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税务部门基层公务员激励机制研究

作　者: 丁铁成
导　师: 沈荣华
学　校: 苏州大学
专　业: 公共管理
关键词: 税务部门基层公务员激励机制
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

21世纪是知识经济和知识社会的世纪,人力资源已经成为我们这个时代最为重要的资源。现代公共管理理论认为,建立有效的激励机制,实现人力资源的收益最大化,是当前公共管理的重要内容,是达成组织目标的根本保证。本文以张家港市地税局为研究个案,对该局基层公务员激励机制的建设情况进行分析,结合该局工作满意度的调查结果,指出税务部门基层公务员激励机制存在的问题及其内在需求,并从总体原则、目标取向和路径选择三个层面就健全和完善税务部门基层公务员的激励机制提出相关建议。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-8
绪论  8-11
  一、问题的提出  8
  二、文献综述  8-10
  三、理论工具  10
  四、本文的基本框架  10-11
第一章税务部门基层公务员激励机制概述  11-22
  第一节税务部门基层公务员概况  11-13
    一、>把激励机制纳入法制化轨道  11
    二、张家港市地税局基层公务员的基本情况  11-13
    三、税务部门基层公务员的结构与特点  13
  第二节税务部门基层公务员激励机制  13-16
    一、激励及激励机制的内涵  13-14
    二、激励机制研究的意义  14-15
    三、税务部门基层公务员激励机制的主要构成  15-16
  第三节国外公务员激励及相关启示  16-22
    一、国外的主要激励理论  16-19
    二、国外公务员激励实践及其经验  19-20
    三、国外公务员激励理论启示  20-22
第二章张家港市地税局公务员队伍及激励机制  22-28
  第一节张家港市税务部门公务员激励机制  22-25
    一、张家港市地税局简介  22
    二、张家港市地税局公务员激励机制的主要内容  22-25
    三、张家港市地税局公务员激励机制的具体成效  25
  第二节税务部门基层公务员激励机制存在的问题  25-28
    一、绩效考核流于形式——激励缺位  25-26
    二、职务晋升渠道受限——激励虚悬  26
    三、奖惩制度功能弱化——激励缺威  26
    四、培训效果参差不齐——激励移位  26-28
第三章税务部门基层公务员激励机制功能与完善对策  28-44
  第一节税务部门基层公务员激励机制的内在需求  28-32
    一、张家港市地税局公务员工作满意度调查  28-29
    二、张家港市地税局公务员工作满意度分析  29
    三、税务部门基层公务员激励需求导向  29-32
  第二节深化激励机制建设的对策建议  32-35
    一、税务部门基层公务员激励机制的总原则  32-33
    二、税务部门基层公务员激励机制的总目标  33-34
    三、税务部门基层公务员激励机制的新思路  34-35
  第三节完善基层公务员激励机制的路径选择  35-44
    一、突出创新机制和竞争导向，激发公务员队伍活力  35-37
    二、突出思想凝聚和愿景推动，提升公务员队伍合力  37-39
    三、突出尊重主题和赏罚应用，推动公务员个人成长  39-44
第四章结论与展望  44-45
参考文献  45-47
攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文  47-48
致谢  48-49

税务部门基层公务员激励机制研究

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