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基于B/S结构的保险公司人力资源管理系统的设计与实现

作　者: 张静
导　师: 张晓凌; 胡秋平
学　校: 北京工业大学
专　业: 软件工程
关键词: 人力资源管理系统元数据 B/S结构
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

人力资源管理系统在保险行业中，是现代企业管理中的重要部分,是企业人力资源管理走向科学化，规范化，自动化的推动力。在保险行业中，管理系统的存在对于员工以及高层人员都是不可或缺的。先进的人力资源管理系统应具备能够在系统中寻觅到充足的信息和查询手段，在系统中能够让查询者对查寻的信息清楚明了。而使用效率低，安全性差的人工方式管理时由于长时间的积累产生大量的文件和数据，这对于查找信息及更新和维护都带来了极大的困难。因此，先进的自动化，信息化的人力资源管理系统对提高企业的管理水平是必不可少的。本文先从实际项目入手，参考国内外研究现状，运用面向对象的方法，ASP与数据库封装技术，ASP中的MVC设计模式，元数据思想，数据库安全等方面的应用技术，构架出了整个基于B/S结构的保险公司人力资源管理系统。然后，根据保险公司的特点和项目的实际需求入手，从软件工程的角度深入阐述了保险公司人力资源管理系统的业务需求、总体需求和业务功能。而后，对系统的业务流程和对象模型给出详细的图标分析，使得系统的筹备工作完善。与此同时，对系统应用元数据和数据库进行分析与设计。在分析之后，详细论述了保险公司人力资源管理系统的设计与实现，包括对系统架构的设计，系统元数据的设计，系统数据库的设计以及各子系统的功能设计实现。最后，结合业务流程图和实际系统叙述了系统的实现部分，并根据测试用例进行系统测试。本课题设计采用较流行的B/S结构与ASP技术，实现保险公司的人力资源管理系统,展示了友好的界面和强大的功能系统深入浅出的研究了元数据的设计思想以及MVC设计模式。在对整个课题的功能及设计方法进行详尽的阐述后，得出系统的实现。本系统投入实际应用后，将大大减轻人力资源管理者的工作量，使得管理趋向电子化，信息化。而电子化的信息管理模式，必定将在未来有更大的发展空间，更广阔的应用前景。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-11
第1章绪论  11-17
  1.1 论文研究背景与意义  11
  1.2 人力资源管理的要求及作用  11-12
  1.3 国内外研究现状  12-14
    1.3.1 新型人力资源管理系统研究方向  12-13
    1.3.2 我国人力资源管理系统发展现状  13-14
  1.4 人力资源管理系统的研究意义  14-15
    1.4.1 系统建设的必要性  14-15
    1.4.2 系统设计依据  15
  1.5 系统特点  15
  1.6 本文结构及主要研究内容  15-17
第2章系统相关技术  17-25
  2.1 系统架构体系  17-18
  2.2 ASP 中的 MVC 设计模式  18-19
  2.3 数据库封装技术  19-20
  2.4 面向对象的方法  20-21
    2.4.1 面向对象的基本概念  21
    2.4.2 面向对象技术  21
  2.5 元数据与 ETL 过程  21-22
  2.6 ASP 技术  22-23
  2.7 B/S 结构  23
  2.8 防止 SQL 数据库注入攻击  23-24
  2.9 本章小结  24-25
第3章人力资源管理系统需求分析  25-45
  3.1 系统目标  25-27
    3.1.1 系统基本功能要求  25-26
    3.1.2 系统基本性能要求  26
    3.1.3 系统权限管理  26-27
  3.2 人力资源管理系统需求分析  27-31
    3.2.1 人力资源部门的业务现状  27-28
    3.2.2 系统总体需求  28-29
    3.2.3 系统业务功能  29-30
    3.2.4 系统体系结构分析  30
    3.2.5 数据库的选择  30-31
    3.2.6 系统开发工具的选择  31
  3.3 系统应用元数据相关分析  31-33
    3.3.1 元数据的定义及运作流程  31-32
    3.3.2 元数据的分类  32-33
  3.4 系统业务流程分析  33-39
    3.4.1 人事管理业务功能流程分析  34-35
    3.4.2 个人管理业务功能流程分析  35-37
    3.4.3 保险广场功能业务流程分析  37
    3.4.4 招聘管理功能业务流程分析  37-38
    3.4.5 薪酬管理功能业务流程分析  38-39
  3.5 系统对象模型分析  39-43
    3.5.1 个人信息管理模型  39-40
    3.5.2 工作任务管理模型  40-41
    3.5.3 考勤管理模型  41
    3.5.4 薪资管理模型  41-42
    3.5.5 培训管理模型  42-43
  3.6 本章小结  43-45
第4章人力资源管理系统分析与设计  45-75
  4.1 人力资源管理系统架构设计  45-49
    4.1.1 系统环境  45
    4.1.2 系统总体设计  45-46
    4.1.3 系统设计原则  46-47
    4.1.4 系统设计目标  47
    4.1.5 系统功能设计  47-49
  4.2 系统元数据设计  49-51
    4.2.1 元数据的标准设计框架  49
    4.2.2 系统元数据设计方案  49-51
  4.3 人事管理子系统的分析与设计  51-57
    4.3.1 人力规划子模块的设计  51-54
    4.3.2 工作管理子模块的设计  54-55
    4.3.3 考勤管理子模块的设计  55-57
  4.4 个人管理子系统的分析与设计  57-64
    4.4.1 工作管理子模块的设计  58-60
    4.4.2 信息管理子模块的设计  60-62
    4.4.3 信息检索子模块的设计  62-64
    4.4.4 个人维护子模块的设计  64
  4.5 保险广场子系统的分析与设计  64-66
  4.6 数据库设计  66-72
    4.6.1 保险公司人力资源管理系统 E-R 图  66-67
    4.6.2 数据库构建  67-68
    4.6.3 数据库安全策略  68-70
    4.6.4 系统数据库创建  70-71
    4.6.5 创建数据表  71-72
  4.7 数据库配置  72-73
  4.8 本章小结  73-75
第5章保险公司人力资源管理系统实现  75-89
  5.1 人事管理子系统的实现  75-83
    5.1.1 人力规划模块  75-78
    5.1.2 部门权限设置  78-79
    5.1.3 职位信息设置模块  79-81
    5.1.4 布置工作任务  81-83
  5.2 个人管理子系统的实现  83-86
    5.2.1 个人考勤信息  83-84
    5.2.2 个人薪酬信息管理  84-85
    5.2.3 个人培训信息  85-86
    5.2.4 个人维护  86
  5.3 保险广场子系统的实现  86-88
  5.4 本章小结  88-89
第6章系统的测试  89-95
  6.1 系统测试的目的  89
  6.2 实际测试内容  89-92
    6.2.1 功能测试  89-91
    6.2.2 用户界面测试  91
    6.2.3 性能测试  91-92
    6.2.4 数据库测试  92
  6.3 对 Web 系统测试的总结  92
  6.4 本章小结  92-95
结论  95-97
参考文献  97-101
致谢  101

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