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团结权研究

作　者: 崔楠
导　师: 冯彦君
学　校: 吉林大学
专　业: 经济法学
关键词: 团结权 结社权 集体谈判权 罢工权
分类号: D912.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 230次
引　用: 2次
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内容摘要


在劳资关系中,劳动者的个人力量是很有限的。劳动者相对于雇主而言,本身就处于弱势地位,他们只有团结起来或组成中间组织进行沟通,才能更好的维护自己的利益,谋求经济和政治地位的改善。因此劳动者的团结权显得越发重要。现阶段,劳动者团结权的现实化还存在一定难度。结社权是劳动者通过自愿的原则组成团体来行使自己的权利,工会代表权是结社权的延伸,我国工会的独立性不够,因此应该转变工会的角色,充分实现其权利。集体谈判权实施过程中双方地位不平等,结果也不被认同,实践中应强化集体谈判权的功能。罢工权缺乏统一的法律规制,现在的当务之急就是制定有关罢工权的相关法律法规,才能更好的实现劳动者的罢工权。在经济全球化和入世的影响下,我国的法律必然与世界接轨。团结权的完善也应该适应世界经济的大环境。

全文目录


引言  7-8
第一章 团结权理论与立法概述  8-16
  第一节 团结权的概念和特征  8-11
  第二节 团结权的理论来源  11-14
  第三节 各国对团结权的法律规定  14-16
第二章 团结权的内容结构  16-35
  第一节 结社权的内容与体现  16-22
  第二节 集体谈判权的内容与体现  22-29
  第三节 罢工权的内容与现状  29-33
  第四节 三者的关系  33-35
第三章 团结权的制度完善  35-50
  第一节 结社权的制度完善  35-39
  第二节 集体谈判权的制度完善  39-43
  第三节 罢工权的现实化  43-50
结论  50-51
注释  51-53
参考文献  53-56
论文摘要(中文)  56-60
论文摘要(英文)  60-64
后记  64-65
导师及作者简介  65

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 法学各部门 > 劳动法
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