学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

成人高校教师绩效考核的研究

作　者: 胡大钧
导　师: 胡伟
学　校: 上海交通大学
专　业: 公共管理
关键词: 成人高校绩效考核问题对策
分类号: G724
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 25次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

教育决定着中国的将来，其中的关键则是教师，成人高校也好，普通高校也好，决定一所学校综合素质最重要因素就是师资队伍的素质。当前，成人高等教育领域竞争是非常激烈的，要想在成人高等教育市场中有所作为，高校就必须要有自己的核心竞争力，而高校的核心竞争力首先就来自于她的教师队伍，没有一只高水平的教学团队，成人高校的竞争力就无从谈起。一支高水平的教师队伍需要很长时间来建设，需要大量的制度来保证其发展的正确方向，绩效考核制度就是其中一项极其重要的制度。绩效考核是按照绩效考核理论，运用科学的方法，对考核对象的工作成果进行科学的评价，并通过一定的反馈机制使被考核对象了解自身的工作的优缺点，并加以不断改进的过程。绩效考核的理论和方法最早是应用于企业中，并取得了非常好的作用。今年来被大量应用于各行各业，学校特别是高等学校也在探索将绩效考核的方法应用于教育领域，以期望全面提高师资队伍建设，成人高等学校作为高等教育的一部分，也同样希望通过引入绩效考核来提升自己的教师队伍素质，进而提升学校的办学水平，提升市场竞争能力。近年来，绩效考核在成人高等学校中已经在发挥一定的作用，但问题依然不少，如考核项目设计不合理、各部分考核指标权重不合理、考核过程重考核工作本身，而忽视考核结果的反馈等。本文通过总结大量现有绩效考核的理论，结合本人在成人高校中的工作经验，就如何做好成人高校的绩效考核工作，完善相关的方法与指标体系进行一些研究，并提出自己的一些观点。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-9
第一章绪论  9-16
  第一节研究的背景  9-11
  第二节研究意义  11-12
  第三节国内外研究现状与文献综述  12-14
  第四节研究方法  14-16
第二章绩效考核的相关理论  16-23
  第一节绩效、绩效考核的概念  16-18
  第二节绩效考核的方法  18-20
  第三节绩效考核在高校教师考核中的具体应用  20-23
第三章我国成人高校教师绩效考核现状分析  23-31
  第一节目前我国成人高校教师绩效考核的指标体系与方法  23-26
  第二节成人高校教师与普通高校教师考核比较  26-29
  第三节成人高校教师绩效考核的一些变化  29-31
第四章中国成人高校教师绩效评价存在的问题  31-36
  第一节绩效评价指标体系设计缺乏全面性和整体平衡性  31-32
  第二节绩效考核体制不健全  32-34
  第三节绩效考核指标不全面  34-36
第五章优化成人高校教师绩效考核体系构建的对策  36-47
  第一节对成人高校教师实施全方位的绩效管理  36-37
  第二节建立合理的成人高校绩效考核指标  37-38
  第三节运用 360 度绩效考核法确定考核主体  38-39
  第四节教学与科研之间的关系要正确处理  39-44
  第五节处理好奖惩性评价与发展性考核之间的关系  44-45
  第六节要做好绩效管理配套措施  45-47
参考文献  47-49
致谢  49-50
攻读学位期间发表的学术论文目录  50

成人高校教师绩效考核的研究

内容摘要

全文目录

相似论文