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民营企业员工职业状况及生活质量调查研究-以哈市H商业地产为例

作　者: 闫翔宇
导　师: 吴丹梅
学　校: 黑龙江大学
专　业: 社会学
关键词: 民营企业民营企业员工职业状况生活质量
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 58次
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内容摘要

随着中国改革开放30年以来，我国的经济飞速发展，我国的非公有制经济起到了不可替代的作用，其中民营企业作为非公有制经济的一个重要组成部分，也发展壮大起来，当然，民营企业的发展离不开人的作用，民营企业员工的贡献与努力更是不容小觑，民营企业员工已成为我国社会中不可忽视的一个庞大的社会群体，对于这一群体我们必须要时刻予以关注，他们对我国的经济发展至关重要。因此探索民营企业员工的职业状况及生活质量意义重大。本研究运用问卷调查方法对哈尔滨市H商业地产进行实证调查，依据生活质量理论、需要层次理论、社会心理学观点及亚当斯公平理论，采取定量研究与定性研究相结合的方法对民营企业员工职业状况及生活质量现状进行分析。研究发现：民营企业员工的职业状况堪忧，生活质量较低，员工职业状况影响员工生活质量，本研究从社会学视角深入分析了民营企业员工职业状况及生活质量现状中存在的问题及其深层原因，最后对以后改善民营企业员工职业状况和提高生活质量提出对策建议。

全文目录

中文摘要  3-4
Abstract  4-7
绪论  7-23
第一章 H企业员工职业状况与员工生活质量实证分析  23-36
  一、员工流动性  23-24
  二、工作量  24-26
  三、薪酬与福利  26-28
  四、工作环境  28-29
  五、员工培训  29
  六、与同事和领导的关系  29-31
  七、住房类型与交通方式  31-33
  八、健康满意度  33-34
  九、生活满意度  34
  十、 H企业员工职业状况及生活质量二者关系  34-36
第二章民营企业员工职业状况及生活质量状况存在的问题  36-42
  一、员工流动性频繁  36-37
  二、薪酬待遇低  37-38
  三、企业培训少且效果差  38-40
  四、工作量过重，工作压力大  40
  五、生活满意度低  40-42
第三章影响员工职业状况及生活质量的因素分析  42-47
  第一节制度及政策：外在因素  42-44
    一、民企经济地位低，员工受影响  42-43
    二、企业负担重，员工无保障  43-44
  第二节企业与员工自身管理：内在因素  44-47
    一、企业管理秩序混乱  44-46
    二、缺乏有效的职业生涯规划  46-47
第四章改善民营企业员工职业状况及生活质量建议  47-53
  第一节国家政策倾斜：改善企业外部环境  47-48
    一、改善企业外部环境  47
    二、建立优良的融资渠道，减轻税费征收  47-48
  第二节企业内部完善管理机制  48-53
    一、建立或健全比较规范的现代企业管理机制，严格遵守管理机制  48
    二、建立健全的人力资源管理体制  48-49
    三、努力构建企业文化，增加企业自身的文化活动与提升活动含量  49-50
    四、福利机制完整化  50
    五、企业内应该设置专门的心理辅导师——企业社会工作者  50-51
    六、增加企业内部的感情交流机会  51
    七、帮助员工制定个人职业发展规划  51-53
结语  53-54
参考文献  54-55
致谢  55-56
附录1：调查问卷  56-62
附录2：访谈提纲  62

民营企业员工职业状况及生活质量调查研究-以哈市H商业地产为例

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