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积极压力、创新自我效能感与员工创新工作行为的相关研究

作　者: 朱元康
导　师: 李永鑫
学　校: 河南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 积极压力创新工作行为创新自我效能感
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

积极压力是个体通过对工作压力源的评价而做出的一种包含生理、心理和行为层面的适度、积极的反应，以积极心理状态作为主要指标。以往对压力的研究，更多的是关注其消极的一面，对其积极面关注不多。近年来，积极压力及其后果变量的研究逐渐引起组织行为领域研究者的关注。本研究通过问卷调查的方式对我国境内的企业员工进行调查，采用探索性因素分析、验证性因素分析及层次回归分析等统计技术，得到如下结论：一、通过实证研究检验了积极压力、员工创新工作行为、创新自我效能感三个变量的信度和效度。结果表明三个变量的信效度都达到了心理测量学的要求。二、不同性别、学历、工作岗位的员工在积极压力各维度上差异不显著(P>0.05)；不同年龄、工作年限、企业性质的员工在积极压力的个别维度上差异显著。具体而言，不同年龄的员工在目标知觉、工作投入和可管理性三个维度上差异显著(p<0.05)；不同工作年限的员工在工作投入维度差异显著(p<0.05)；不同企业性质的员工在目标知觉维度(p<0.05)和工作投入维度(p<0.01)差异显著。三、积极压力中的目标知觉维度和可管理性维度对产生创新构想具有显著的正向预测作用；积极情感维度和可管理性维度对执行创新构想具有显著的正向影响作用。产生创新构想在积极压力的可管理性维度与执行创新构想行为间起部分中介作用。四、创新自我效能感在员工产生创新构想与执行创新构想间具有正向调节作用，有调节的中介模型成立。五、对本研究的不足和需要进一步解决的问题进行了说明。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
1 前言  10-12
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究意义  11-12
    1.2.1 理论意义  11
    1.2.2 实践意义  11-12
2 文献综述  12-26
  2.1 积极压力  12-22
    2.1.1 积极压力的概念界定  12-17
    2.1.2 积极压力的影响因素  17-19
    2.1.3 积极压力的结构与测量  19-22
  2.2 创新工作行为  22-24
    2.2.1 创新工作行为的概念界定  22-23
    2.2.2 创新工作行为的测量  23-24
  2.3 创新自我效能感  24-26
    2.3.1 创新自我效能感的概念界定  24-25
    2.3.2 创新自我效能感的测量  25-26
3 研究内容及研究设计  26-32
  3.1 已有研究的局限  26-27
    3.1.1 积极压力概念内容的界定  26
    3.1.2 国内尚缺乏积极压力的实证研究  26
    3.1.3 缺乏积极压力、创新自我效能感、员工创新工作行为的关系研究  26-27
  3.2 研究的目的和内容  27
  3.3 研究假设的提出  27-29
  3.4 研究方法及研究步骤  29-32
    3.4.1 研究方法  29-30
    3.4.2 研究步骤  30-32
4 研究工具的质量分析  32-38
  4.1 量表的质量分析  32-38
    4.1.1 企业员工积极压力量表质量分析  32-34
    4.1.2 员工创新工作行为量表质量分析  34-37
    4.1.3 创新自我效能感问卷的质量分析  37-38
5 研究一：不同人口学/组织学特征变量的差异分析  38-48
  5.1 研究目的  38
  5.2 研究方法  38
    5.2.1 研究被试  38
    5.2.2 统计方法  38
  5.3 统计结果  38-44
    5.3.1 不同性别的员工差异比较  39-40
    5.3.2 不同年龄员工的差异比较  40-41
    5.3.3 不同学历员工的差异比较  41
    5.3.4 不同工作年限员工的差异比较  41-42
    5.3.5 不同企业性质员工的差异比较  42-43
    5.3.6 不同工作岗位员工的差异比较  43-44
    5.3.7 不同人口学/组织学员工的差异比较汇总  44
  5.4 讨论  44-46
  5.5 小结  46-48
6 研究二：积极压力与员工创新工作行为的关系研究  48-58
  6.1 研究目的  48
  6.2 研究假设  48-49
  6.3 研究方法和程序  49-50
    6.3.1 研究被试  49
    6.3.2 研究工具  49
    6.3.3 统计方法  49-50
  6.4 研究结果  50-55
    6.4.1 研究变量的描述性统计分析  50
    6.4.2 共同方法偏差检验  50-51
    6.4.3 积极压力对产生创新构想和执行创新构想的回归分析  51-53
    6.4.4 产生创新构想在积极压力与执行创新构想之间的中介作用分析  53-55
  6.5 讨论与分析  55-56
    6.5.1 积极压力各维度对产生创新构想的影响  55
    6.5.2 积极压力各维度对执行创新构想的影响  55-56
    6.5.3 产生创新构想在积极压力各维度与执行创新构想之间的中介作用  56
  6.6 小结  56-58
7 研究三：创新自我效能感的调节作用机制研究  58-64
  7.1 研究目的  58
  7.2 研究假设  58-59
  7.3 研究方法和程序  59
    7.3.1 研究被试  59
    7.3.2 研究工具  59
    7.3.3 统计方法  59
  7.4 研究结果及分析  59-62
    7.4.1 研究变量的描述统计及相关分析  59-60
    7.4.2 创新自我效能感的调节作用  60-62
  7.5 讨论  62
  7.6 小结  62-64
8 总结与展望  64-68
  8.1 研究的主要结论  64
  8.2 研究的不足与展望  64-65
  8.3 管理启示  65-68
参考文献  68-74
附录  74-78
致谢  78-80
攻读学位期间发表的学术论文目录  80-81

积极压力、创新自我效能感与员工创新工作行为的相关研究

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