学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

江苏省公务员考录制度调查研究

作　者: 张敏敏
导　师: 陈辉
学　校: 南京师范大学
专　业: 行政管理
关键词: 公务员考录制度胜任力江苏省
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 10次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

公务员考录制度研究如何以适合的方式、公平公正地将最符合条件的人员入选。公务员考录制度的科学实施与完善,对于完善公务员制度,提升公务员队伍整体素质和专业化水平,从而为推动科学发展,构建和谐社会,具有重大意义。对江苏省而言,这一制度的广泛实施,为建立办事有力、运转协调、行为规范的行政管理体系奠定了坚实的基础。在理论研究的基础上,我们对目前公务员考试科目、考试内容与现有工作的相关性、公务员考录的公平性、科学性等相关内容进行了实证研究。一系列数据分析表明,我省公务员考录取得了一定的成就,充分体现了科学性与公平性。但同时,我省公务员考录还存在政策法规体系、考录测评流程、考录制度保障体系等方面的问题。为了构建公平、公正、科学、有效的公务员考录制度,首先,国家应逐步建立和完善公务员考录专门的政策法规体系。而我省应在此基础上,根据自身实际,抓紧制定配套的实施办法和规章制度。其次,应完善公务员考录中的胜任力测评流程。最后,要建立健全公务员考录的保障体系。基于科学化与规范化的江苏省公务员考录制度的完善,必将对我省率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化打下坚实的人力资本,这也为全国公务员考录制度的科学化发展提供了富有理论价值与实证经验的样本与借鉴!

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-7
绪论  7-18
  一、研究的背景与意义  7-11
    (一) 公务员考录制度的沿革  7-11
    (二) 公务员考录制度研究的意义  11
  二、国内外关于公务员考录制度的研究现状  11-14
    (一) 国外公务员考录制度的研究现状  11-12
    (二) 国内公务员考录制度的研究现状  12-14
  三、研究方法及创新  14-16
    (一) 研究方法  14-16
    (二) 创新之处  16
  四、调查的理论基础——胜任素质理论  16-18
第一章江苏省公务员考录现状的调查与分析  18-31
  一、对公务员考录制度的评价  18-22
    (一) 公务员考录制度公平性与科学性评价  18-20
    (二) 考试与真实水平的关联度评价  20-22
  二、对公务员考录测评流程中相关方面的评价  22-25
    (一) 公务员考录内容与工作实践关联度  22-24
    (二) 考试科目对工作帮助的重要性排序  24-25
  三、胜任力现状分析  25-31
    (一) 重要性排序  25-26
    (二) 胜任力现状  26-28
    (三) 公务员录用考试与胜任力的关联度  28-31
第二章江苏省公务员考录制度实施以来取得的成就与问题  31-36
  一、江苏省公务员考录制度实施以来取得的成就  31-32
    (一) 江苏省公务员考录充分体现了公平性与科学性  31
    (二) 考录公务员能够胜任岗位要求  31-32
  二、江苏省公务员考录制度存在的问题  32-36
    (一) 公务员考录制度本身存在的问题  32
    (二) 公务员考录测评流程的问题  32-34
    (三) 公务员考录制度保障体系的问题  34-36
第三章公务员考录体系的构建与完善  36-47
  一、建立和完善公务员法律法规体系  36
    (一) 完善考录规章制度  36
    (二) 规范考录运作程序  36
  二、完善公务员考录中的胜任力测评流程  36-45
    (一) 加强职位分析在公务员考录中的基础性作用  36-37
    (二) 重视考试内容,注重评价方法  37-40
    (三) 重视考录技术,创新考核形式  40-43
    (四) 加强考官队伍建设,提高公务员考录评分水准  43-44
    (五) 加强考录评价鉴定工作,不断优化考录方式  44-45
  三、建立健全公务员考录的保障体系  45-47
    (一) 建立完善的监督体系  45-46
    (二) 进一步打击作弊行为,将考试安全提上日程  46-47
结语  47-49
附录  49-62
参考文献  62-64
致谢  64

江苏省公务员考录制度调查研究

内容摘要

全文目录

相似论文