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在中国的跨国企业开展有效招聘的研究

作　者: 孙燕君
导　师: 兰哲
学　校: 北京交通大学
专　业: 工商管理
关键词: 中国跨国企业员工招聘人力资源规划招聘策略招聘渠道
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 964次
引　用: 2次
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内容摘要

随着全球经济市场化、信息化和一体化的进一步加快，进入中国的跨国企业面临越来越复杂的生存环境。大多数成功的跨国公司通过总结企业内部的成功经验，并与中国国情相结合，已经得出这样的结论：企业的竞争已经成为人才的竞争。由此，如何有效地开展招聘工作不仅是人力资源管理的基础工作，也是跨国企业强化其国际化优势，在中国得到生存和发展的保证。本文运用人力资源管理的基本理论，分析了现阶段跨国企业在中国进行人员招聘的现状和存在的问题，在此基础上提出了有效招聘的系统方案。文章首先应用人力资源管理中人员招聘的基本理论，分析了现阶段中国跨国企业人员招聘工作的现状及存在的问题，提出了跨国企业在中国应根据中国实际情况调整招聘策略，进行有效的人力资源规划和工作分析。为此，本文从三个方面对跨国企业构建有效招聘进行了分析：首先，跨国企业因应中国的国情来调整整个招聘策略，确定相应的用人标准，实行全球招聘策略的当地化；其次，在适应中国国情的招聘策略下，调整招聘方式，采用多渠道的招聘方式吸引高素质的人才，满足跨国企业全球化发展的步伐；最后，跨国企业更应重视人才招聘后的在企业的融合和保留，以及企业文化的灌输，以确保人员招聘的有效性。随后，本文还提出了加强企业向心力，对招聘工作的顺利、高效十分重要。最后，文章对跨国企业在中国开展有效招聘的研究进行了总结和展望，指出全球性经济对跨国企业招聘工作的有效性提出了不断的要求。

全文目录

中文摘要  6-7
ABSTRACT  7-9
序  9-12
1 引言  12-15
  1.1 研究的目的和意义  12-13
  1.2 研究的主要内容  13-15
2 人力资源管理理论  15-18
  2.1 人力资源管理基本理论  15-16
  2.2 人力资源招聘理论  16-18
3 跨国企业人员招聘的现状分析  18-24
  3.1 跨国企业面临的核心人力资源挑战和任务  18-20
    3.1.1 吸引和招募对企业具有价值的、可发展的人员  18-19
    3.1.2 壮大、培养和发展本地的核心员工  19-20
  3.2 跨国企业对有效人员招聘工作的定义和要求  20-24
    3.2.1 明确企业的自我定位，圈定适合企业需求的人员  20
    3.2.2 制定人才需求规划，建立人才储备  20-21
    3.2.3 根据企业和岗位的不同需求选择不同的招聘途径  21
    3.2.4 建立有效的招聘渠道  21-23
    3.2.5 建立健全的招聘制度  23-24
4 跨国企业有效人员招聘在中国遇到的问题分析  24-30
  4.1 跨国企业在中国实行有效招聘所遇到的问题和原因  24-28
    4.1.1 未能形成适应中国的招聘理念  24-25
    4.1.2 招聘的优化受到总部的制约  25
    4.1.3 人才的招募速度落后于企业的发展速度  25
    4.1.4 强势企业文化，造成新员工融入企业环境的困难  25-26
    4.1.5 招聘成本严格控制，招聘效果难以得到业务部门的认可  26-28
  4.2 跨国企业有效招聘的长期性问题─如何提高企业竞争优势  28-30
5 跨国公司实行有效招聘的解决方案  30-45
  5.1 完善招聘的基础工作  30-35
    5.1.1 确定人力资源规划  30-31
    5.1.2 明晰招聘理念和制定用人标准  31-32
    5.1.3 完善工作分析  32-34
    5.1.4 预测人力资源供求情况  34-35
    5.1.5 提高人员专业招聘技巧  35
  5.2 控制招聘的过程  35-40
    5.2.1 协同用人部门，制定招聘计划  35-36
    5.2.2 制定招聘程序和流程  36-37
    5.2.3 选择适当的招聘渠道和方法  37
    5.2.4 提高面试的效果──采用“结构化素质面试”  37-40
  5.3 留住新员工，确保招聘的成果  40-44
    5.3.1 建立和完善新员工融入系统，帮助他们快速适应企业环境  40-43
    5.3.2 推广企业品牌，提高企业吸引力  43-44
  5.4 建设企业自有人才库，形成招聘的良势循环  44-45
6 总结和展望  45-48
  6.1 总结  45-46
  6.2 对未来的展望  46-48
    6.2.1 人员招聘“全球化”  46-47
    6.2.2 招聘理念不断更新  47
    6.2.3 招聘方法发生变化  47-48
7 附表  48-59
参考文献  59-61
作者简历  61-63
学位论文数据集  63

在中国的跨国企业开展有效招聘的研究

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