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西部人才的流失与人力资本聚集机制的研究

作　者: 王亚薇
导　师: 赵志军
学　校: 长春工业大学
专　业: 社会学
关键词: 西部地区人力资本人才流失聚集机制
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 157次
引　用: 2次
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内容摘要

诺贝尔经济学奖获得者西奥多.T.舒尔茨提出：“人力资本指通过对人力资源投资而体现在人身上的体力、知识、技能等。它是另一种形态的资本,与物质资本具有同等地位。”人力资本与人力资源虽只是一字之差,却有着天壤之别。二者的区别在于,人力资源是简单的劳动力资源,人力资本是能够升值,能够产生利润的投资,没有给企业带来利润的人力资源不是人力资本。从地理区划上看,中国西部由西南五省市(四川、云南、贵州、西藏、重庆),西北五省市(陕西、甘肃、青海、新疆、宁夏)和内蒙古、广西、以及湖南的湘西、湖北的恩施两个土家族苗族自治州组成,即‘10+2+2’格局。随着我国改革开放的深入,东南沿海作为开放的门户,对于经济、信息、科技、工作环境、工资待遇等,使人才有了用武之地。西部地区相对东南沿海来说条件要艰苦的多,不但外地人才进不来,本地培养的人才也有“孔雀东南飞”之势,西部的人力资本流失愈演愈烈。本文从最基本的概念出发,理清了“西部地区”和“人力资本”的价值内涵,区分了“人力资本”与“人力资源”的互动关系。通过大量实际的问卷调查研究,详细分析了影响西部人力资本流动的原因,有这样几点：缺乏自主创业环境；人力资本聚集政策不完善；自然条件恶劣,基础设施落后；待遇偏低；人力资本发展空间有限。针对以上西部地区人力资本流动的原因,进而提出了解决西部人力资本流动问题的对策或建议。有这样几点：构建创业氛围,营造创业文化；完善人力资本流动的聚集政策；发展经济,不断改善基础设施建设；提高工资和福利待遇,完善薪酬制度；拓展人力资本发展空间。

全文目录

摘要  2-3
ABSTRACT  3-6
绪论  6-10
  (一) 研究背景和问题提出的意义  6-8
  (二) 研究方法  8-10
一、相关文献梳理  10-16
  (一) 概念的界定  10-11
  (二) 人力资本的理论探索  11-13
  (三) 西部人力资本流失的相关文献回顾  13-16
二、西部地区人力资本流失的现状调查分析  16-22
  (一) 西部地区人力资本流失的现状  16-18
  (二) 西部地区人力资本流失的调查问卷分析  18-22
三、西部地区人力资本流失的原因分析  22-30
  (一) 缺乏自主创业环境  22-23
  (二) 人力资本聚集政策不完善  23-25
  (三) 自然条件恶劣,基础设施落后  25-26
  (四) 待遇偏低是人力资本流动的直接原因  26-27
  (五) 人力资本发展空间有限  27-30
四、西部地区人力资本聚集机制的构建  30-37
  (一) 构建创业氛围,营造创业文化  30-31
  (二) 完善人力资本流动的聚集政策  31-32
  (三) 发展经济,不断改善基础设施建设  32-33
  (四) 提高工资和福利待遇,完善薪酬制度  33-35
  (五) 拓展人力资本发展空间  35-37
结语  37-38
参考文献  38-40
致谢  40-41
附录  41-44
攻读硕士学位期间研究成果  44

西部人才的流失与人力资本聚集机制的研究

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