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企业组织绩效评估模型研究

作　者: 陈军
导　师: 曹玉昆
学　校: 东北林业大学
专　业: 林业经济管理
关键词: 组织绩效管理才能绩效评估
分类号: F270
类　型: 博士论文
年　份: 2006年
下　载: 2203次
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内容摘要

我国加入WTO以来,企业已成为真正独立的市场主体,企业的生存与发展面临着各方面的挑战。衡量一个企业的好坏,最直接、有效方法是对企业组织绩效的评估。尽管已往研究已经做了大量的理论和实证工作,试图证明企业内高层管理者对企业组织绩效的贡献和影响,解释企业内高层管理者与企业组织绩效之间的作用机制,并且已基本证实企业内高层管理对企业组织绩效变量有正面影响。但是,目前还没有解决企业内高层管理者是通过何种因素影响企业组织绩效以及企业整体低效率的问题,这两者之间仍然是个“黑箱”,影响企业组织绩效的因素很多,如何客观评价企业组织绩效,弄清影响企业组织绩效的关键因素,挖掘企业整体低效率的原因,打开这个“黑箱”,使企业各项资源得到合理配置,管理方式发挥最大作用,对提升企业组织绩效、提高企业组织的生存和发展能力都具有重要的现实意义。因此,本文以企业内高层管理者管理行为为切入点,对企业组织绩效影响因素以及企业整体低效率产生原因进行研究。本文根据领导理论、管理才能理论、组织绩效理论和效率理论,以东北三省35个企业为研究对象,从企业组织特性和高层管理者管理行为出发,确定了企业组织绩效内在、外在影响因素,弥补了以往研究者只注重微观上研究,而忽略了外在影响因素的存在。并运用数据包络分析法(Data Envelopment Analysis)、单因子多变量分析法(Multivariate Analysis of Variance)及罗吉斯(Logistics)回归模型等方法,对企业组织绩效进行了系统分析和评价,探讨了内在、外在影响因素与企业组织绩效的关联性,构建了企业内在、外在影响因素与企业组织绩效的模型。内在影响因素分析是以企业中高层管理者为研究对象,以管理才能、管理风格、组织文化、组织运作、策略等因素为自变量,企业组织绩效为因变量的基础上,确定以目标实现、行政效率、职工满意度、组织适应力为影响企业组织绩效重视度的衡量标准。并将企业内高层管理者分为重视绩效群和不重视绩效群,企业重视绩效群在四个内在变量上均高于不重视绩效群,得出在管理者的管理才能、管理风格、组织文化、组织运作、策略等五个自变量上,管理才能的影响因子人际技能、描绘蓝图、条件奖赏、创新发展、严格监督、销售导向、员工优势、创新优势、授权、组织机体及行政专业化等在企业投入越高时,企业重视绩效群发生概率越大的结论,验证了管理者管理才能等内在影响因素对企业组织绩效具有关键性影响。外在影响因素分析是在问卷调查的基础上,以企业效率评估理论为依据,采用数据包络分析模式进行评估,主要目的是探寻企业整体效率的高低。本文将内在影响因素以外的因素均视为外在影响因素,选择平均年工资、平均年龄、生产决算金额、员工数、

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-14
1 绪论  14-33
  1.1 研究背景、目的和意义  14-17
    1.1.1 研究背景  14-15
    1.1.2 研究目的  15-16
    1.1.3 研究意义  16-17
  1.2 国内外研究现状  17-29
    1.2.1 管理才能理论研究现状  18-20
    1.2.2 组织绩效理论研究现状  20-26
    1.2.3 数据包络分析理论研究现状  26-28
    1.2.4 文献评述  28-29
  1.3 研究方法及技术路线  29-31
    1.3.1 研究方法  29
    1.3.2 技术路线  29-31
  1.4 主要研究内容  31-33
2 相关理论基础  33-47
  2.1 领导理论  33-37
    2.1.1 有关领导者能力的研究  33-36
    2.1.2 领导能力对组织绩效的影响  36-37
  2.2 管理才能理论  37-39
  2.3 效率理论  39-42
  2.4 组织绩效理论  42-45
  2.5 本章小结  45-47
3 企业组织绩效内在影响因子的定性分析  47-60
  3.1 组织运作  47-49
  3.2 管理风格  49-53
    3.2.1 领导内涵  49-50
    3.2.2 领导行态理论  50-53
  3.3 策略  53-57
    3.3.1 策略内涵  54
    3.3.2 竞争策略的类型  54-56
    3.3.3 竞争优势  56-57
  3.4 组织文化  57-59
    3.4.1 组织文化内涵  57
    3.4.2 组织文化要素  57-59
  3.5 本章小结  59-60
4 基本假设及技术方法分析  60-78
  4.1 研究概念性框架  60
  4.2 研究假说  60-62
  4.3 问卷设计及衡量方式  62-65
  4.4 数据包络分析、罗吉斯模型及集群分析原理  65-76
    4.4.1 数据包络分析原理  65-74
    4.4.2 罗吉斯回归模型原理  74-75
    4.4.3 集群分析原理  75-76
  4.5 本章小结  76-78
5 管理者管理行为因素检验  78-93
  5.1 因素分析与信度检验  78-82
    5.1.1 因素分析  78
    5.1.2 信度检验  78-82
  5.2 管理才能衡量  82-84
    5.2.1 管理才能因子内涵  83-84
    5.2.2 管理才能因子分析  84
  5.3 管理才能与管理者个性特征分析  84-88
  5.4 管理才能的单因子多变量分析检验  88-92
  5.5 本章小结  92-93
6 组织绩效与内在影响因素模型分析  93-113
  6.1 集群分析  93-99
    6.1.1 区隔分群  93-94
    6.1.2 集群检验  94-95
    6.1.3 集群与管理者个性特征的关系  95-99
  6.2 组织绩效与内在影响因素单因子多变量分析  99-104
    6.2.1 组织绩效与管理才能的关系  100-101
    6.2.2 组织绩效与管理风格的关系  101-102
    6.2.3 组织绩效与组织文化的关系  102
    6.2.4 组织绩效与策略的关系  102-103
    6.2.5 组织绩效与组织运作的关系  103-104
  6.3 罗吉斯回归模型构建  104-112
    6.3.1 组织绩效与管理才能模型  106-107
    6.3.2 组织绩效与管理风格模型  107
    6.3.3 组织绩效与组织文化模型  107-108
    6.3.4 组织绩效与策略模型  108-109
    6.3.5 组织绩效与组织运作模型  109-110
    6.3.6 组织绩效与管理才能、管理风格、组织文化、策略、组织运作模型  110-112
  6.4 本章小结  112-113
7 组织绩效与外在影响因素模型分析  113-129
  7.1 外在因素的确立  113-115
  7.2 技术效率模式的选择  115
  7.3 整体效率与技术效率模型原理  115-117
    7.3.1 整体效率原理(CCR模型)  115-116
    7.3.2 技术效率原理(BCC模型)  116-117
  7.4 整体效率与技术效率模型分析  117-128
    7.4.1 整体效率  117-118
    7.4.2 技术效率  118-119
    7.4.3 规模效率  119-120
    7.4.4 参考集合分析  120-121
    7.4.5 差额变数分析  121-128
  7.5 本章小结  128-129
8 政策建议  129-132
结论  132-134
参考文献  134-140
附录  140-148
攻读学位期间发表的学术论文  148-149
致谢  149-150
独创性声明  150
学位论文版权使用授权书  150

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