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SD公司人力资源管理信息化优化设计

作　者: 焦阳
导　师: 孙卫敏
学　校: 山东大学
专　业: 工商管理
关键词: 人力资源管理信息化优化设计
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着信息技术的发展和网络应用的普及,现代企业面临着全球化、多样化、信息化的变革与挑战,与以往企业相比,现代企业的变革与挑战更具复杂性和不确定性。由于企业适应环境的能力日益与掌握的信息资源的多少及处理信息能力的强弱密切相关,使得企业信息化建设受到了越来越多的重视,人力资源管理信息化作为企业信息系统的重要组成部分,正经历着从无到有的蜕变,并对人力资源管理乃至企业持续发展产生了深刻的影响。为将应用信息技术引入人力资源管理系统,实现由传统管理模式向信息应用模式的转变,国内许多企业正在或已经进行了人力资源信息化建设改造。在这种背景下SD公司也进行过多次、历时较长的尝试,结果行成了多个相对独立、功能单一的人力资源管理系统并存的局面,虽然增加了人力、物力的投入,但管理效果并没有达到预期的目标。本文通过文献检索法、企业调研方法、问卷调查法和案例研究方法,从人力资源管理信息化理论入手,报告了SD公司人力资源信息化管理现状,通过对SD公司人力资源管理信息化建设存在的主要问题及原因进行剖析,运用问卷和人员访谈等方式围绕怎样建设符合企业实际的人力资源管理信息系统进而提高管理效率进行调查,以分析调查研究结果为依据,对该公司人力资源管理信息化建设整合与提升进行探索性研究。根据研究结果对如何促进人力资源管理信息化进一步发展提出了合理的建议,并就建议的适应性和可行性做了论述。本文的特点是,根据企业需求分析和人力资源战略管理目标对本企业的人力资源管理信息系统进行改革设计探讨。重点通过对现有管理系统及业务流程存在问题的梳理,对优化信息系统促进资源整合提出改进意见,并针对解决存在的问题和继续深化应用提出思路,对其他集团性质企业的人力资源信息系统规划规范具有借鉴作用。

全文目录

摘要  8-9
ABSTRACT  9-10
第1章导论  10-15
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究意义  11-12
  1.3 研究方法  12-13
  1.4 研究框架与主要内容  13-15
第2章企业人力资源管理信息化相关理论研究  15-28
  2.1 企业管理信息化的发展沿革  15-18
  2.2 人力资源管理信息化的涵义及实践意义  18-22
  2.3 人力资源管理信息系统的设计原则与方式  22-24
  2.4 我国企业人力资源管理信息化现状及存在的问题  24-28
第3章 SD公司人力资源管理信息化现状  28-40
  3.1 SD公司概况  28-31
  3.2 SD公司人力资源信息化管理改革历程及现状  31-34
  3.3 SD公司人力资源管理信息化存在的问题  34-40
第4章 SD公司人力资源管理信息系统优化方案  40-64
  4.1 人力资源管理信息系统的系统规划  40-44
  4.2 人力资源管理信息系统改革优化  44-64
第5章 SD公司人力资源管理信息系统实施及运行维护  64-76
  5.1 系统实施  64-67
  5.2 实施中的风险及应对措施  67-69
  5.3 人力资源管理信息系统的运行维护  69-71
  5.4 人力资源管理信息化改革评价  71-76
第6章结论与建议  76-80
  6.1 结论  76-77
  6.2 建议  77-80
参考文献  80-84
附录  84-89
致谢  89-90
学位论文评阅及答辩情况表  90

SD公司人力资源管理信息化优化设计

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