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基于聚类分析法的岗位分类评价研究

作　者: 邹君
导　师: 郑远强
学　校: 海南大学
专　业: 企业管理
关键词: 岗位分类评价聚类分析岗位评价
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 2次
引　用: 0次
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内容摘要

当前,随着我国经济的快速发展,各企业之间的竞争也变得越来越激烈,尤其在人才资源方面的竞争表现的更为突出,人力资源已经成为企业发展过程中的核心资源,对于企业来说,已经从过去的对市场占有率的提升、生产成本的降低等方面重视转变为对提升人力资源管理效率的重视。在企业的人力资源管理中,岗位评价是一项重要的工作,而进行薪酬的设置又是岗位评价是否成功的关键,职务分类与评价又是薪酬制度合理设置的关键步骤,该步骤的合理与否直接关系到薪酬分配的公平性。同时,由于职务分类与评价是薪酬制度设置中难度较大的环节,特别是针对某类大型的各类职务较多的公司,采用科学合理的职务分类与评价方法尤为重要。目前通常用于职务评价的方法有排列法、套级法、因素比较法以及评分法等方法,各有利弊,弊端主要表现在有些方法过于主观笼统,比较适合工作职务较少的公司。本文拟探索采用非参数统计方法,如“主成分分析法”以及“聚类分析”方法,从多项付酬因素出发,通过主成分分析法以及聚类分析法,对各职务进行聚类与评价,为薪酬制度的合理设置提供理论依据。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 引言  8-12
  1.1 研究的背景及意义  8
  1.2 研究的方法及内容  8-9
    1.2.1 研究方法  8-9
    1.2.2 研究内容  9
  1.3 研究思路及可行性分析  9-10
    1.3.1 研究思路  9-10
    1.3.2 可行性分析  10
    1.3.3 可能出现的问题及解决方法  10
  1.4 本文创新点  10-12
2 文献综述  12-26
  2.1 国内外岗位评价研究  12-19
    2.1.1 国外岗位评价的研究  12-14
    2.1.2 国内岗位评价研究  14-16
    2.1.3 国内外岗位评价研究评述  16-19
  2.2 岗位分类评价相关研究  19-21
    2.2.1 岗位分类的原则和要求  19-20
    2.2.2 岗位的横向和纵向分类  20-21
  2.3 国内外岗位评价方法综述  21-26
    2.3.1 岗位分类评价  21-23
    2.3.2 其他岗位分析方法  23-26
3 聚类分析方法的基本思想  26-30
  3.1 聚类分析法基本思想  26-27
  3.2 模糊聚类分析法  27-28
  3.3 灰色聚类分析法  28-30
4 案例研究--基于新希望饲料有限公司  30-40
  4.1 新希望人力资源现状分析  30-33
    4.1.1 员工结构现状分析  30-31
    4.1.2 知识技能水平现状分析  31-32
    4.1.3 年龄结构现状分析  32
    4.1.4 人员动态现状分析  32-33
  4.2 新希望岗位分类存在的问题  33
  4.3 数据来源  33-34
  4.4 职务评价因素的主成分分析  34-36
  4.5 职务水平的类型划分及差异分析  36-40
    4.5.1 职务水平的类型划分  36-38
    4.5.2 职务水平的差异分析  38-40
5 结论与展望  40-44
  5.1 研究结论及建议  40-43
    5.1.1 研究结论  40
    5.1.2 相关建议  40-43
  5.2 本文的局限与未来研究方向  43-44
致谢  44-45
参考文献  45-47

基于聚类分析法的岗位分类评价研究

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