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人力资本投资与我国劳动力就业困境的研究
作 者: 刘名远
导 师: 林岚涛
学 校: 贵州大学
专 业: 人口学
关键词: 人力资本投资 就业困境 知识技能 健康 劳动力流动
分类号: F249.21
类 型: 硕士论文
年 份: 2006年
下 载: 393次
引 用: 1次
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内容摘要
随着我国市场经济体制的建立与发展,经济增长模式从粗放型向集约型转变,一方面,信息、知识和人力资本对经济增长贡献逐渐增大,逐渐成为经济发展的核心要素;另一方面,劳动力就业困境呈现出微观与宏观、总量与结构、长期与短期矛盾共存的特征,就业压力日趋严峻。经济增长和解决就业已成为目前我国面临的两大战略性任务,它们不仅关系到全民的共同富裕、经济的可持续发展,而且关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。因此,在传统就业途径未能真正实现有效就业的情况下,在新的经济增长方式下探索解决我国就业困境的新途径具有巨大的社会效益、经济效益和现实意义。论文借助国内外成熟就业理论和人力资本理论,采用定性与定量相结合的分析方法,在结合目前我国人力资本和就业困境现状的基础上,通过深入分析人力资本及其投资与经济增长的关系,经济增长与劳动力就业的关系、人力资本投资(含知识人力资本、健康人力资本和劳动力流动人力资本投资)与劳动力就业的关系,论证了在新的就业和经济发展环境下人力资本及其投资将成为解决我国就业困境的有效途径和核心力量。最后,笔者在分析研究的基础上提出:(1)积极推行人力资本依托型经济增长,增强就业吸纳能力;(2)努力提高人力资本投资水平,增强劳动力就业能力等措施。
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全文目录
中文摘要 12-13 Abstract in English 13-15 一 前言 15-19 1.1 论文选题背景 15-16 1.2 论文理论与现实意义 16-17 1.3 论文资料来源与研究方法 17 1.4 论文结构与创新之处 17-19 二 人力资本理论与我国人力资本的现状 19-30 2.1 人力资本理论回顾及其评价 19-21 2.1.1 人力资本理论回顾 19-20 2.1.2 人力资本理论评价 20-21 2.2 我国人力资本的现状 21-30 2.2.1 人力资本现状及其发展趋势 22-26 2.2.2 人力资本低层次投资原因及其影响分析 26-30 三 就业理论与我国劳动力就业困境的现状 30-38 3.1 就业理论回顾及其评价 30-33 3.1.1 就业理论回顾 30-33 3.1.2 就业理论评价 33 3.2 我国劳动力就业困境的现状 33-38 3.2.1 劳动力人口现状 33-34 3.2.2 劳动力就业及就业困境现状 34-38 四 人力资本投资与我国劳动力就业困境的研究 38-75 4.1 劳动力就业困境环境及成因分析 38-42 4.1.1 劳动力就业模式转变 38-39 4.1.2 劳动力人口供需矛盾 39-40 4.1.3 劳动力人力资本素质水平偏低 40 4.1.4 劳动力市场失灵 40 4.1 .5 行业投资的不合理 40-41 4.1.6 弱势群体就业困境成因 41-42 4.2 人力资本投资与就业关系分析 42-44 4.2.1 人力资本投资与就业总量关系分析 42-43 4.2.2 人力资本投资与就业能力关系分析 43-44 4.3 经济增长与劳动力就业的研究 44-51 4.3.1 人力资本投资与经济增长 44-45 4.3.2 经济增长与就业增长 45-47 4.3.3 积极推行人力资本依托型经济增长,增强就业吸纳能力 47-51 4.3.3.1 加快农产品加工业的发展 48-49 4.3.3.2 优化工业结构,积极发展制造业,特别是重视劳动密集型轻型制造业发展 49-50 4.3.3.3 优化服务业结构,积极发展新兴服务业 50-51 4.4 人力资本投资与劳动力就业的研究 51-75 4.4.1 知识技能人力资本投资与就业 51-54 4.4.2 健康人力资本投资与就业 54-62 4.4.3 劳动力流动人力资本投资与就业 62-67 4.4.4 努力提高人力资本投资水平,增强劳动力就业能力 67-75 4.4.4.1 转变教育观念和就业观念,提高劳动力就业适应能力 67-69 4.4.4.2 提高健康人力资本投资水平,增强劳动力就业潜力 69-71 4.4.4.3 加速劳动力流动人力资本投资,推动劳动力合理流动 71-75 五 结论 75-76 致谢 76-78 主要参考文献 78-81 附录 81-82 原创性声明 82 关干学位论文使用授权的声明 82
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国 > 劳动力
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