学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

国有企业经营者激励机制问题研究

作　者: 张文哲
导　师: 沈玉志
学　校: 辽宁工程技术大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 国企经营者激励机制模式构建
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
下　载: 206次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

国有企业要建立现代企业制度，在激烈的市场竞争中生存与发展，必须发展高素质的企业经营者队伍。党的十五届四中全会对发展高素质的企业经营者队伍作了专门阐述，明确提出要建立和健全经营管理者的激励和约束机制。在实践中，国有企业的所有者与经营者之间在目标上存在差异，现代公司治理结构未能建立起来，国有资产的权益未能得到有效的保护，这些现象促使我们必须对国有企业经营者的激励与约束机制进行系统的研究。本文在对国有企业经营者激励问题形成背景和国内外对该问题研究现状的分析及理论综述的基础上，指出了我国国有企业经营者激励与约束机制存在的问题及形成原因，说明了建立有效的国有企业经营者激励与约束机制的现实意义，分析了建立我国国有企业经营者激励机制问题的特殊性，构建了国有企业经营者激励机制的总体思路和综合模式。

全文目录

1 导论  6-19
  1.1 经营者激励问题的提出  6-11
    1.1.1 问题产生的背景  6-7
    1.1.2 我国国有企业的公司制改革  7-9
    1.1.3 降低代理成本的内部制度安排  9-11
  1.2 国内外研究现状  11-15
    1.2.1 国际方面  11-13
    1.2.2 国内方面  13-15
  1.3 本文研究的主要内容及意义  15-19
    1.3.1 主要研究内容  15-17
    1.3.2 研究的意义  17-19
2 委托代理理论与人力资本理论概述  19-24
  2.1 委托代理理论  19-21
    2.1.1 代理人行为选择研究  19-20
    2.1.2 代理成本研究  20-21
  2.2 人力资本理论  21-24
    2.2.1 人的生产能力分析的新思路  21
    2.2.2 人力资本产权的三大特征  21-22
    2.2.3 人力资本需要三种激励  22-23
    2.2.4 形成人才成长的良性环境  23-24
3 建立国企经营者激励机制的问题分析  24-36
  3.1 企业经营者利益与企业发展的关系  24-27
    3.1.1 企业的利益关系及利益结构  24-25
    3.1.2 企业目标与经营者目标  25-27
  3.2 国企激励机制存在的主要问题及形成原因  27-33
    3.2.1 存在的主要问题  27-32
    3.2.2 形成原因  32-33
  3.3 我国经营者激励机制问题的特殊性  33-36
    3.3.1 关于经营者和企业家  33-34
    3.3.2 国有企业委托代理关系的复杂性  34
    3.3.3 国有企业股权结构的特殊性  34-36
4 构建激励机制的总体思路  36-40
  4.1 明确国有企业的目标定位  36-37
    4.1.1 国有企业的目标  36
    4.1.2 国有企业目标定位  36-37
  4.2 完善公司股权结构，构建激励主体  37
    4.2.1 公司股权结构与激励主体  37
    4.2.2 减持国有股，增加法人股  37
  4.3 建立经营者市场选择机制，发展激励客体  37-38
    4.3.1 企业经营者的市场选择  37-38
    4.3.2 建立国有企业内部经营者市场  38
  4.4 规范职位消费，健全激励制度基础  38-40
    4.4.1 国有企业经营者的职位消费  38-39
    4.4.2 职位消费制度化  39-40
5 国有企业经营者综合激励模式的构建  40-55
  5.1 物质激励模式  40-49
    5.1.1 经营者物质报酬决定模型  40-43
    5.1.2 年薪制  43-47
    5.1.3 股票期权制  47-49
  5.2 精神激励模式  49-54
    5.2.1 国有企业经营者的高层次精神需求  49-50
    5.2.2 精神激励模式  50-54
  5.3 激励机制实施过程中应注意的问题  54-55
6 结论  55-56
主要参考文献  56-59
致谢  59

国有企业经营者激励机制问题研究

内容摘要

全文目录

相似论文