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公务员的工作满意度、组织气氛、工作压力状况及其关系研究
作 者: 张玉香
导 师: 叶一舵
学 校: 福建师范大学
专 业: 发展与教育心理学
关键词: 公务员 工作满意度 工作压力 组织气氛
分类号: D630.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2006年
下 载: 1008次
引 用: 10次
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内容摘要
本研究以公务员为对象,采用国内外已经成熟使用的测量工具,致力于探讨公务员的工作满意度、组织气氛和工作压力的总体现状及其三者之间的关系以及组织气氛、工作压力、性别等人口学变量对工作满意度的影响,以期为政府领导及各部门主管人员在创建良好的组织气氛,舒缓下属的工作压力、提高政府的管理效能方面提供决策依据和参考。 本文通过问卷调查的形式对356名公务员的工作满意度、工作压力和组织气氛的状况进行了调查分析,结果表明,公务员的工作满意度、组织气氛、工作压力的总体水平不是很高,处于一般的水平;工作满意度、工作压力、组织气氛的不同层面在不同的人口学变量上具有不同程度的差异;工作压力同工作满意度各层面具有显著的负相关,组织气氛与工作满意度则有显著的正相关,工作压力与组织气氛之间也存在着显著的负相关;工作压力不但对工作满意度具有显著的预测作用,而且还通过组织气氛这个中介变量对工作满意度有间接的预测作用,组织气氛本身对工作满意度也有显著的预测作用。
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全文目录
摘要 2-3 Abstraot 3-4 中文文摘 4-10 第1章 绪论 10-13 1.1 研究意义 10-12 1.2 研究目的 12-13 第2章 相关领域研究综述 13-33 2.1 工作压力理论研究综述 13-20 2.1.1 工作压力理论的界定 13-14 2.1.2 指导工作压力研究的几种的几种理论模型 14-18 2.1.3 工作压力源的理论 18-19 2.1.4 工作压力带来的影响 19-20 2.2 组织气氛的相关理论综述 20-25 2.2.1 组织气氛的概念 20-22 2.2.2 组织气氛的构成要素 22-25 2.2.3 组织气氛各要素之间的辨证关系 25 2.3 工作满意度的相关理论研究 25-29 2.3.1 工作满意度的定义 25-26 2.3.2 工作满意度的相关理论 26-27 2.3.3 工作满意度各要素之间的辨证关系 27-29 2.4 工作压力与工作满意度关系的研究综述 29 2.5 组织气氛与工作满意度关系的研究综述 29-30 2.6 问题的提出和研究假设 30-33 第3章 研究过程 33-38 3.1 研究样本的来源 33 3.2 研究工具 33-37 3.2.1 工作压力量表 33-34 3.2.2 组织气氛量表 34-36 3.2.3 工作满意度量表 36-37 3.3 施测程序 37 3.4 数据处理 37-38 第4章 结果与分析 38-55 4.1 公务员的工作压力、组织气氛和工作满意度的总体状况 38-39 4.1.1 公务员的工作压力的总体状况 38 4.1.2 公务员的组织气氛的总体状况 38-39 4.1.3 公务员的工作满意度的总体状况 39 4.2 公务员的工作满意度、工作压力、组织气氛的人口统计学差异 39-47 4.2.1 性别与工作满意度、工作压力、组织气氛 40-41 4.2.2 婚姻状况与工作满意度、工作压力、组织气氛 41-42 4.2.3 年龄与工作满意度、工作压力、组织气氛 42-44 4.2.4 教育程度与工作满意度、工作压力、组织气氛 44-45 4.2.5 任职时间与工作满意度、工作压力、组织气氛 45-47 4.3 公务员的工作压力、组织气氛与工作满意度的关系 47-48 4.3.1 公务员的工作压力与工作满意度的关系 47 4.3.2 公务员的组织气氛与工作满意度的关系 47-48 4.3.3 公务员的组织气氛与工作压力的关系 48 4.4 人口学特征、工作压力、组织气氛对工作满意度的回归分析 48-55 第5章 综合讨论 55-63 5.1 公务员的工作压力、组织气氛和工作满意度的总体状况分析 55 5.2 公务员的工作满意度、工作压力、组织气氛的人口统计学变量差异 55-60 5.3 公务员的工作压力、组织气氛与工作满意度的关系分析 60-61 5.4 建议和研究中的不足 61-63 5.4.1 建议 61-62 5.4.2 研究中的不足 62-63 结论 63-64 附录 64-70 参考文献 70-73 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 73-74 致谢 74-75 个人简历 75-76 福建师范大学学位论文使用授权声明 76
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中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
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