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个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究

作　者: 钟俊元
导　师: 许庆瑞
学　校: 浙江大学
专　业: 技术经济及管理学
关键词: 个体智力资本组织资本转化机理和模式组织运行机制
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
下　载: 316次
引　用: 8次
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内容摘要

随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，个体的智力资本逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉，而人才流动同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把个体智力资本转化为组织资本是企业构建核心能力、推广局部最佳实践、留存组织记忆和适应环境变化的重要手段。本文从理论上论述了个体智力资本的不同组成部分转化为组织资本的不同途径。个体所拥有的数据、信息和显性的知识可以采取文档形式转化为文档类组织资本。隐性知识和技能首先是以知识图、索引表等形式明确这类智力资本的位置，然后通过学徒、团队等方式在小范围内复制和推广该项技能，最后以操作标准、规章制度、管理制度等制度流程类组织资本留在企业当中。个体的职业精神和企业家精神则需要通过创业事迹、模范榜样等载体作为企业文化类组织资本。本文中总结了企业促进智力资本转化的四个阶段模式：自发交流、制度化保障、信息化推动和组织学习。并结合四个企业的案例来分析各个阶段的智力资本转化的特点。在个体智力资本转化为组织资本时候，激励措施、信息技术的应用、文档管理、社区网络、沟通机制、培训、制度化建设等等都能影响到个体智力资本向组织资本转化的效果。本文对资本转化的影响因素和智力资本转化的效果进行了统计分析，得出了严格区分的影响智力资本转化的组织运行机制，对原先的假设进行了一定的修正，得出了一系列统计结论，指出企业必须根据企业个体智力资本的性质、智力资本转化管理中的主要问题、智力资本转化的阶段来有选择性的进行组织机制建设，从而获得最佳的转化效果。

全文目录

目录  4-6
1 绪论  6-17
  1．1 研究的理论背景  6-7
  1．2 研究的实践背景  7-12
    1．2．1 环境变化给现代企业管理带来的冲击  7-8
    1．2．2 目前企业人力资源管理中存在的问题  8-12
    1．2．3 个体智力资本转化为组织资本对企业的重要意义  12
  1．3 本研究中所涉及基本概念的界定  12-14
  1．4 本论文的研究框架和创新点  14-17
    1．4．1 论文的研究内容和创新点  14-15
    1．4．2 论文的研究框架和章节安排  15-16
    1．4．3 本研究的研究方法  16-17
2 相关领域理论研究综述  17-33
  2．1 智力资本的理论研究综述  17-25
    2．1．1 智力资本理论的提出和发展历程  17-19
    2．1．2 智力资本的结构  19-21
    2．1．3 个体智力资本和组织资本理论研究溯源  21-25
  2．2 知识管理的相关研究：知识转换与知识共享  25-32
    2．2．1 数据、信息和知识  26
    2．2．2 知识的分类与特征  26-28
    2．2．3 知识转换模型  28-30
    2．2．4 知识管理两种策略  30-32
  2．3 本章小结  32-33
3 个体智力资本向组织资本转化的机理  33-49
  3．1 个体智力资本的构成  33-36
    3．1．1 显性知识和隐性知识  34-35
    3．1．2 技能  35
    3．1．3 心智模式、职业精神和价值观  35-36
  3．2 个体智力资本向组织资本转化的途径  36-40
    3．2．1 数据信息和显性知识的组织资本化  36-37
    3．2．2 隐性知识和技能的组织资本化  37-39
    3．2．3 价值观和心智模式的组织资本化  39-40
  3．3 个人智力资本向组织资本转化的管理要素  40-48
    3．3．1 激励  40-41
    3．3．2 信息技术／技术支持  41-42
    3．3．3 组织资本库管理  42-43
    3．3．4 社区网络  43
    3．3．5 学习  43-45
    3．3．6 技能分析／动作研究  45-46
    3．3．7 培训／宣传推广  46-47
    3．3．8 制度化建设  47-48
  3．4 本章小结  48-49
4 智力资本转化的模式及其实证研究  49-70
  4．1 智力资本转化的基本模式  49-52
  4．2 智力资本转化模式四阶段的实证研究  52-67
    4．2．1 自发交流阶段——浙江天正思维有限公司  52-54
    4．2．2 制度保障阶段——杭州华电华源有限公司  54-59
    4．2．3 信息化推动阶段——中国万宝工程公司  59-63
    4．2．4 组织学习阶段——南京电信分公司  63-67
  4．3 智力资本转化四阶段的主导因素  67-68
  4．4 本章小结  68-70
5 智力资本转化的组织运行机制  70-91
  5．1 影响智力资本转化的组织运行机制因素  70-73
  5．2 智力资本转化效果的测评指标  73-74
  5．3 问卷统计分析与研究  74-86
    5．3．1 问卷样本及其统计方法的说明  74-75
    5．3．2 调查样本各个统计量的一般性描述  75-77
    5．3．3 对数据进行因素分析及信度验证  77-81
    5．3．4 各组织运行机制新要素和资本转化效果的相关分析  81-83
    5．3．5 组织运行机制因素和智力资本转化效果的回归分析  83-86
  5．4 统计结论与意义  86-90
    5．4．1 统计分析的主要结论  86-88
    5．4．2 统计结果对智力资本转化管理的意义  88-90
  5．5 本章小结  90-91
6 结论和展望  91-94
  6．1 论文的主要结论  91-92
  6．2 未来研究的展望  92-94
参考文献  94-98
附录：调查问卷  98-100
致谢  100

个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究

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