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高校图书馆知识型馆员绩效评价研究
作 者: 许妍
导 师: 陈万寅
学 校: 南京航空航天大学
专 业: 情报学
关键词: 知识型馆员 绩效评价 平衡计分卡 关键绩效指标(KPI)
分类号: G251.6
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 332次
引 用: 1次
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内容摘要
随着知识经济的到来,信息用户的需求更加复杂,信息服务的知识含量更高,知识型馆员将成为图书馆的主力军,原有的绩效评价体系已经不能全面、公正地评价知识型馆员,引入先进有效的考核体系势在必行。首先,本文在总结知识型馆员研究的基础上,根据现代图书馆岗位分类,提出了知识型馆员的概念。然后,针对目前图书馆馆员绩效评价体系存在的不足,辩证地运用先进的绩效评价方法如平衡计分卡、关键绩效指标(KPI)等,提出科学的符合现代图书馆的绩效评价体系。其次,以某高校图书馆的学科馆员、科技查新馆员和网络维护馆员为实证研究对象,立足于图书馆的战略目标,针对研究对象的工作特性,设计出各级关键绩效指标及其意义。通过专家打分法和调查问卷两种方法的结合,运用层次分析法(AHP)对其权重进行了分配并利用模糊综合评价得到最终的绩效评价结果。最后,根据实施过程中遇到的困难,提出相应的解决策略,相信对实施者具有一定的参考价值。本文设计出适合知识型馆员绩效评价的指标体系,并通过实证证明其具备可行性,以达到提高知识型馆员能力,增强图书馆核心竞争力,更好开展知识服务的目的。
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全文目录
摘要 4-5 ABSTRACT 5-8 图表清单 8-9 第一章 绪论 9-13 1.1 研究背景及意义 9-10 1.1.1 研究背景 9 1.1.2 研究意义 9-10 1.2 研究思路 10-13 1.2.1 研究内容 10-11 1.2.2 研究方法 11 1.2.3 创新点 11-13 第二章 高校图书馆知识型馆员理论及其绩效评价现状 13-20 2.1 高校图书馆知识型馆员的概念 13-14 2.2 高校图书馆知识型馆员的工作特点 14-15 2.3 高校图书馆知识型馆员的岗位分类 15-17 2.3.1 岗位分类的意义 15-16 2.3.2 现代高校图书馆知识型馆员的岗位分类 16-17 2.4 高校图书馆知识型馆员绩效评价的现状 17-20 2.4.1 国内外知识型馆员绩效评价的现状 17-18 2.4.2 高校图书馆知识型馆员绩效评价存在的问题 18-20 第三章 绩效评价理论 20-25 3.1 平衡计分卡理论 20-23 3.1.1 四个纬度 20-22 3.1.2 平衡计分卡的特点 22-23 3.1.3 平衡计分卡的局限性 23 3.2 关键绩效指标理论 23-25 3.2.1 KPI 的特点 23-24 3.2.2 KPI 的局限性 24-25 第四章 高校图书馆知识型馆员绩效评价参考指标的建立 25-36 4.1 评价体系设计的依据 25-29 4.1.1 KPI、BSC 运用到高校图书馆的可行性 25-26 4.1.2 平衡计分卡四个纬度的转换 26-28 4.1.3 BSC 和KPI 法的整合优势与可行性 28-29 4.2 绩效评价参考指标的建立 29-32 4.2.1 信息用户纬度参考指标 29-30 4.2.2 业绩纬度参考指标 30 4.2.3 学习与发展纬度参考指标 30-32 4.2.4 内部业务流程纬度参考指标 32 4.3 权重的确定及评价方法 32-36 4.3.1 层次分析法 32-34 4.3.2 模糊综合评价法 34-36 第五章 实证研究 36-59 5.1 某高校图书馆的背景介绍 36-37 5.1.1 基本情况简介 36-37 5.1.2 图书馆发展的战略目标 37 5.2 基于平衡计分卡绩效评价体系的应用实例 37-47 5.2.1 学科馆员绩效平衡计分卡的建立 38-43 5.2.2 科技查新馆员绩效平衡计分卡的建立 43-45 5.2.3 网络维护馆员绩效平衡计分卡的建立 45-47 5.3 运用层次分析法确定指标权重 47-51 5.4 运用模糊综合评价得到评价结果 51-54 5.5 绩效的反馈与应用 54-55 5.5.1 绩效反馈 54 5.5.2 绩效的应用 54-55 5.6 高校图书馆知识型馆员绩效评价实施的难点与解决策略 55-59 5.6.1 实施难点 55-56 5.6.2 解决策略 56-59 第六章 总结与展望 59-60 6.1 研究结论 59 6.2 研究展望 59-60 参考文献 60-63 致谢 63-64 在学期间的研究成果及发表的学术论文 64-65 附录 65-68
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 信息与知识传播 > 图书馆学、图书馆事业 > 图书馆管理 > 图书馆工作者
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