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变革型领导与知识型员工创新行为的关系研究

作　者: 刘玲
导　师: 杜鹏程
学　校: 安徽大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 知识型员工 变革型领导 创新行为 组织信任
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 234次
引　用: 2次
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内容摘要


知识经济时代,知识成为重要的资源,知识要素在经济发展中起决定作用,企业获得知识相当于获得竞争优势。然而随着竞争对手对知识不断的吸收与利用,任何竞争优势都可能是暂时的,此时必须不断通过创新实现知识的更新,创新也就成为企业维持竞争优势的主要途径,成为企业成长与发展的不竭动力,企业想在激烈的竞争中占得一席之地就必须进行不断的创新。在企业不断寻求创新方法时,不能忽视知识型员工这—创新主体在企业创新中的作用,激发员工的创新行为对企业创新活动至关重要。当然仅靠知识型员工的努力还是远远不够的,面对如此激烈的竞争和瞬息万变的市场环境,企业的领导者必须能积极应对外界环境的变化,并带领员工适应这些变化,只有依靠领导者和员工的共同努力,才能推动企业在全球化经济的浪潮中不断进步。此时,领导者怎样的领导风格能激发员工的创新行为使其更快的适应环境变化?领导风格影响员工创新行为的过程和机制又是怎样的?这些都是理论界和管理实践中非常值得研究和探讨的问题。本研究分析了变革型领导与知识型员工创新行为的关系,并探讨了变革型领导影响知识型员工创新行为的过程与机制。在以往领导风格以及创新行为研究的基础上,提出研究假设,通过对安徽等地的多家企业进行问卷调查,收集了大量的一手数据,并对这些数据进行实证分析,分析结果表明知识型员工的创新行为受到变革型领导以及组织信任的正向影响,并且变革型领导通过组织信任来影响知识型员工的创新行为。本研究共分为五个部分：第一部分是绪论。该部分主要介绍文章的研究背景、研究意义、研究方法和路径以及可能的创新点。第二部分是文献综述。该部分主要对变革型领导、组织信任、创新行为以及各变量之间关系的研究成果进行文献回顾和梳理。第三部分是研究设计。该部分在文献综述的基础上,构建研究框架,提出研究假设,选择研究对象和测量工具,设计调查问卷,进行问卷调查。第四部分是实证分析。根据调查得到的样本数据,检验问卷的信度和效度,分析变革型领导、知识型员工创新行为以及组织信任的现状,检验变革型领导、知识型员工创新行为以及组织信任在个人属性变量上的差异性,验证变革型领导对知识型员工创新行为的影响,以及组织信任在二者关系中的中介作用。第五部分是研究结论、建议和展望。该部分在以上研究的基础上,得出研究结论,并提出了相关的管理建议,同时也说明了本研究存在的局限性,指明了该领域未来的研究方向。

全文目录


摘要  3-5
Abstract  5-9
第一章 绪论  9-14
  一、研究背景  9-10
  二、问题的提出  10
  三、研究意义  10-11
  四、研究方法与思路  11-12
  五、研究的可能创新点  12-14
第二章 文献综述  14-26
  一、变革型领导综述  14-17
  二、创新行为综述  17-20
  三、组织信任综述  20-23
  四、变革型领导、组织信任与创新行为的关系综述  23-26
第三章 研究设计  26-33
  一、研究架构  26
  二、研究假设  26-29
  三、研究对象的选取  29-31
  四、测量工具的选择  31-33
第四章 实证分析  33-60
  一、量表的信度及效度检验  33-40
  二、描述性统计分析  40-41
  三、变革型领导、组织信任、创新行为在个人属性变量上的差异性分析  41-48
  四、变革型领导、组织信任和创新行为的相关性分析  48-49
  五、回归分析  49-54
    (一) 变革型领导对创新行为的回归分析  50-51
    (二) 变革型领导对组织信任的回归分析  51-53
    (三) 组织信任对创新行为的回归分析  53-54
  六、中介效应的检验  54-59
    (一) 组织信任在德行垂范与创新行为关系中的中介作用  55-56
    (二) 组织信任在愿景激励与创新行为关系中的中介作用  56-57
    (三) 组织信任在领导魅力与创新行为关系中的中介作用  57-58
    (四) 组织信任在个性化关怀与创新行为关系中的中介作用  58-59
  七、假设验证结果  59-60
第五章 研究结论、建议与展望  60-64
  一、研究结论  60-61
  二、管理建议  61-62
  三、研究局限与展望  62-64
参考文献  64-70
附录  70-73
致谢  73-74
攻读学位期间发表的学术论文目录  74

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