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会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性的影响研究

作　者: 王国军
导　师: 林艳
学　校: 东北农业大学
专　业: 会计学
关键词: 会计信息质量高管薪酬公司业绩敏感性
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

根据现代企业管理理论，股东为了最大限度的减少与高管人员的矛盾，应当采取一定的高管薪酬激励机制。高管薪酬激励机制不但缓解了代理冲突、降低了代理成本，也激励了高管人员创造更高的企业业绩。最近几年在我国上市公司高管薪酬业绩的研究中，大部分是以高管薪酬激励机制，高管薪酬与企业业绩的相互关系及作用等方面进行，即大多数的研究者更加青睐针对两者关系之间的研究。但是，我国上市公司拥有着独特的治理方式，会计信息质量对高管薪酬业绩的影响同样存在着一定特殊的敏感性影响。但是，从上市公司公布的年报中看出，很多上市公司存在高管薪酬业绩与会计信息质量脱钩现象。高管薪酬业绩敏感性影响应当充分考虑公司的会计信息质量因素，会计信息质量因子也将成为高管薪酬业绩的衡量指标，进一步对高管薪酬业绩敏感性产生重要影响。因此，有必要利用新的数据样本对公司高管薪酬与会计信息质量相关性的问题进行进一步的研究，研究会计信息质量对高管薪酬业绩敏感度的影响具有非常重要的理论和现实意义。本文将对会计信息质量对高管薪酬业绩敏感度的影响的相关问题进行研究，理论基础研究阶段里，系统阐述了研究的背景、意义及目的之后，探讨了本研究涉及到的相关理论。在会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性影响的定性分析中，确定了定性分析对象及研究设计思路，重点阐述了会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性影响因素，并且从辩证分析的角度入手，深入探究了会计信息质量与高管薪酬业绩的相互影响关系，最终得出定性分析研究结果。这部分的定性分析研究，为下面的定量分析研究做了全面的铺垫。在会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性影响的实证分析中，本文将涉入一个全新的研究领域，将会计信息质量这一重要的敏感因子引入高管薪酬业绩敏感性影响研究的实证分析中，得出上市公司会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性的具体影响。以2009-2011年上市公司的财务数据通过替代指标来计算公司的会计信息质量，对会计信息质量进行排名筛选出排名前10%及后10%，并将其分组为会计信息质量高和会计信息质量低的两组，以这两组2009-2011年期间面板数据构造研究样本，通过分组回归实证考察了会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性的影响。

全文目录

摘要  8-9
Abstract  9-11
1 引言  11-18
  1.1 研究背景  11
  1.2 研究的目的和意义  11-12
    1.2.1 研究目的  11-12
    1.2.2 研究意义  12
  1.3 国内外研究综述  12-15
    1.3.1 国外研究综述  12-13
    1.3.2 国内研究综述  13-15
    1.3.3 国内外文献研究述评  15
  1.4 研究的主要内容和方法  15-18
    1.4.1 研究的主要内容  15-16
    1.4.2 研究的主要方法  16
    1.4.3 技术路线  16-18
2 本研究的概述及相关理论  18-22
  2.1 本研究的概述  18-20
    2.1.1 会计信息质量的概念  18-19
    2.1.2 薪酬与高管薪酬  19
    2.1.3 薪酬业绩敏感性  19-20
  2.2 本研究的相关理论  20-22
    2.2.1 约束理论  20
    2.2.2 代理成本理论  20-21
    2.2.3 委托——代理理论  21-22
3 会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性影响的定性分析  22-28
  3.1 定性分析对象及设计  22-23
    3.1.1 定性分析对象  22
    3.1.2 定性分析设计  22-23
  3.2 会计信息质量对高管薪酬业绩影响的因素分析  23-24
    3.2.1 会计原则执行质量因素  23
    3.2.2 会计原则核算质量因素  23
    3.2.3 会计信息使用质量因素  23
    3.2.4 会计信息监督质量因素  23-24
  3.3 会计信息质量与高管薪酬业绩的关系  24-26
    3.3.1 会计信息质量对高管薪酬业绩的影响  24
    3.3.2 高管薪酬业绩对会计信息质量的影响  24-26
  3.4 定性分析研究结果  26-28
    3.4.1 会计信息质量与高管薪酬业绩敏感性影响呈正向相关  26
    3.4.2 上市公司控股人属性影响会计信息质量对高管薪酬业绩敏感程度  26-28
4 会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性影响的实证分析  28-38
  4.1 会计信息质量指标与高管薪酬业绩敏感性指标的建立  28-31
    4.1.1 指标选取的基本原则  28
    4.1.2 指标选定  28
    4.1.3 测度指标体系设计  28-31
  4.2 研究设计  31-32
    4.2.1 研究假设的提出  31
    4.2.2 数据来源与样本选择  31-32
    4.2.3 研究模型与变量定义  32
  4.3 描述性统计分析  32-33
  4.4 回归结果分析  33-38
5 政策建议  38-41
  5.1 建立起高管薪酬敏感度一业绩一会计信息质量之间关系链  38
  5.2 合理提高上市公司会计信息质量水平  38-39
  5.3 结合会计信息质量设计高管薪酬业绩评价体系  39
  5.4 积极发挥高管薪酬激励机制的促进作用  39
  5.5 增强非国有控股上市公司财务审计的严格性  39-40
  5.6 加强上市公司会计信息质量的法制建设  40-41
6 结论  41-42
致谢  42-43
参考文献  43-46
攻读硕士学位期间发表的学术论文  46

会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性的影响研究

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