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广西科技人才流动及对策研究

作　者: 王卫彬
导　师: 陈启源
学　校: 广西大学
专　业: 科学技术哲学
关键词: 广西科技人才人才流动影响因素对策研究
分类号: G322.7
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 317次
引　用: 2次
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内容摘要

人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题，是构建社会主义和谐社会的重要保证。广西发展的关键在于人，广西发展相对落后与科技人才缺乏合理流动有密切关系，因此如何使科技人才合理流动成为摆在广西面前的一个重要课题。当前广西科技人才流动具有以大学本科和中级职称为主体、意向多倾向政府机关和事业单位、柔性流动日趋明显等特点，同时存在行业和区域流向失去平衡、外流与回流失去平衡等问题。本文通过以广西科技人才流动的真正动因为切入点，发现广西科技人才流动主要有着经济互动、市场竞争、价值取向的自身规律性，并由此从树立科学辨证的人才观、建立科技人才流动机制、完善科学用人体系、构建统一的人才市场四个方面提出广西科技人才合理流动的策略和方法。本文通过结合课题研究，以问卷调查和实地考察的形式，采用定性分析和以定量分析相结合的研究方法，用辨证统一、系统的观点贯穿全文，通过阐述广西科技人才现状及存在问题，探讨广西科技人才流动的因素和规律。为广西科技人才流动进行更加科学和合理的系统研究打下基础。

全文目录

第一章绪论  5-9
  1.1 选题缘起和意义  5-6
  1.2 本课题国内外研究历史和现状  6-9
第二章人才流动的理论基础  9-23
  2.1 流动内涵和特性  9-11
  2.2 合理人才流动重要意义  11-15
  2.3 人才流动的系统论分析  15-21
  2.4 人才流动相关理论分析  21-23
第三章广西科技人才流动的现状及存在问题  23-26
  3.1 广西科技人才流动现状与特点  23-25
  3.2 广西科技人才流动存在问题  25-26
第四章广西科技人才流动的影响因素和基本规律  26-35
  4.1 影响广西科技人才流动主要因素  26-29
  4.2 广西科技人才流动基本规律  29-35
第五章广西科技人才合理流动的对策性思考  35-49
  5.1 树立科学辨证的人才观  35-38
  5.2 建立科技人才流动机制  38-42
  5.3 完善科学用人体系  42-44
  5.4 构建统一人才市场  44-49
参考文献  49-53
致谢  53-54
攻读学位期间发表论文情况  54

广西科技人才流动及对策研究

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