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当代美国最低工资制度及对我国启示研究

作　者: 张瀚元
导　师: 张智勇
学　校: 武汉科技大学
专　业: 社会保障
关键词: 最低工资制度 最低工资标准 美国最低工资 启示
分类号: F249.24
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 327次
引　用: 2次
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内容摘要


最低工资制度是一项重要的社会保障制度,是政府干预劳动力市场,保障劳动者劳动报酬权的一种形式。美国是一个典型的市场经济国家以及发达国家的典型代表,也是经济学的研究阵地,经过多年的发展和改革,美国的最低工资制度在理论研究和实际经济发展状况上更具有代表性。1993年,我国借鉴国际通行做法实施了最低工资制度,从实施伊始,对于实施最低工资制度的必要性和有效性所引起的争论就源源不断,其实施效果也差强人意。因此,借鉴美国的最低工资制度,分析我国最低工资制度的实施状况,完善我国最低工资制度,是维护劳动者合法权益和促进社会和谐稳定的需要。本文以古典经济学学派的最低工资理论、马克思的最低工资理论、效率工资理论为理论基础,分析了最低工资与就业、贫困和通货膨胀等经济变量的相互关系。分别介绍和分析了美国和中国各自的最低工资制度的发展情况和实施效果,针对目前我国最低工资制度存在的现实问题和原因,结合美国最低工资制度发展的先进经验,从建立适当的最低工资标准、完善最低工资制度的立法建设、明确最低工资制度各执行主体责任等方面,提出了完善我国最低工资制度的政策建议。最低工资制度的生命力在于实施。我们不但要利用最低工资制度本身的特点来尽量减少它的负面作用,而且要对其运行过程中的各个环节所出现的问题提出对策予以解决,这样才能尽快地使最低工资制度转化为劳动者的福祉,以弘扬政府以人为本的精神,并体现国家的责任和社会的进步。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
第一章 绪论  8-13
  1.1 研究背景和意义  8-9
  1.2 研究内容、方法和难点  9-10
    1.2.1 研究内容  9
    1.2.2 研究方法  9-10
    1.2.3 研究难点  10
  1.3 主要创新点  10
  1.4 国内外研究现状及文献综述  10-13
第二章 最低工资相关基本理论概述  13-21
  2.1 最低工资相关基本理论概述  13-16
    2.1.1 古典经济学派最低工资理论  13-15
    2.1.2 马克思最低工资理论  15
    2.1.3 效率工资理论  15-16
  2.2 最低工资的经济效应  16-21
    2.2.1 最低工资的就业效应  16-19
    2.2.2 最低工资与反贫困  19-20
    2.2.3 最低工资与通货膨胀  20-21
第三章 美国最低工资制度及其实施效果分析  21-27
  3.1 美国最低工资制度概述  21-24
    3.1.1 美国最低工资制度发展历程  21-22
    3.1.2 美国最低工资制度发展特点  22-24
  3.2 美国最低工资制度实施效果分析  24-27
    3.2.1 美国最低工资的运行模式评析  24-25
    3.2.2 美国最低工资与收入分配关系分析  25-26
    3.2.3 美国最低工资实施社会效果评析  26-27
第四章 我国最低工资制度及实施效果分析  27-35
  4.1 我国最低工资制度概括  27-29
    4.1.1 我国最低工资制度引入和发展历程  27
    4.1.2 我国最低工资制度的目标  27-28
    4.1.3 我国最低工资制度的特点  28-29
  4.2 我国最低工资制度实施效果分析  29-35
    4.2.1 我国最低工资制度与最低生活保障制度关系  29-32
    4.2.2 我国最低工资制度与平均工资关系  32-35
第五章 我国最低工资制度存在问题及原因分析  35-39
  5.1 我国最低工资制度存在的问题  35-36
    5.1.1 我国最低工资内涵标准不统一  35
    5.1.2 我国最低工资制度立法不完善  35-36
    5.1.3 我国最低工资制度调整滞后  36
  5.2 我国最低工资制度存在不足的原因分析  36-39
    5.2.1 我国经济发展水平低且处于不平衡状态  36-37
    5.2.2 对最低工资制度的实施缺乏监管  37
    5.2.3 最低工资制度调整缺乏时间和标准的统一性  37-39
第六章 美国经验对完善我国最低工资制度的启示  39-44
  6.1 建立适当的最低工资制度标准  39-40
    6.1.1 明确最低工资标准的具体内涵  39
    6.1.2 合理设置最低工资标准  39-40
  6.2 加强对最低工资制度的立法建设  40-42
    6.2.1 提高最低工资法律层次  40-41
    6.2.2 完善最低工资法律内容  41-42
  6.3 明确最低工资制度的执行主体的责任  42-44
    6.3.1 完善政府多项职责  42
    6.3.2 切实履行企业社会责任  42-43
    6.3.3 提高劳动者自身素质  43
    6.3.4 加强工会组织建设  43-44
结语  44-45
参考文献  45-48
致谢  48

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