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跨国项目团队中的文化差异问题研究
作 者: 戴萍
导 师: 王树进
学 校: 南京农业大学
专 业: 企业管理
关键词: 跨国项目团队 文化差异 跨文化管理
分类号: F272
类 型: 硕士论文
年 份: 2007年
下 载: 386次
引 用: 1次
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内容摘要
团队作为一种管理方式在企业中的作用越来越重要,在世界范围内日益成功,其灵活性、有效性正在逐步提高。为了更好的解决外部适应性问题,我们需要找到更好的内部适应性方案。中国入世后,大量企业进入国际市场,同时更多的外资企业、跨国公司纷纷进军中国市场,跨国项目团队自出现后便受到广泛关注。跨国项目团队是跨越国界的团队,是多国籍、多民族、多文化的团队,文化差异和跨文化管理的问题非常突出。这种文化差异使跨国项目团队的管理更加复杂,如果不能很好的处理文化差异,势必会导致文化冲突,进而大大降低跨国项目团队的绩效。文化差异究竟是如何影响跨国项目团队的?差异具体表现在哪些方面?为了打造一支真正成熟、高效的跨国项目团队,解决文化差异问题的途径有哪些?这些都是本文着重探讨的问题。本文第一章首先阐述了选题背景,并进行跨文化管理和团队管理两部分的研究综述;第二章对跨国项目和跨国项目团队做出详细准确的界定,描述其发展现状,指出跨国项目团队目前存在的主要问题,即文化差异导致绩效低下;然后在第三章中运用了理论分析、比较分析等方法,深入探讨中、日、美、欧几种具有代表性的文化和价值观如何影响各自的团队管理,并说明在几种不同组合的跨国项目团队中可能出现的文化差异;第四章提出了跨国项目团队中文化差异问题的解决途径,首先要提高跨国项目经理的素质和能力,其次注意跨国项目团队不同发展阶段的建设,针对跨国项目团队的形成、震荡、规范、表现四个发展阶段,提出跨文化甄选、培训、激励和沟通等切实可行的对策和建议;第五章着重进行了案例研究,详细分析了NEC跨国管理团队的案例和摩托罗拉在亚洲韩国、日本、马来西亚跨文化管理的案例,并从成功经验中总结出几点启示,支持了本文在第四章中提出的观点。
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全文目录
摘要 6-7 ABSTRACT 7-9 第一章 绪论 9-15 1.1 选题背景及意义 9-10 1.2 相关研究综述 10-13 1.2.1 团队管理的相关理论综述 10-11 1.2.2 跨文化管理的相关理论综述 11-13 1.3 研究方法和技术路线 13-14 1.4 可能的新意与不足 14-15 第二章 跨国项目团队的发展现状及存在问题 15-19 2.1 跨国公司对全球经济的影响 15-16 2.2 跨国项目、跨国项目团队的概念及类型 16-17 2.3 跨国项目团队存在的主要问题源于文化差异 17-19 第三章 跨国项目团队中的文化差异问题分析 19-33 3.1 一般分析 19-22 3.1.1 文化的定义 19 3.1.2 跨国项目团队中的文化差异和文化冲突 19-21 3.1.3 文化对项目中人力资源管理的影响 21-22 3.2 中、日、美、欧文化和价值观的分析 22-27 3.2.1 中国文化分析 22-23 3.2.2 日本文化分析 23-24 3.2.3 美国文化分析 24-25 3.2.4 欧洲文化分析 25-27 3.3 价值观在团队管理中的表现 27-30 3.3.1 中国企业的团队管理 27-28 3.3.2 美国企业的团队管理 28-29 3.3.3 日本企业的团队管理 29-30 3.4 中日、中美、中欧跨国项目团队中的文化差异分析 30-33 4.4.1 中日跨国项目团队中的文化差异 30-31 4.4.2 中美跨国项目团队中的文化差异 31 4.4.3 中欧跨国项目团队中的文化差异 31-33 第四章 跨国项目团队中的文化差异问题解决途径 33-41 4.1 提高跨国项目经理的素质 33-34 4.1.1 重视自身的文化修养 33 4.1.2 培养处理国际事务的能力 33-34 4.2 注意跨国项目团队不同发展阶段的建设 34-41 4.2.1 形成阶段:跨文化甄选 34-36 4.2.2 震荡阶段:跨文化培训 36-38 4.2.3 规范阶段:跨文化激励 38-39 4.2.4 表现阶段:跨文化沟通 39-41 第五章 案例研究 41-48 5.1 NEC的跨文化管理团队 41-43 5.1.1 NEC的介绍 41 5.1.2 NEC跨文化管理团队的成功经验 41-43 5.2 摩托罗拉的跨文化管理 43-46 5.2.1 摩托罗拉在韩国 43-45 5.2.2 摩托罗拉在日本 45 5.2.3 摩托罗拉在马来西亚 45-46 5.3 案例给出的启示 46-48 结论 48-49 参考文献 49-51 致谢 51
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