报酬比较实施激励，有助于节约监控成本，对激励内隐性较强的雇员创造性活动具有较高的效率优势。为此，高管员工间薪酬差距与创造性产出间的关系可能具有一定研究价值。此外，作为中国上市公司中最重要的领导，董事长出于对组织目标和激励机制的关注，可能会影响薪酬差距竞争性和公平性以调节薪酬差距的激励效率和效果，进而，董事长的个人特征可能会在薪酬差距与创造性产出的关系上表现出不同的调节作用。本文借鉴了两种激励理论——锦标赛理论和公平理论关于薪酬差距与产出关系的分析框架，并整合了以往研究思路，以中国制造业上市公司数据实证检验了高管员工薪酬差距竞争性和公平性对创造性产出的综合激励效应；之后，又分析董事长特征反映的领导行为对薪酬差距竞争性和公平性的调节倾向和力度，并实证检验了其在薪酬差距与创造性产出关系中的调节作用。本文的研究目的在于，首先，同时分析高管员工薪酬差距这种激励机制对创造性产出所能激发的竞争效应和公平效应，以期更为全面地理解高管员工薪酬差距的相对业绩评价和报酬比较措施在激励企业创造性产出中的作用；其次，从企业最具影响力的领导行为因素入手，探讨董事长在高管员工薪酬差距激励创造性产出过程中的作用。本文的主要结论包括：1.理论分析表明，作为同时针对不同群体的外部激励措施（外部动机），高管员工薪酬差距设定是实现促进创造性产出这项组织目标的重要环节，薪酬差距的合理设定需兼顾竞争性和公平性。薪酬差距的公平性是激发雇员创造性活动的前提条件，竞争性则为发动雇员的创造性活动提供动力支持，两者缺一会导致薪酬差距对创造性产出的激励障碍发生。侧重薪酬差距公平性忽视竞争性，雇员实施创造性活动的动力往往不足，而侧重竞争性忽视公平性，则可能会降低雇员的组织承诺，甚至背离组织目标。因此，薪酬差距设定需合理兼顾竞争性和公平性，以促进创造性产出的组织目标实现。领导行为能影响薪酬差距竞争性和公平性特征，进而能调节薪酬差距的激励效果和效率。作为中国上市公司中最重要的领导，董事长的特征使其在影响薪酬差距竞争性和公平性时表现出差异性，进而会在薪酬差距与创造性产出的关系上表现出不同的调节作用。2.实证结果表明，在其他条件不变的情形下，总体上，高管员工薪酬差距与创造性产出间呈现显著正相关关系，薪酬差距越大，创造性产出越高。这表明，相比已获更多关注的来自雇员自身的内部工作动机而言，薪酬作为外部激励因素，可能也能对雇员创造性活动产生一定的激发作用，高管员工间的薪酬差距可能会同时激励不同群体的创造性活动，使企业创造性产出得到提升。并且，薪酬差距对创造性产出的激励还具有一定的延续性，除了能影响当期创造性产出，对后续期间的创造性产出也有促进作用。3.实证结果表明，董事长特征对高管员工薪酬差距与创造性产出关系具有一定调节作用。具体来看，董事长在位时间越长越有助于形成竞争性和公平性兼顾的高管员工薪酬差距，能正向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系；年长的董事长比年轻的董事长更有助于形成竞争性和公平性兼顾的高管员工薪酬差距，能正向调节高管员工薪酬差距与创造性产出的关系；董事长学历越高越倾向于形成公平性强但竞争性弱的薪酬差距，会负向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系；董事长兼职不利于形成和贯彻兼具竞争和公平的薪酬差距，会负向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系。这表明，董事长特征是影响高管员工薪酬差距激励创造性产出的重要调节变量，董事长特征所反映的不同行为可能会增强或减弱薪酬差距对创造性产出的激励效应。

全文目录

摘要  5-7
Abstract  7-10
目录  10-14
表目录  14-16
图目录  16-17
第一章导论  17-32
  第一节主要研究问题和研究的意义  18-26
    一、研究背景和研究动机  18-22
    二、主要研究的问题  22-26
  第二节研究框架、研究方法及创新  26-29
    一、研究思路及研究框架  26-27
    二、研究方法  27-28
    三、研究创新点和难点  28-29
  第三节文章的结构安排  29-32
第二章文献回顾与评析  32-49
  第一节薪酬差距与产出的关系研究  32-38
    一、薪酬差距促进产出的研究  32-35
    二、薪酬差距妨碍产出的研究  35-37
    三、薪酬差距与产出关系的其他研究成果  37
    四、文献评析  37-38
  第二节组织中的创造性产出研究  38-47
    一、创造性产出内涵  39-41
    二、创造性产出的激励研究  41-46
    三、文献评析  46-47
  小结  47-49
第三章理论基础  49-60
  第一节相关激励理论对薪酬差距的研究框架  49-55
    一、锦标赛理论关于薪酬差距激励的研究框架  50-52
    二、公平理论关于薪酬差距激励的研究框架  52-54
    三、锦标赛理论和公平理论的对立和统一  54-55
  第二节新领导理论框架下领导对激励的作用  55-58
    一、新领导理论框架下的领导行为  55-56
    二、领导对激励的影响过程及相应的领导行为特征  56-58
    三、新领导理论框架下领导对激励机制的影响  58
  小结  58-60
第四章理论分析及研究假设  60-76
  第一节高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系  60-64
    一、高管员工薪酬差距对创造性产出的促进效应  61-62
    二、高管员工薪酬差距对创造性产出的阻碍效应  62-63
    三、高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系  63-64
  第二节董事长特征对薪酬差距与创造性产出关系的调节作用  64-76
    一、薪酬差距公平性和竞争性与薪酬差距目标设定  66-67
    二、董事长协调薪酬差距目标公平性和竞争性的动机、作用和能力  67-71
    三、董事长特征调节薪酬差距与创造性产出关系的理论分析  71-76
第五章创造性产出指标体系的结构设计及计量  76-85
  第一节创造性产出计量依据及初步计量框架  76-80
    一、创造性计量方法回顾及述评  76-79
    二、创造性产出计量依据及初步计量框架  79-80
  第二节创造性产出指标构成及计量  80-85
    一、创造性产出初步计量框架的测试过程及调整  80-81
    二、创造性产出计量框架形成  81-83
    三、创造性产出数据收集程序  83-84
    四、创造性产出综合得分计算  84-85
第六章高管员工薪酬差距与创造性产出的实证检验  85-110
  第一节研究设计  85-88
    一、变量计量  85-87
    二、研究模型  87-88
  第二节高管员工薪酬差距与当期创造性产出关系的实证检验  88-95
    一、样本与数据  88-89
    二、描述性统计和相关系数分析  89-94
    三、实证结果分析  94-95
  第三节高管员工薪酬差距与未来创造性产出关系的实证检验  95-97
    一、样本和数据  95-96
    二、实证结果分析  96-97
  第四节稳健性检验  97-110
    一、高管员工薪酬差距与当期创造性产出间关系的稳健性检验  97-107
    二、高管员工薪酬差距与未来创造性产出间关系的稳健性检验  107-109
    三、研究结论  109-110
第七章高管员工薪酬差距、董事长特征与创造性产出的实证检验  110-131
  第一节研究设计  110-113
    一、变量计量  110-111
    二、研究模型  111-113
  第二节高管员工薪酬差距、董事长特征与当期创造性产出的实证检验  113-120
    一、样本和数据  113
    二、描述性统计和相关系数分析  113-118
    三、实证结果分析  118-120
    四、研究结论  120
  第三节高管员工薪酬差距、董事长特征与未来创造性产出的实证检验  120-122
    一、样本和数据  120-121
    二、实证结果分析  121-122
    三、总结  122
  第四节稳健性检验  122-131
    一、高管员工薪酬差距、董事长特征与当期创造性产出关系的检验  123-126
    二、高管员工薪酬差距、董事长特征与未来创造性产出关系的检验  126-130
    三、研究结论  130-131
第八章结论  131-135
  第一节研究结论与政策建议  131-133
    一、研究结论  131-132
    二、政策建议  132-133
  第二节研究局限性及未来研究方向  133-135
    一、研究局限性  133-134
    二、未来研究方向  134-135
参考文献  135-146
致谢  146-147
个人简历在学期间发表的学术论文与研究成果  147-149
  个人简历  147
    基本情况  147
    教育背景  147
    工作经历  147
  在学期间发表的学术论文与研究成果  147-149
    在学期间发表的学术论文  147
    在学期间主要参与的著作  147
    在学期间参与的研究项目  147-149

高管员工薪酬差距、董事长特征与创造性产出

内容摘要

全文目录

相似论文