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关于我国男女企业家角色平衡问题的对比研究

作　者: 任劲
导　师: 关培兰
学　校: 武汉大学
专　业: 企业管理
关键词: 企业家性别差异角色平衡压力领导风格
分类号: F272.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
下　载: 325次
引　用: 3次
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内容摘要

本研究采取滚雪球抽样法，调查了湖北、广东、浙江等地共135名企业家(已婚，所在企业效益良好)，最后回收有效问卷127份(男78，女49)。剔除掉不具备企业家精神的被调查者，最终研究样本包含的企业家总数为106人。其中包括男企业家67人，占总数的63.2％；女企业家39人，占总数的36.8％。本文利用方差分析、相关分析等手段进行调查问卷的统计分析，对男女企业家在角色平衡度(事业．家庭冲突的平衡程度)、压力、领导风格平衡度(在关心人和关心工作之间的平衡程度)等三个方面进行了对比研究，同时对男女企业家在这三个变量之间的两两相关关系进行了对比研究。研究的第一个结论是，相比男企业家而言，女企业家更倾向于在事业角色和家庭角色之间进行平衡。在一定的企业效益水平下，女企业家的角色平衡度和所感受到的压力水平之间存在着很强的负相关关系，而男企业家的角色平衡度和压力之间不存在相关关系。研究的另一个结论是，相比男企业家而言，在领导风格方面，女企业家也更倾向于在关心人和关心工作之间进行平衡。男女企业家各自的角色平衡度和领导风格平衡度均成显著正相关。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-8
引言  8-10
第一章文献综述  10-22
  第一节关于男女企业家在传统性别意识形态下角色冲突的研究  10-14
    一、相关概念和理论  10-11
    二、国内外研究成果综述  11-14
  第二节关于男女企业家压力和心理健康的研究  14-16
    一、相关概念和理论  14-15
    二、国内外研究成果综述  15-16
  第三节关于男女企业家领导风格的研究  16-22
    一、相关概念和理论  16-18
    二、国内外研究成果综述  18-22
第二章研究设计  22-27
  第一节研究目标与假设  22-23
    一、以往研究的局限性  22
    二、本文的研究目标  22-23
    三、研究假设  23
  第二节研究方法  23-27
    一、样本选取  23-24
    二、问卷和量表的设计思路及结构  24-25
    三、测量  25-27
第三章调查数据的统计分析  27-35
  第一节统计分析手段和基本方法简介  27-29
    一、方差分析  27-28
    二、相关分析  28-29
  第二节被调查样本的基本特征  29-31
  第三节被调查样本的角色平衡度与其压力大小、领导风格平衡度的关系分析  31-35
第四章结果与讨论  35-45
  第一节结论分析与建议  35-43
    一、结论分析  35-39
    二、对策与建议  39-43
  第二节局限性与未来的研究方向  43-45
    一、局限性  43-44
    二、未来的研究方向  44-45
附录企业家调查问卷主体部分  45-47
参考文献  47-49
后记  49

关于我国男女企业家角色平衡问题的对比研究

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