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浙江省省级医院管理队伍现状及素质要求的调查研究

作　者: 朱幼芳
导　师: 赖瑞南
学　校: 浙江大学
专　业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 医院管理队伍现状素质要求专业化管理职业化管理
分类号: R197.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
下　载: 232次
引　用: 2次
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内容摘要

医院的经营管理水平,在很大程度上决定医院的改革和发展前景。通过对我省部分省级医院管理队伍现状及素质要求的调查,结合省级医院管理队伍的实际和需求,提出管理人员继续教育的模式和激励机制,以推进医院管理的专业化,并向职业化管理发展。 1.对象与方法:以我省具代表性的六家省级医院的院级领导、职能科室正、副科长及中级职称以上管理人员为研究调查对象,设计专门的问卷进行调查,应用统计分析软件SPSS11.0和SAS8.0进行统计处理分析。 2.结果与讨论:有效样本总数145份;高层(指院级管理者)26名,中层(指职能科室的科级管理者)78名,基层(指职能科室的中级职称以上管理者)41名。 2.1从调查结果看,省级医院管理人员岗前学历层次偏低,以大、中专为主,专业结构欠合理,主要为医疗、护理。只有近十分之一的管理人员在岗前接受过管理培训,表明大部分管理人员是在走上管理岗位后边干边学,必然影响管理的效能。虽绝大部分管理人员在上岗后参加过管理培训,但以短期培训为主,累计接受培训时间超过6个月的

全文目录

中文摘要  4-7
英文摘要  7-12
论文：浙江省省级医院管理队伍现状及素质要求的调查研究  12-48
  前言  12-14
  研究对象与方法  14-15
  结果  15-34
  讨论  34-42
  结论  42
  建议  42-44
  存在问题  44-45
  参考文献  45-48
综述：医院职业化管理探讨  48-56
附件：《浙江省省级医院管理人员素质结构现状调查问卷》  56-60
致谢  60

浙江省省级医院管理队伍现状及素质要求的调查研究

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