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构建私营企业和谐劳动关系研究-以厦门市为例

作　者: 杨祥彬
导　师: 李晋玲
学　校: 集美大学
专　业: 马克思主义中国化研究
关键词: 厦门市私营企业和谐劳动关系
分类号: F249.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

改革开放以来，厦门市私营经济得到快速的发展，私营企业的从业人数占厦门市全体从业人数的比例逐年增加，私营企业逐渐成为推动厦门市经济增长的一支重要力量。因此，厦门市委、市政府高度重视私营企业和谐劳动关系的构建。近年来，厦门市在构建私营企业和谐劳动关系方面已经取得了可喜的成就，主要表现为：最低工资标准不断提高、社会保障制度逐步完善和劳动者维权途径日益健全、和谐企业与和谐工业园创建工作有序开展。构建厦门市私营企业和谐劳动关系对于保持厦门市经济协调可持续发展、推动厦门市私营企业的健康发展和促进厦门社会的和谐稳定等具有的重大意义，是一项造福劳动者的伟大工程。当前厦门市私营企业劳动关系存在的问题主要表现在：劳动合同签订情况不理想，劳动关系确立不够规范；劳动报酬普遍较低，工资拖欠现象仍然存在；工作时间长，劳动保护和工作环境差；社会保障制度有待进一步完善。为此，应当努力寻找存在问题的深层次成因。与此同时，大胆借鉴美国、德国和日本调整劳动关系的成功经验，并以马克思劳动关系理论和当代劳动关系理论为指导，探索构建厦门市私营企业和谐劳动关系的对策：私营企业要加强企业文化建设、强化社会责任意识并实行以人为本的管理模式，发挥其在和谐劳动关系中的主体作用；劳动者要不断提高自身的文化修养、法律意识和职业技能，并培养自身的职业道德，为实现自己的劳动权益打下基础；政府要继续加强劳动法制建设、加强劳动监察力度及健全三方协调机制，做好和谐社会促进者和组织者的角色；工会要加大组建力度、正确履行自身职能并加强自身组织建设，真正成为劳动者利益的保护者。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-10
第一章绪论  10-16
  一、论题提出  10-11
    （一）概念界定  10
    （二）选题背景  10-11
    （三）选题意义  11
  二、国内外研究现状  11-14
    （一）国内研究现状  11-13
    （二）国外研究现状  13-14
  三、研究方法  14
  四、基本框架  14-16
第二章构建私营企业和谐劳动关系的理论依据  16-22
  一、马克思劳动关系理论  16-18
    （一）马克思劳动关系理论的主要内容  16-17
    （二）马克思劳动关系理论对构建厦门市私营企业和谐劳动关系的启示  17-18
  二、当代劳动关系理论  18-22
    （一）新保守派劳动关系理论  18
    （二）管理主义学派劳动关系理论  18-19
    （三）正统多元论学派劳动关系理论  19
    （四）自由改革主义学派劳动关系理论  19-20
    （五）激进派劳动关系理论  20
    （六）当代劳动关系理论对构建厦门市私营企业和谐劳动关系的启示  20-22
第三章厦门市构建私营企业和谐劳动关系的现状  22-27
  一、厦门市私营企业的发展概况  22-23
  二、厦门市构建私营企业和谐劳动关系取得的成就  23-25
    （一）最低工资标准不断提高  23
    （二）社会保障制度逐步完善  23-24
    （三）劳动者维权途径日益健全  24-25
    （四）和谐企业与和谐工业园创建工作有序开展  25
  三、厦门市构建私营企业和谐劳动关系的意义  25-27
    （一）有利于保持厦门市经济协调可持续发展  25-26
    （二）有利于推动厦门市私营企业的健康发展  26
    （三）有利于促进厦门社会的和谐稳定  26-27
第四章厦门市私营企业劳动关系存在的问题及其原因分析  27-36
  一、厦门市私营企业劳动关系存在的问题  27-31
    （一）劳动合同签订情况不理想，劳动关系确立不够规范  27-28
    （二）劳动报酬普遍较低，工资拖欠现象仍然存在  28-29
    （三）工作时间长，劳动保护和工作环境差  29-30
    （四）社会保障制度有待进一步完善  30-31
  二、厦门市私营企业劳动关系存在问题的原因分析  31-36
    （一）私有资本追求利润最大化的本性  31-32
    （二）企业忽视文化建设和人本管理  32
    （三）劳动者缺乏自我保护意识  32-33
    （四）劳动法律法规不健全  33-34
    （五）工会作用的弱化  34-36
第五章构建私营企业和谐劳动关系的国外经验研究  36-41
  一、构建私营企业和谐劳动关系的国外经验分析  36-39
    （一）美国劳动关系调整模式  36-37
    （二）德国劳动关系调整模式  37-38
    （三）日本劳动关系调整模式  38-39
  二、国外经验对构建厦门市私营企业和谐劳动关系的借鉴意义  39-41
    （一）健全的法律体系是实现和谐劳动关系的前提  39
    （二）充分重视工会在构建和谐劳动关系中的作用  39-40
    （三）集体谈判是预防和化解劳资矛盾的主要途径  40-41
第六章新形势下构建厦门市私营企业和谐劳动关系的对策建议  41-49
  一、发挥私营企业在构建和谐劳动关系中的主体作用  41-42
    （一）加强企业文化建设  41
    （二）强化社会责任意识  41-42
    （三）实行以人为本管理  42
  二、发挥劳动者在构建私营企业和谐劳动关系中的应有作用  42-44
    （一）提高自身的文化素质  43
    （二）提高自身的法律意识  43-44
    （三）提高职业技能，培养职业道德  44
  三、强化政府在构建私营企业和谐劳动关系中的调控作用  44-46
    （一）加强劳动法制建设  44-45
    （二）加强劳动监察力度  45
    （三）健全三方协调机制  45-46
  四、增强工会在构建私营企业和谐劳动关系中的维权作用  46-49
    （一）提高工会的组建率  46-47
    （二）正确履行工会职能  47
    （三）加强工会组织建设  47-49
结论  49-50
致谢  50-51
参考文献  51-54
附录  54-56
在学期间发表的学术论文  56

构建私营企业和谐劳动关系研究-以厦门市为例

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