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市政施工企业的人力资源规划研究

作　者: 庄艳
导　师: 梁戈夫
学　校: 广西大学
专　业: 工商管理
关键词: 施工企业人力资源规划研究
分类号: F294
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
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内容摘要

随着改革开放的进程，我国市场经济体制的不断建立和完善，中国加入WTO，我国建筑企业赖以生存的国内外市场环境正在急剧的变化。对于刚刚从计划经济体制下脱胎走向市场经济的国有施工企业，一方面，在摆脱了经济体制的羁绊后，企业可以根据外部环境的变化和自身的资源和条件选择适当的战略，从而抓住机遇促进自身发展。但另一方面，随着经济体制改革的不断深入，国有资本退出竞争领域，企业实行公司制改造，没有了国有企业的身份，逐渐失去了政府各种保护，再不能靠完成国家指令性计划就高枕无忧。市场的不断开放，外部经济全球化和一体化过程的加快，全国各地的同行参与本地的竞争，尤其是伴随跨国公司大量进入中国所带来的国际竞争的加剧，企业面临越来越多的威胁。N市政公司是一家以建筑施工为主、具有50多年从业历史的国有企业。为顺应改革的潮流和适应市场的需要，公司在理顺产权关系后，提出了新的发展战略，进一步组建集团公司，调整主业结构，以把握大局、赢得主动，实现产值逐年上升的持续发展。近两年的发展中，公司越来越觉得人才比较紧缺。对于企业来说，人才是关键。基于此，本文以N市政公司为例，提出了市政施工企业的人力资源规划研究。本文综合运用了管理学特别是企业战略管理的理论、PEST分析、SWOT分析、趋势回归分析等工具进行分析。先找出了企业在人力资源方面存在的问题；进而找出解决问题的主要方法，重点探讨了N市政公司如何加强人力资源的管理。最后，在讨论N市政公司的发展战略模式的基础上，确定了人力资源的总体发展战略，并提出了实施人才发展战略的人力资源规划方案，以解决人力资源战略实施中的关键问题。本论文的意义在于，为国有或刚刚转制的施工企业同行，建立切实可行的人才规划提供参考和借鉴。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第一章绪论  9-13
  1.1 研究背景  9-10
    1.1.1 市政施工企业的公司化改造基本完成  9
    1.1.2 市政施工企业向集团化和多元化发展  9-10
    1.1.3 项目发包方式的改变使人力资源问题突现  10
  1.2 国内外施工行业的现状  10-13
    1.2.1 国内市政施工行业现状  10-11
    1.2.2 国外建筑业行业现状  11-12
    1.2.3 行业的发展要求  12-13
第二章人力资源规划研究  13-19
  2.1 国内人力资源规划的研究  13-16
    2.1.1 人力资源规划的定义和作用  13
    2.1.2 国内人力资源规划的研究  13-16
  2.2 国外人力资源规划的研究  16-19
第三章 N公司的组织和人力资源管理概况  19-23
  3.1 N公司的组织概况和发展前景  19-21
  3.2 N公司的人力资源管理概况  21-23
第四章 N公司人力资源的现状分析及主要存在问题  23-31
  4.1 人力资源的外部环境因素分析(PEST分析)  23-24
    4.1.1 政策—法律因素  23
    4.1.2 经济因素  23
    4.1.3 社会因素  23-24
    4.1.4 技术因素  24
  4.2 N公司的人力资源现状分析  24-29
    4.2.1 人力资源的素质分析(在职人员)  24-29
    4.2.2 改制调查问卷情况  29
  4.3 N公司人力资源规划存在的主要问题  29-31
    4.3.1 N公司人力资源结构存在主要问题:  29
    4.3.2 N公司人力资源管理方面存在主要问题  29-31
第五章 N公司人力资源规划的总体发展战略确定  31-37
  5.1 N公司人力资源状况 SWOT分析和对策  31-35
    5.1.1 N公司人力资源现状的综合分析  31
    5.1.2 N公司人力资源规划的对策  31-35
  5.2 N公司的发展方向  35-36
    5.2.1 技术型施工企业的特点  35
    5.2.2 技术型施工企业的过渡  35-36
  5.3 N公司人力资源的总体发展战略  36-37
第六章 N公司人力资源的业务规划及人力资源供需计划  37-57
  6.1 N公司人力资源部的职能定位  37
  6.2 N公司人力资源的业务规划  37-40
    6.2.1 招聘  37-39
    6.2.2 培训和发展  39-40
    6.2.3 考核与评价  40
    6.2.4 薪酬  40
  6.3 N公司人力资源的需求计划  40-47
    6.3.1 职务设置与人员配备计划  40-45
    6.3.2 调整曲线模型，确定计划的预测人数  45-46
    6.3.3 企业需求总人数计划的差异分析  46-47
  6.4 人力资源的供需平衡预测  47-52
    6.4.1 企业技术人才的需求  47-49
    6.4.2 技术人才的供给计划  49-51
    6.4.3 人力资源供需平衡分析  51-52
  6.5 人力资源规划方案的运行评价  52-57
    6.5.1 以人数需求曲线对 N市政公司过去三年数据的求证  52-55
    6.5.2 方案运行需要考虑的因素  55
    6.5.3 对公司的人数需求曲线的结论和建议  55-57
结束语  57-58
参考文献  58-60
致谢  60-61
攻读学位期间发表的学术论文目录  61

市政施工企业的人力资源规划研究

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