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中国中小企业人力资源管理与公司创业关系研究

作　者: 刘春丽
导　师: 陈学军
学　校: 浙江大学
专　业: 创业管理
关键词: 中小企业公司创业人力资源管理实践人力资源强度创业效能感
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

快速变化的市场环境和日益激烈的市场是企业面临的重要挑战,中小企业由于市场经验不足以及产品和服务不成熟,面临的挑战更为严峻。公司创业被认为是有效应对市场挑战和增强竞争力的重要措施,其中人力资源管理实践对公司创业的促进作用得到了广泛的关注。但是,现有研究对中小企业人力资源实践的内容的研究,以及人力资源管理实践与公司创业作用机制的研究不足。本研究要解决的问题是：(1)中小企业企业人力资源管理实践的内容探索；(2)人力资源管理实践与公司创业的关系,以及创业效能感的中介作用以及人力资源强度的调节作用。本研究通过文献阅读、企业访谈和问卷调查确定了中小企业人力资源管理实践的问卷,然后以企业为研究对象,通过问卷发放得到96组有效样本,通过对数据进行分析验证变量间的相互关系。本研究主要得到了以下结论：(1)中小企业人力资源管理实践包括四个维度：员工组织匹配、工作自主、结果导向和家庭式激励。(2)前三个维度与公司创业正相关,家庭式激励与公司创业负相关。(3)创业效能感的三个维度都对人力资源管理实践与公司创业的关系起到中介作用。(4)人力资源强度对人力资源管理实践与公司创业的关系没有调节作用。本研究的结果丰富了中小企业人力资源管理实践的内容,并进一步明晰了人力资源管理实践与公司创业关系的作用机制。在实践方面,本研究的结论对企业通过人力资源管理促进公司创业提供了理论指导。

全文目录

致谢  4-5
摘要  5-6
Abstract  6-7
目录  7-11
图目录  11-12
表目录  12-13
1 绪论  13-19
  1.1 问题的提出  13-15
  1.2 研究目的、内容和意义  15
    1.2.1 研究目的  15
    1.2.2 研究内容  15
    1.2.3 研究意义  15
  1.3 本研究的创新点  15-16
  1.4 研究方法与技术路线  16-19
    1.4.1 研究方法  16-17
    1.4.2 技术路线  17-19
2 文献回顾  19-39
  2.1 公司创业理论综述  19-26
    2.1.1 公司创业的起源及定义  19-20
    2.1.2 公司创业的维度发展  20-22
    2.1.3 公司创业的测量  22
    2.1.4 公司创业的相关研究  22-25
    2.1.5 本章小结  25-26
  2.2 中小企业人力资源管理综述  26-32
    2.2.1 中小企业人力资源管理的特征  26-27
    2.2.2 中小企业人力资源管理的测量  27-28
    2.2.3 中小企业人力资源管理的相关研究  28-31
    2.2.4 本章小结  31-32
  2.3 组织创业效能感文献综述  32-36
    2.3.1 创业效能感的起源与定义  32-33
    2.3.2 创业效能感的测量  33-34
    2.3.3 创业效能感的相关研究  34-36
    2.3.4 本章小结  36
  2.4 人力资源强度文献综述  36-39
    2.4.1 人力资源强度的定义与维度  36-37
    2.4.2 人力资源强度的测量  37-38
    2.4.3 人力资源强度的相关研究  38
    2.4.4 本章小结  38-39
3 研究构思与假设提出  39-53
  3.1 以往研究不足  39-40
  3.2 研究构思  40-42
    3.2.1 研究模型的提出  40-41
    3.2.2 变量的操作性定义  41-42
  3.3 假设提出  42-50
    3.3.1 人力资源管理实践与公司创业的关系  42-45
    3.3.2 创业效能感的中介作用  45-49
    3.3.3 人力资源强度的调节作用  49-50
  3.4 本章小结  50-53
4 中小企业人力资源管理实践的问卷设计  53-65
  4.1 研究目的  53
  4.2 研究方法与步骤  53-58
    4.2.1 企业深度访谈  53-54
    4.2.2 访谈内容整理  54-56
    4.2.3 形成预测检验项目  56-57
    4.2.4 中小企业人力资源管理实践测验问卷的预测  57-58
  4.3 预测结果分析  58-64
    4.3.1 基本信息统计  58-59
    4.3.2 探索性因素分析  59-64
  4.4 本章小结  64-65
5 问卷调查与数据分析  65-81
  5.1 问卷设计与调研过程  65-66
  5.2 样本分析  66-68
  5.3 测量的效果分析  68-77
    5.3.1 量表的信度分析  68-69
    5.3.2 量表的验证性因素分析  69-75
    5.3.3 变量的描述性统计和相关性分析  75-77
  5.4 中小企业人力资源管理的差异检验  77-80
  5.5 本章小结  80-81
6 本研究模型检验  81-93
  6.1 创业效能感的中介效应检验  81-89
    6.1.1 创业警觉效能感对人力资源管理实践与公司创业关系的中介作用  81-83
    6.1.2 风险管控效能感对人力资源管理实践与公司创业关系的中介作用  83-86
    6.1.3 资源获取效能感对人力资源管理实践与公司创业关系的中介作用  86-89
  6.2 人力资源强度的调节效应检验  89-90
  6.3 本章小结  90-93
7 研究结果讨论  93-103
  7.1 人力资源管理实践的内容讨论  93
  7.2 人力资源管理实践与公司创业关系讨论  93-95
  7.3 创业效能感的中介作用讨论  95-100
  7.4 人力资源强度的调节作用讨论  100-103
8 结论与展望  103-107
  8.1 研究进展与意义  103-105
    8.1.1 本研究的理论进展  103-104
    8.1.2 本研究的实践意义  104-105
  8.2 研究不足  105-106
  8.3 研究展望  106-107
参考文献  107-119
附录1  119-121
附录2  121-124

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