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工资集体协商的经济效应研究-基于杭州市的调查数据

作　者: 黄超
导　师: 乐君杰
学　校: 浙江大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 工资集体协商 集体谈判 统计性分析 近似双重差分
分类号: F249.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 243次
引　用: 2次
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内容摘要


工资集体协商(西方称为集体谈判)是目前西方劳动力市场上工资决定的主要形式,近年来在我国也得到了全面推行。但是,少有文献从微观层面就工资集体协商对于工人工资增长、劳动强度的影响效应问题进行实证研究。在此背景下,本文试图通过分析杭州市开展工资集体协商的具体效果,考察工资集体协商的经济效应。本文首先对我国工资集体协商的发展历程与现状分别进行回顾和描述,结合统计性分析,发现工资集体协商近年来发展速度较快,覆盖企业及职工的范围不断扩大,并且具有政府主导的显著特征。为进一步考察工资集体协商的经济效应,本文利用2011年杭州市“劳动关系指数”的调研数据,分别采用统计性分析的方法和构建近似双重差分模型,实证分析工资集体协商对企业的利润率、员工的工资增长以及劳动强度等的影响效应。统计性分析表明,开展工资集体协商的企业与未开展企业的销售利润率并未存在显著差异。回归结果显示,开展企业其一线员工的工资增长速度要小于未开展企业的一线员工,工资集体协商对企业员工工资增长的净效应为负。此外,通过对企业员工的月工作小时进行回归分析并作差分测算,发现与未开展工资集体协商的企业相比,开展企业的员工工作时间更长。开展工资集体协商的企业的员工劳动强度相对更大,但是工资增长速度却要小于未开展企业。因此,由于现阶段协商主体、政府以及制度本身均暴露出许多问题,工资集体协商对于加快工人工资增长的作用有限。

全文目录


致谢  4-5
摘要  5-6
Abstract  6-12
1 绪论  12-18
  1.1 研究的背景和目的  12-13
  1.2 研究的思路和方法  13-16
    1.2.1 研究思路  13-15
    1.2.2 研究方法  15-16
  1.3 论文的框架结构  16-17
  1.4 可能的创新点  17-18
2 文献综述  18-36
  2.1 工资集体协商的理论综述  18-27
    2.1.1 国外工资形成机制的相关理论  18-20
    2.1.2 工资集体协商的理论模型  20-27
  2.2 国外对集体谈判经济效应的实证研究  27-30
    2.2.1 集体谈判对工资影响的实证研究  28-29
    2.2.2 集体谈判对就业影响的实证研究  29-30
  2.3 我国对工资集体协商的研究  30-34
    2.3.1 国内对工资集体协商经济效应的分析  30-32
    2.3.2 改进工资集体协商的建议  32-34
  2.4 研究述评  34-36
3 我国工资集体协商的发展历程与现状  36-51
  3.1 工资集体协商的发展历程  36-41
    3.1.1 集体协商制度的探索起步和逐步确立  36-37
    3.1.2 工资集体协商的初步发展  37-38
    3.1.3 工资集体协商的全面推行  38-41
  3.2 工资集体协商的实施现状  41-47
    3.2.1 工资集体协商实施的法律依据和政策支持  41-43
    3.2.2 工资集体协商实施的总体概况  43-44
    3.2.3 工资集体协商的特点  44-47
  3.3 浙江省工资集体协商的现状  47-49
  3.4 小结  49-51
4 工资集体协商实施效果的统计性分析  51-65
  4.1 数据来源  51-52
  4.2 杭州市开展工资集体协商的基本情况  52-55
  4.3 杭州市开展工资集体协商的效果  55-61
    4.3.1 不同开展状况的企业之间效果比较  55-60
    4.3.2 开展次数不同的企业之间效果比较  60-61
  4.4 杭州市工资集体协商参与主体的特征  61-63
    4.4.1 企业特征  61-62
    4.4.2 工会特征  62-63
  4.5 小结  63-65
5 工资集体协商对职工工资增长及劳动强度的影响分析  65-78
  5.1 数据说明  65
  5.2 工资集体协商对工资增长率的影响  65-74
    5.2.1 基本模型设定  65-67
    5.2.2 变量选择  67-69
    5.2.3 数据描述  69-70
    5.2.4 实证结果及分析  70-74
  5.3 工资集体协商对劳动强度的影响  74-77
    5.3.1 模型的构建及变量的选择  74-76
    5.3.2 实证结果及分析  76-77
  5.4 小结  77-78
6 我国工资集体协商现存问题分析  78-84
  6.1 工资集体协商实施的效果  78-79
  6.2 原因分析  79-83
    6.2.1 协商主体的角度  79-80
    6.2.2 政府的角色  80-81
    6.2.3 制度本身的因素  81-83
    6.2.4 工资集体协商的时滞  83
  6.3 小结  83-84
7 结论与政策建议  84-90
  7.1 研究结论  84-85
  7.2 政策建议  85-89
    7.2.1 西方集体谈判的经验  85-86
    7.2.2 西方集体谈判对我国的启示  86-87
    7.2.3 政策建议  87-89
  7.3 论文的不足之处  89-90
参考文献  90-94

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国 > 劳动关系
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