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美军军人配偶就业工作研究

作　者: 杨心婕
导　师: 龚波
学　校: 国防科学技术大学
专　业: 军队政治工作学
关键词: 美军军人配偶就业工作研究
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

美军军人家庭工作是美军政治性工作的重要组成部分。长期以来,美军在这一方面进行了大量的实践和研究,取得了丰富的经验和良好的效果。本论文以军人配偶就业工作为研究对象,整理分析了美军军人配偶就业工作的主要内容、特点规律和不足之处。本文认为,美军在军人配偶的就业工作方面,主要有六个方面的工作内容,分别是制定专项计划、提供政府职务、协议军地合作、培训基础技能、提供咨询建议、保险和紧急援助,取得了明显效果。但是也存在诸多困难,主要表现在以下三个方面:美国的体制使美军军人配偶就业工作政令不畅、美军军人的高离婚率凸显军人配偶就业保障不足、政府和军队帮助人员缺乏妨碍军人配偶进修就业。在深入研究美军做法和特点的基础上,论文结合我军现状和未来发展方向,就进一步做好我军军人配偶就业工作进行了一些设想,提出应当转变固有观念,高度重视军人配偶就业工作;搞好顶层设计,健全军人配偶就业组织体系;完善政策制度,提供军人配偶就业安置法律保障;适应时代特点,更新军人配偶就业工作方法。其中包括试行军人配偶应聘军队文职岗位优先录取;研究制定统一的《军人配偶就业安置办法》;探索实施货币安置及贷款优惠办法;参考美军经验设立军人家庭服务援助中心;加大随军配偶未就业时社会保险保障力度等具体措施。

全文目录

摘要  8-9
ABSTRACT  9-10
第一章绪论  10-16
  1.1 本课题研究的必要性  10-11
    1.1.1 研究军人配偶就业工作对新时期我军建设有重要作用  10
    1.1.2 美国军队在军人配偶就业工作上有其可取之处  10-11
  1.2 主要创新点  11
    1.2.1 补充了我军对外军政治工作的理论研究  11
    1.2.2 提出了关于完善我军军人配偶就业保障制度的构想  11
  1.3 美军军人配偶就业工作的研究现状  11-14
    1.3.1 国外研究现状  11-14
    1.3.2 国内研究现状  14
    1.3.3 研究发展趋势  14
  1.4 研究方法  14-16
    1.4.1 文献分析法  14
    1.4.2 综合研究法  14-15
    1.4.3 比较研究法  15-16
第二章美军军人配偶就业工作的政策法规、组织机构和主要内容  16-25
  2.1 美军军人配偶就业工作的政策法规  16-17
    2.1.1 军人配偶就业工作相关法规  16
    2.1.2 政府职务优先聘用政策  16-17
    2.1.3 发放失业津贴政策  17
  2.2 美军军人配偶就业工作的组织机构  17-19
    2.2.1 军内专门机构  17-18
    2.2.2 军地协作组织  18
    2.2.3 非政府组织  18-19
  2.3 美军军人配偶就业工作的主要内容  19-25
    2.3.1 制定专项计划  19-20
    2.3.2 提供政府职务  20-21
    2.3.3 协议军地合作  21-22
    2.3.4 培训基础技能  22
    2.3.5 提供咨询建议  22-23
    2.3.6 保险和紧急援助  23-25
第三章美军军人配偶就业和收入的现状  25-34
  3.1 美军军人配偶的就业特点  25-27
    3.1.1 美军军人配偶少数族裔比例高于平民  25
    3.1.2 美军军人配偶年龄偏低者多于平民  25-26
    3.1.3 美军军人配偶居住地流动性高于平民  26-27
    3.1.4 美军军人配偶有年幼子女者多于平民  27
  3.2 美军军人配偶的就业和收入现状  27-31
    3.2.1 美军军人配偶比平民就业困难，收入较低  27-28
    3.2.2 美军军人配偶的职场经验少，职业类型受限  28-30
    3.2.3 男性军人配偶的就业和收入现状  30-31
  3.3 美军军人配偶就业和收入现状的影响因素  31-34
    3.3.1 受教育程度对就业率和收入水平的影响  31-32
    3.3.2 美军军人流动性对军人配偶就业和收入的影响  32
    3.3.3 美军全球战略部署对于美军军人配偶就业的影响  32-34
第四章美军军人配偶就业工作面临的困难与美军采取的对策  34-40
  4.1 美军配偶就业工作面临的困难  34-35
    4.1.1 美国政令不畅的体制妨碍军人配偶就业  34
    4.1.2 美军军人的高离婚率妨碍军人配偶就业  34-35
    4.1.3 政府和军队后勤保障服务不足妨碍军人配偶就业  35
  4.2 美国政府和军队采取的对策  35-38
    4.2.1 补充专门服务  35-36
    4.2.2 实施职业促进项目  36
    4.2.3 重视财务培训  36-37
    4.2.4 加大就学优惠  37
    4.2.5 加强家庭教育  37-38
    4.2.6 完善配偶教育  38
  4.3 对美军军人配偶就业工作的评价  38-40
第五章对我军军人配偶就业工作的启示  40-49
  5.1 转变固有观念，高度重视军人配偶就业工作  40-41
    5.1.1 将军人配偶就业安置情况作为政绩评估依据  40-41
    5.1.2 将军人配偶职业技能培训与军转培训并举  41
  5.2 搞好顶层设计，健全军人配偶就业组织体系  41-43
    5.2.1 建立自上而下的军人配偶就业组织体系  41-42
    5.2.2 参考美军经验设立军人家庭服务援助中心  42-43
  5.3 完善政策制度，提供军人配偶就业安置法律保障  43-45
    5.3.1 研究制定《军人配偶就业安置办法》  43-44
    5.3.2 探索实施货币安置及贷款优惠办法  44-45
  5.4 适应时代特点，改进军人配偶就业工作方法  45-49
    5.4.1 试行军人配偶应聘军队文职岗位优先录取  46-47
    5.4.2 加大随军配偶未就业时保险保障力度  47-49
结束语  49-50
参考文献  50-52
致谢  52-53
附录A 美军军人配偶就业相关出版物  53-55
附录B 美军军人配偶就业工作相关网址  55-56
作者在学期间取得的学术成果  56

美军军人配偶就业工作研究

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