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我国劳动合同解除制度研究

作　者: 黄键琳
导　师: 李炳安
学　校: 福建师范大学
专　业: 民商法学
关键词: 劳动合同解除权利保障
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

本文主要采用归纳分析法、演绎分析法、例证法、引证法等方法。首先,在简要阐述劳动合同解除制度的相关概念、分类等基础理论外,系统地分析了我国劳动合同解除制度的发展历程和现行劳动合同解除法律制度。归纳总结了《劳动合同法》出台后,理论界对劳动合同解除制度的各方观点,以及企业在面对新法所采取的种种应对态度和措施。采取调查问卷的方式对我国劳动合同解除制度的实施情况进行实证调查,并利用统计学方法进行分析,将我国劳动合同解除制度的实施现状以图表的形式明了地表现出来,全面了解劳动合同解除制度在我国实际实施中的真实情况,作为进一步分析的基础。进而,从立法理念、制度构建和执行运作方面多角度总结出我国现行劳动合同解除制度的若干不足之处,并最终对完善我国劳动合同单方解除制度多角度地提出建议,比较借鉴世界主要国家和地区的劳动合同解除法律制度中的成功做法,填补我国劳动合同解除制度的缺失。立法理念上,要做到适当放宽刚性规定、建立劳资博弈制度、对中小企业适当倾斜三个方面。制度建设上要做到合同期限类型化、法律规定明确化、解除程序科学化,最后,在实际执行层面上,结合社会学、人力资源管理学对我国政府机关和企业部门在劳动合同解除制度的执行上提出建议。

全文目录

摘要  2-3
Abstract  3-4
中文文摘  4-6
目录  6-8
绪论  8-12
第一章劳动合同解除制度之概述  12-22
  第一节劳动合同解除之概念及分类  12-13
    一、劳动合同解除的概念  12
    二、劳动合同解除的分类  12-13
  第二节我国劳动合同解除制度之发展历史  13-18
    一、固定用工制阶段  14-15
    二、固定用工制和劳动合同制并行阶段  15-16
    三、全面推行合同制阶段  16-18
  第三节我国劳动合同解除制度之现行立法  18-22
    一、劳动合同解除的条件及程序  18-19
    二、劳动合同解除的经济成本  19-22
第二章劳动合同解除制度之实施现状  22-40
  第一节理论界立法理念之争  22-24
    一、支持观点  22-23
    二、反对意见  23-24
  第二节企业界对新规定之议  24-27
    一、支持观点  25-26
    二、反对意见  26-27
  第三节实施情况之实证调查  27-40
    一、调查对象的基本状况  28-29
    二、劳动合同解除制度实施情况  29-40
第三章劳动合同解除制度之立法缺陷  40-48
  第一节立法理念偏差  40-41
  第二节制度设计失当  41-45
    一、劳动合同解除的条件  41-43
    二、劳动合同解除的程序  43-44
    三、劳动合同解除的经济成本  44-45
  第三节执行力度不足  45-48
第四章我国劳动合同解除制度之完善  48-64
  第一节理念之重构  48-55
    一、适当放宽刚性规定  48-49
    二、建立劳资博弈制度  49-51
    三、对中小企业适当倾斜  51-55
  第二节制度之重构  55-60
    一、合同期限类型化  55-58
    二、法律规定明确化  58-59
    三、解除程序科学化  59-60
  第三节执行之重构  60-64
    一、政府  61-62
    二、企业  62-64
结论  64-66
附录  66-70
参考文献  70-74
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果  74-76
致谢  76-78
个人简历  78

我国劳动合同解除制度研究

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