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基于胜任能力的SCE学院人力资源管理研究

作　者: 杜守龙
导　师: 唐宁玉
学　校: 上海交通大学
专　业: 工商管理
关键词: SCE学院 战略转型 人力资源管理 胜任能力
分类号: G647
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 58次
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内容摘要


随着我国经济连续20多年的高速增长和全球经济一体化形势的进一步显现,国内的教育形势正在发生着新的深刻的变化。有着50多年历史的成人(继续)教育已经进入了从学历教育向非学历继续教育、从高等教育的有益补充向构筑终身教育体系、推进学习型社会建设转变的战略调整时期。SCE学院正处在这样的重大战略转型期。战略性人力资源管理是组织战略发展和成功的重要支柱之一。基于继续教育战略调整的趋势,探索新形势下的人力资源管理方法和模式,有着重要的意义。本文首先运用战略管理的理论,研究新的时代背景下高校继续教育的使命和责任,提出超竞争环境下的SCE学院未来发展的主要战略。其次运用战略性人力资源管理的理论,通过分析旧的人力资源体制和模式的缺陷和不足,对比成功的标杆组织的管理模式,提出新的发展战略对人力资源管理的要求。然后运用人力资源管理的胜任能力理论,进行以胜任能力为基础的人力资源管理研究,并尝试进行典型岗位的胜任能力模型的构建,希望能够为正在进行战略转型中的SCE学院及其他继续教育机构提供一些支持和帮助。

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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 高等教育 > 学校管理
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