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人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究

作　者: 文江
导　师: 陈学军
学　校: 浙江大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资源实践满意度 人力资源强度 组织嵌入 离职意向 工作搜索行为
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 235次
引　用: 1次
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内容摘要


人力资源实践是指影响员工的态度、行为和绩效的各种政策、手段、制度等的总称。员工对人力资源实践满意度的知觉会影响企业人力资源实践和政策的实施的效果。另外,企业人力资源氛围是通过员工对企业的策略、实践活动、程序和目标等有共同的理解和认识,并且对在企业中什么行为会受到鼓励和奖励的认识时形成的。人力资源强度会影响员工人力资源实践满意度对员工个体的作用。本研究以企业在职员工为研究对象,探讨了企业人力资源实践满意度对组织嵌入的影响。本文在以往文献研究的基础上,首先总结了人力资源实践满意度和组织嵌入的内容,然后根据相关文献构建了研究的理论模型,通过对300名被试进行问卷调查,采用结构方程模型对理论假设进行检验。本研究的主要结论有：(1)人力资源实践满意度可以正向影响组织嵌入程度；(2)组织嵌入可以负向影响离职意向；(3)组织嵌入可以负向影响工作搜索行为；(4)人力资源强度能够调节人力资源实践满意度和组织嵌入的关系。本研究的创新点主要体现在：首先深化了人力资源实践的研究并首次从人力资源实践满意度的角度探讨了组织嵌入的前因变量,并通过实证研究检验了两者存在的关系。其次,引入人力资源强度进一步探讨两者之间的关系,为人力资源实践满意度和人力资源强度的研究奠定了基础。

全文目录


致谢  4-5
摘要  5-6
Abstract  6-8
目录  8-11
图目录  11-12
表目录  12-13
1 绪论  13-17
  1.1 问题的提出  13-14
  1.2 研究目的、内容与意义  14-15
    1.2.1 研究目的  14
    1.2.2 研究内容  14
    1.2.3 研究意义  14-15
  1.3 本研究的创新点  15
  1.4 研究方法与研究框架  15-17
    1.4.1 研究方法  15
    1.4.2 研究框架  15-17
2 文献回顾  17-25
  2.1 人力资源实践满意度综述  17-18
    2.1.1 人力资源实践与实践知觉  17-18
    2.1.2 人力资源强度  18
  2.2 组织嵌入综述  18-20
  2.3 离职研究综述  20-21
  2.4 工作搜索行为研究综述  21-22
  2.5 本章小结  22-25
3 研究构思与假设提出  25-33
  3.1 以往研究的不足  25
  3.2 研究构思  25-27
    3.2.1 研究模型的提出  25-26
    3.2.2 变量的操作定义  26-27
  3.3 研究假设  27-31
    3.3.1 人力资源实践满意度对组织嵌入影响机制的假设  27-29
    3.3.2 组织嵌入对离职意向和工作搜索行为的影响机制假设  29-30
    3.3.3 人力资源强度调节作用的假设  30-31
  3.4 本章小结  31-33
4 问卷研究过程  33-37
  4.1 问卷设计  33
  4.2 数据收集与分析  33-34
    4.2.1 数据收集  33-34
    4.2.2 数据分析方法  34
  4.3 样本的描述性统计分析  34-36
  4.4 本章小结  36-37
5 数据分析  37-55
  5.1 测量的信度和效度分析  37-45
    5.1.1 量表的信度分析  37-38
    5.1.2 量表的效度分析  38-43
    5.1.3 主要变量的相关分析  43-45
  5.2 人力资源实践知觉、组织嵌入与离职行为的关系假设检验  45-50
    5.2.1 全模型  45-48
    5.2.2 修正模型M2  48-50
  5.3 人力资源强度的调节效应检验  50-51
  5.4 假设检验结果  51-53
    5.4.1 人力资源实践满意度与组织嵌入关系的假设验证  51-52
    5.4.2 组织嵌入与离职意向和工作搜索行为关系的假设验证  52
    5.4.3 人力资源强度的调节效应的假设验证  52-53
  5.5 本章小结  53-55
6 结果讨论  55-59
  6.1 不同群体的人力资源实践满意度知觉差异  55
  6.2 人力资源实践满意度对组织嵌入的影响讨论  55-58
  6.3 组织嵌入对离职意向和工作搜索行为的影响讨论  58
    6.3.1 组织嵌入对离职意向的影响讨论  58
    6.3.2 组织嵌入对工作搜索行为的影响讨论  58
  6.4 人力资源强度的调节作用讨论  58-59
7 研究结论  59-65
  7.1 构思模型修正  59
  7.2 研究主要结论  59-60
  7.3 研究的意义与启示  60-61
    7.3.1 学术价值  60
    7.3.2 管理启示  60-61
  7.4 研究的局限性和展望  61-65
参考文献  65-71
附录  71-75
作者简历及在学期间所取得的科研成果  75

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