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在华欧美公司与中国民营企业对知识型员工激励机制比较研究

作　者: 沈文婷
导　师: 章慧南
学　校: 华东师范大学
专　业: 外交学
关键词: 在华欧美企业中国民营企业知识型员工激励机制霍夫施坦德跨文化模型
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

中国民营企业是中国特色社会主义事业的一支重要力量。民营企业不论在对经济发展的贡献度、财政纳税,还是在增加就业和社会责任方面都发挥着越来越重要的作用,对中国经济的发展具有指向标的意义。但由于一些原因,民营企业中知识型员工近几年的流动比率远远高于员工流动率的正常水平,这严重影响中国民营经济体的发展。第一章通过文献研究的方法,对本文的研究背景及意义、国内外研究现状进行详细的阐述,综合整理过去学者对激励机制研究的成果,同时提出了本文的研究内容、方法及创新并对文中涉及的相关概念进行界定。第二章从理论的角度对比阐述了现今在华欧美企业与中国民营企业对知识型员工激励机制2的区别,在指出单纯理论视角的对比具有一定的局限性基础上提出本文的新课题。第三章首先提炼了知识型员工激励因素的主要组成部分,并在此基础上将激励因素细分为15个具体的激励方法,并根据15个具体的激励方法设计问卷,运用SPSS数据处理工具3对数据进行整理。在反复对比不同变量后得出数据,运用有效数据论证之前学者的研究,并提出一些新的研究结论。第四章本文运用霍夫施坦德4的四维度模式：权力距离、个人主义与集体主义、“男性气概”文化与“女子气质”文化、回避不确定性。本文从跨文化的视角分析在华欧美企业与中国民营企业在知识型员工激励机制差异性方面存在的原因,这是一种新视角分析方法的尝试。第五章为全文的总结部分,从薪酬激励因素、个人成长与个人成就感激励因素、团队关系的激励因素、工作环境的激励因素方面为民营经济体在激励机制调整的问题上提出一些建议,并指出文章研究的局限性与相关研究的未来展望。

全文目录

摘要  6-8
Abstract  8-12
第一章绪论  12-21
  本章概要  12
  1.1 论文研究背景及研究意义  12-13
    1.1.1 论文的研究背景  12
    1.1.2 论文的研究意义  12-13
  1.2 国内外研究现状  13-16
    1.2.1 国外研究现状  13-14
    1.2.2 国内研究现状  14-16
  1.3 论文研究内容、方法及创新  16-18
    1.3.1 研究内容  16-17
    1.3.2 研究方法  17
    1.3.3 研究创新  17-18
  1.4 相关概念与理论的界定  18-20
    1.4.1 知识型员工的涵义及特点  18-19
    1.4.2 主要的激励理论  19-20
  本章小结  20-21
第二章在华欧美企业与中国民营企业对知识型员工激励机制的理论研究  21-26
  本章概要  21
  2.1 理论角度的激励机制特征比较  21-23
    2.1.1 薪酬激励方面  21
    2.1.2 工作成就激励方面  21-22
    2.1.3 个人成长激励方面  22
    2.1.4 团队关系激励方面  22-23
    2.1.5 工作环境激励方面  23
  2.2 理论研究的不足与新课题的提出  23-25
    2.2.1 理论研究的不足  23-24
    2.2.2 新课题的提出  24-25
  本章小结  25-26
第三章在华欧美企业与中国民营企业对知识型员工激励机制的实证研究  26-35
  本章概要  26
  3.1 关于激励机制调查的问卷设计  26-27
    3.1.1 知识型员工激励因素的提炼  26-27
    3.1.2 问卷设计说明  27
  3.2 调查问卷的结果分析  27-34
    3.2.1 调查范围及调查样本描述  27-28
    3.2.2 调查问卷描述性统计分析  28-34
  本章小结  34-35
第四章从跨文化的视角分析以上实证研究结论中差异性存在的原因  35-40
  本章概要  35
  4.1 从权力距离维度分析  35-36
  4.2 从个人主义与集体主义的维度分析  36-37
  4.3 从男性化与女性化的维度分析  37-38
  4.4 从回避不确定性的维度分析  38-39
  本章小结  39-40
第五章结论——对中国民营企业激励机制设计的启示  40-43
附录：知识型员工激励因素调查问卷  43-45
参考文献  45-49
致谢  49

在华欧美公司与中国民营企业对知识型员工激励机制比较研究

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