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雇佣关系认定研究

作　者: 汉彩霞
导　师: 丁文英
学　校: 内蒙古大学
专　业: 法律
关键词: 雇主责任雇佣关系雇佣活动劳动关系承揽关系帮工关系
分类号: D913
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 225次
引　用: 2次
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内容摘要

雇主责任是侵权责任中的重要制度,是雇主对受雇人在从事雇佣活动中对第三人造成的损害承担的侵权责任。确定雇主责任的关键是雇佣关系的确定,法律关系确定了,确定责任就容易多了。而关于雇佣关系的确定,在我国法律中没有明确的规定,司法实践中掌握的标准也比较混乱,在不同法院甚至是相同法院不同法官的判决书里会有不同的判决结果,导致司法不统一,司法公信度受到质疑,司法权威难以树立。所以,本文着重围绕雇佣关系分为三个部分进行研究。第一部分,雇佣关系的认定。首先对雇佣关系的概念和特征做了阐述。其次于对雇佣关系的认定标准作了阐述和分析。我认为控制理论更能揭示雇佣关系的本质,但在具体案件中须与其他相关因素结合综合认定；实务中判定雇佣关系是否存在往往从是否有雇佣合同,是否获得报酬,是否以提供劳务为内容,是否受雇主的授权或指示,雇主的身份等方面进行判断。第二部分,雇佣关系中雇员的雇佣活动分析。阐述了理论界的几种学说。本人认为,主观的东西往往是无形的,很难把握而且容易造成混乱。在实践中应以内在关联性说为基础综合考虑从事活动的时间、地点,目的、利益归属,与雇主工作的牵连性等。第三部分,雇佣关系和相近关系的区分。雇佣关系与相近关系的区分与联系是实践中很难把握的问题,也是雇佣关系认定中的难点。该部分通过对相近关系定义、特征方面与雇佣关系的比较,得出结论。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-10
引言  10-11
一、雇佣关系的认定  11-18
  (一) 雇佣关系的概念和特征  11-14
    1、雇佣关系的概念  11-12
    2、雇佣关系的特征  12-14
  (二) 雇佣关系的认定标准  14-18
    1、理论界关于雇佣关系认定标准的学说及其利弊分析  14-15
    2、实务中雇佣关系的认定标准  15-18
二、雇佣关系中雇员的雇佣活动分析  18-23
  (一) 从事雇佣活动认定的标准  18-20
    1、理论界主要学说分析  18-19
    2、应采用的标准  19-20
  (二) 对雇员从事受雇活动的判断具体参考的标准  20-23
    1、时间和地点  20-21
    2、与雇主工作的牵连性  21
    3、行为的目的和利益  21-22
    4、雇主禁止的行为  22-23
三、雇佣关系和相近关系的区分  23-30
  (一) 雇佣关系和劳动关系的比较  23-26
    1、二者的比较  23-24
    2、我国司法实践中关于劳动关系和雇佣关系的认定标准  24-25
    3、对雇佣关系和劳动关系立法模式的探讨  25-26
  (二) 雇佣关系与承揽关系的区分  26-28
    1、雇佣关系与承揽关系的联系  26-27
    2、雇佣关系与承揽关系的区别  27
    3、司法实践中对于承揽关系和雇佣关系认定中的难点问题  27-28
  (三) 帮工关系与雇佣关系的区分  28-30
    1、帮工关系的定性  28-29
    2、帮工关系和雇佣关系的比较  29-30
结语  30-31
参考文献  31-34
致谢  34

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