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ATKINS中国公司宽带薪酬体系的应用实践研究

作　者: 李斌
导　师: 顾琴轩
学　校: 上海交通大学
专　业: 工商管理
关键词: 咨询行业 宽带薪酬 应用研究
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
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内容摘要


本文通过对ATKINS中国公司宽带薪酬体系的研究和分析,对宽带薪酬的基本概念、应用趋势、主要特点进行了初步介绍,并结合具体案例分析ATKINS宽带薪酬中出现的典型问题,提出改善建议,并希望对该行业其他公司实施宽带薪酬时有参考和借鉴意义。首先介绍了宽带薪酬的基本概念,起源以及目前在学术研究和企业实践中的进展。在该部分介绍中,通过对宽带薪酬的起源,学术进展以及国外部分企业实践的阐述,说明了宽带薪酬的一般特点和发展趋势,同时对学术界和企业公认的宽带薪酬体系的优势和弊端进行了说明。其次本文就ATKINS公司这一典型的顾问咨询公司对宽带薪酬体系的应用过程进行详细的分析。在本部分中对ATKINS所在行业特点,人员特点进行了初步的分析;然后对ATKINS的宽带薪酬体系进行了量化的描述,介绍了目前宽带薪酬体系中带宽,等级的设置,薪酬结构的设计,岗位序列的设计,以及整个宽带薪酬体系的总的特点;本部分中对于员工离职数据的分析初步发现了宽带薪酬的积极作用以及目前存在的问题。然后本文根据以上离职员工数据反映的问题,从宽带薪酬本身的设计,与公司其他战略的配合以及ATKINS特有的组织结构三个方面着手进行分析。最后对影响ATKINS中国公司宽带薪酬战略目标达成的因素进行了总结,从流程,宽带设计,战略配合以及组织结构等方面找出了问题所在,并提出了自己的建议,以供类似企业在实施宽带薪酬体系时参考。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第1章 绪论  8-10
  1.1 本文研究背景  8
  1.2 本文的研究意义  8-9
  1.3 本文的研究方法  9-10
第2章 宽带薪酬理论和实践概况  10-17
  2.1 宽带薪酬的基本概念和理论研究  10-13
    2.1.1 宽带薪酬的基本概念  10
    2.1.2 宽带薪酬与传统薪酬的差异  10-12
    2.1.3 关于宽带薪酬的文献评述  12-13
  2.2 宽带薪酬的应用  13-17
    2.2.1 宽带薪酬的在企业中的应用  13-14
    2.2.2 宽带薪酬在企业实践中体现出的优势和不足  14-17
第3章 ATKINS 中国公司s 概况及行业特征  17-25
  3.1 ATKINS 中国公司和行业概况  17-22
    3.1.1 ATKINS 中国公司概况  17
    3.1.2 ATKINS 中国公司组织结构以及运营特点  17-19
    3.1.3 中国国内行业综述  19-22
  3.2 中国国内行业薪资现状描述  22-23
    3.2.1 年度行业薪资增长幅度  22
    3.2.2 行业员工现金报酬的组成  22-23
  3.3 行业内人员流动分析  23-24
  3.4 中国国内行业特点总结  24-25
第4章 ATKINS 中国公司宽带薪酬体系的应用  25-37
  4.1 ATKINS 中国公司宽带薪酬体系的制定  25-28
    4.1.1 ATKINS 宽带薪酬的战略目标  25-26
    4.1.2 ATKINS 宽带薪酬的实施步骤  26-28
  4.2 ATKINS 中国公司宽带薪酬体系介绍  28-37
    4.2.1 行业典型岗位等级划分标准和描述  28-29
    4.2.2 行业典型岗位市场平均值  29
    4.2.3 ATKINS 宽带薪酬体系下的岗位体系  29-32
    4.2.4 ATKINS 宽带薪酬体系下的薪酬结构  32-33
    4.2.5 ATKINS 宽带薪酬体系中的薪资等级  33-35
    4.2.6 ATKINS 宽带薪酬体系的特点总结  35-37
第5章 对 ATKINS 中国公司宽带薪酬实施的效果和问题分析  37-54
  5.1 宽带薪酬的战略目标达成情况  37-38
  5.2 高离职率反映出的宽带薪酬的问题  38-41
    5.2.1 宽带薪酬实施后员工离职率的变化  38-39
    5.2.2 员工离职类型分析  39-40
    5.2.3 员工离职原因分析  40-41
    5.2.4 离职数据反映出的宽带薪酬体系的问题  41
  5.3 对 ATKINS 中国公司宽带薪酬问题的深度分析  41-54
    5.3.1 宽带的带宽和等级设置问题  41-43
    5.3.2 薪酬宽带叠幅设置的欠缺  43-44
    5.3.3 宽带薪酬体系与员工绩效的关联性低  44-45
    5.3.4 宽带薪酬体系中岗位序列之间的横向流动缺乏  45-46
    5.3.5 宽带薪酬体系缺乏系统性  46-52
    5.3.6 ATKINS 中国公司现有组织结构的制约  52-54
第6章 对 ATKINS 中国公司宽带薪酬的改进建议  54-59
  6.1 改善ATKINS 中国公司宽带薪酬体系的建议  54-59
结束语  59-60
参考文献  60-61
致谢  61-62
攻读学位期间发表的学术论文目录  62

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