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工作嵌入、职业生涯阶段对员工创新行为的影响研究-来自国内高新技术企业的经验证据

作　者: 杨玥
导　师: 王平
学　校: 南京师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 工作嵌入职业生涯员工创新行为
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 2次
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内容摘要

人们通常认为低人员流动率是导致组织创新水平下降的主要原因,不仅因为组织内提供给带有创新想法的外部招聘者的职位空缺更少,而且组织内部的变革与创新可能更加受到长期雇用员工的抵抗。而本研究中提出工作嵌入可能实际上会激励组织中员工产生、传播和实施创新行为。由于大多数工作嵌入的研究还停留在对离职倾向方面,所以本研究将工作嵌入和员工创新行为两者联系起来并探讨两者之间的关系,阐明了工作嵌入实际上可能会增加员工的创新行为。在对国内高新技术企业员工的实证调研中发现,工作嵌入积极和明显的影响员工创新行为。而职业生涯的不同阶段也会影响工作嵌入与员工创新行为之间的相互关系,本研究引入三个不同的职业生涯作为调节变量,分别研究其对工作嵌入与员工创新之间的调节关系。本文以高新技术企业员工为研究对象,采取了文献回顾法等方法,形成了工作嵌入、职业生涯阶段和员工创新行为测量量表,并且通过问卷调查的方式了解了三变量在研究对象上的存在水平,并试图通过实证工作嵌入对员工创新行为的预测作用以及不同员工职业生涯阶段对这一作用机制的调节作用。本文主要分以下几个步骤进行探讨：首先,建立工作嵌入、职业生涯阶段和员工创新行为三者之间模型,研究不同职业生涯阶段对工作嵌入——员工创新行为的调节作用；其次,对所需测量量表进行了选择和讨论,并且修订了工作嵌入量表,对量表进行探索性因子分析,并进行效度和信度检验；再次,通过发放调查问卷将所得有效数据用SPSS16.0进行分析,利用相关分析、回归分析以及多层回归分析对工作嵌入、三个职业生涯阶段和员工创新行为之间的关系进行了详细的分析,研究结果表明,工作嵌入各维度对员工创新行为有明显的预测作用,职业生涯探索、立业、维持阶段对工作嵌入与员工创新行为两者之间形成了较为明显的调节作用；最后,通过研究本文对员工创新行为的激励提出了相应的研究建议,总结了本文研究的局限以及未来研究的五种途径。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第一章绪论  7-12
  1.1 研究背景  7
  1.2 问题提出  7-8
  1.3 研究意义与创新点  8-10
    1.3.1 研究意义  8-9
    1.3.2 创新点  9-10
  1.4 技术路线图和研究结构  10-12
    1.4.1 技术路线  10
    1.4.2 研究结构  10-12
第二章文献综述  12-32
  2.1 工作嵌入与员工创新行为的关系研究  12-24
    2.1.1 工作嵌入概念界定和维度结构衡量  12-15
    2.1.2 员工创新行为的概念界定和维度结构衡量  15-18
    2.1.3 职业生涯阶段的概念界定和阶段划分  18-24
  2.2 工作嵌入与员工创新行为的前因变量和结果变量研究  24-30
    2.2.1 工作嵌入的前因变量和结果变量研究  24-27
    2.2.2 员工创新行为的前因变量和结果变量研究  27-29
    2.2.3 职业生涯阶段的前因变量和结果变量研究  29-30
  2.3 工作嵌入与员工创新行为的研究评述  30-32
第三章研究框架与研究假设  32-41
  3.1 研究目标及假设  32-37
    3.1.1 研究目标  32
    3.1.2 研究假设  32-37
  3.2 研究方法及对象  37-41
    3.2.1 方法  37
    3.2.2 研究对象  37-38
    3.2.3 测量工具  38-41
第四章数据分析  41-56
  4.1 调查问卷及量表前测  41-43
    4.1.1 工作嵌入量表  41-42
    4.1.2 创新行为量表  42-43
  4.2 描述性统计  43-45
    4.2.1 控制变量  43-44
    4.2.2 工作嵌入描述性统计  44
    4.2.3 职业生涯阶段描述性统计  44-45
    4.2.4 员工创新行为描述性统计  45
  4.3 量表信度和效度分析  45-48
    4.3.1 工作嵌入量表因子分析及信度  46-47
    4.3.2 员工创新行为量表因子分析及信度  47-48
  4.4 相关性分析  48-49
  4.5 回归分析  49-56
    4.5.1 工作嵌入对员工创新行为的整体预测  49
    4.5.2 工作嵌入三维度对员工创新行为的回归分析  49-50
    4.5.3 探索阶段调节作用的回归分析  50-52
    4.5.4 立业阶段调节作用的回归分析  52-54
    4.5.5 维持阶段调节作用的回归分析  54-56
第五章研究结论  56-64
  5.1 研究结论归纳  56-60
    5.1.1 假设结果的分析与讨论  56-57
    5.1.2 相关分析和回归分析结果  57-58
    5.1.3 职业生涯探索阶段的调节作用  58
    5.1.4 职业生涯立业阶段的调节作用  58-59
    5.1.5 职业生涯维持阶段的调节作用  59-60
  5.2 管理者的启示  60-61
  5.3 研究局限性  61
  5.4 未来研究的五种途径  61-64
附录  64-67
参考文献  67-71
在读期间发表的学术论文及研究成果  71-72
致谢  72

工作嵌入、职业生涯阶段对员工创新行为的影响研究-来自国内高新技术企业的经验证据

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