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采购行为的归因与激励约束研究

作　者: 黄仕靖
导　师: 陈国华
学　校: 南京大学
专　业: 物流工程
关键词: 采购行为归因结构方程激励约束
分类号: F274
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

采购对于企业的生产经营发挥着重要的作用,是连接制造商与供应商的纽带环节。高质量的采购不仅能降低企业的生产成本,还能提高企业的资金利用能力,增加企业的利润。采购人员作为执行采购职能的主体,对于保证采购质量、提高采购效率起着至关重要的作用。在此背景下,本文基于归因理论和行为学相关理论,以采购人员的采购行为为研究对象,深入分析其概念内涵以及影响采购行为的内、外部因素,构建采购行为的归因模型,找出可控因子,并在此基础上提出对应的激励与约束对策,为管理者实施有效的采购管理提供相应的理论基础。本文主要分为四个部分：第一部分在阐述了采购行为的背景和意义基础之上,对国内外相关理论研究现状做了综述,并对采购行为的相关概念做了介绍,在此基础之上对采购行为的内涵做了科学的界定；其次,对影响采购行为的因素进行归因,从不同维度梳理出了27个影响因子,并建立了理论归因模型；在此基础上构建了采购行为影响因素的结构方程模型,结合实证研究,进行了模型数据验证；最后,基于社会偏好理论和前景理论讨论了采购行为的激励和约束对策。研究结果发现：(1)对采购行为有显著激励作用的影响因子包括社会偏好感知、能力、制度和社会团体因素等,对采购行为可能起到约束作用的影响因子包括政策因素、刺激因素尤其是企业与供应商之间的关系。(2)采购人员具有寻求认同感、信任、互惠、尊重和自我价值实现等社会偏好,由此可以构建一套基于社会偏好的激励对策,包括公平子系统、信任子系统、互惠子系统和认同子系统。(3)采购人员做出违规采购决策是一个典型的不确定条件下的风险决策,基于前景理论,可以构建相应的约束对策,来提高采购人员的主观查处概率p,从而降低违规采购行为的可能性。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-11
第一章绪论  11-18
  1.1 研究背景与意义  11-12
  1.2 研究综述  12-16
    1.2.1 国外研究现状综述  12-13
    1.2.2 国内研究现状综述  13-15
    1.2.3 文献评论  15-16
  1.3 研究内容与结构安排  16-18
第二章采购行为的研究基础  18-34
  2.1 基本概念界定  18-25
    2.1.1 采购的内涵  18-19
    2.1.2 采购决策的内涵  19-20
    2.1.3 行为的内涵  20-22
    2.1.4 采购行为的界定  22-23
    2.1.5 采购行为的特征及辨别  23-25
  2.2 基本理论  25-34
    2.2.1 归因理论  25-28
    2.2.2 社会偏好理论  28-30
    2.2.3 前景理论  30-31
    2.2.4 行为激励理论  31-32
    2.2.5 行为约束理论  32-34
第三章采购行为的归因  34-47
  3.1 采购行为的基本归因维度  34-40
    3.1.1. 外部归因  35-38
    3.1.2 内部归因  38-40
  3.3 采购行为归因建模  40-47
    3.3.1 采购行为影响因素的分类维度  40-44
    3.3.2 采购行为影响因素建模及假设  44-47
第四章基于结构方程的采购行为归因模型  47-57
  4.1 采购行为归因的结构方程模型构建  47-50
    4.1.1 结构方程原理  47
    4.1.2 指标体系的构建  47-49
    4.1.3 结构方程初始模型构建  49-50
  4.2 结构方程模型评价  50-55
    4.2.1 初次数据分析  50-52
    4.2.2 修正后的模型分析  52-55
  4.3 模型研究结论  55-57
第五章采购行为的激励与约束对策  57-65
  5.1 基于社会偏好的采购人员激励对策  57-60
  5.2 基于前景理论的采购人员约束对策  60-64
    5.2.1 釆购人员的违规决策模型  60-62
    5.2.2 约束对策  62-64
  5.3 其他辅助措施  64-65
第六章结论与展望  65-67
致谢  67-68
参考文献  68-71
附录  71-73
研究生期间参与科研项目及发表论文  73-74

采购行为的归因与激励约束研究

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