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我国女性领导者的特质及其发展

作　者: 许美娜
导　师: 彭向刚
学　校: 吉林大学
专　业: 行政管理
关键词: 女性领导者女性领导力领导特质发展
分类号: C933
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
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内容摘要

进入21世纪以来,女性在社会舞台上发挥着越来越重要的作用。尤其是女性领导者,更是以其特有的风格和魅力,在领导活动中展现出自己的才华,取得了令人瞩目的成就。在我国,无论是在政府、企业还是在其他组织中,女性领导者的队伍都在不断壮大,地位也在不断提高。在取得长足进步的同时,我国女性领导者的发展还依然存在很多问题。本文将以我国的女性领导者为对象,进行深入的学习和有针对性的研究。笔者将从女性领者的特质分析入手,综合运用领导科学、人力资源管理与开发、女性心理学以及社会性别学等多个理论,通过比较分析、系统分析与实证分析相结合的方法,梳理出女性领导者不同于男性领导者的竞争优势和成功要素。并通过剖析现阶段我国女性领导者发展中存在的问题,找出制约发展的原因,结合我国实际情况,从女性领导者自身、组织、社会三个方面提出促进我国女性领导者发展的具体方法及措施。

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内容提要  4-7
引言  7-11
  (一) 研究背景  7
  (二) 研究意义  7-10
  (三) 研究目的  10-11
一、女性领导者特质及相关理论  11-20
  （一）女性领导者  11-13
  （二）女性领导者特质  13-17
  （三）其他相关理论  17-20
二、女性领导者的特质分析  20-29
  （一）女性领导者基本素质的特质分析  20-25
  （二）女性领导者领导能力的特质分析  25-29
三、我国女性领导者发展的现状分析  29-35
  （一）我国女性领导者发展的现状  29-30
  （二）我国女性领导者发展中存在的问题  30-32
  （三）我国女性领导者发展存在问题的原因  32-35
四、促进我国女性领导者发展的主要措施  35-48
  （一）个体的自我完善：促进我国女性领导者发展的基础  35-43
  （二）组织的关注与培养：促进我国女性领导者发展的关键  43-45
  （三）社会的支持与保障：促进我国女性领导者发展的条件  45-48
结论  48-49
参考文献  49-52
论文摘要  52-54
ABSTRACT  54-56
致谢  56

我国女性领导者的特质及其发展

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