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完善我国劳动合同制度的法律思考

作　者: 张伊娜
导　师: 孙利
学　校: 对外经济贸易大学
专　业: 法律
关键词: 劳动合同法集体合同劳动争议涉外劳动合同
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
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内容摘要

建国几十年来我国在劳动法方面取得了很大的成就,但是也必须看到现有的劳动合同制度还存在许多不足之处:现行《劳动法》调整劳动合同关系的条文简单,范围狭窄,已有的规章、政策效力有限;现有集体合同制度存在缺陷;事实劳动关系大量存在,对第二种劳动关系保护不力;劳动基准法“高标准、宽执行”;劳动争议仲裁机构的性质和法律地位、设立和运作的规定都存在着缺陷;缺乏完善有效的调整涉外劳动关系的法律制度等。要解决这些问题,首先要重视劳动合同在社会经济发展中所起的作用,完善的劳动合同制度可以成为经济发展的润滑剂,劳动者的保护伞。因此,我国要争取在2005年出台《劳动合同法》,规范劳动合同从订立到解除的各个环节,在一定的社会经济条件下,承认事实劳动关系的合法性,保护第二种劳动关系,允许劳动者以灵活的方式就业。在亚洲范围内合理确定劳动基准法的标准,加大执行力度,鼓励第三方——行业协会的参与。将劳动争议仲裁机构的行政性质减少到最小,用类似于仲裁法的法规来进行规范,减少劳动争议的处理环节,保护劳动者的合法权益。在调整涉外劳动关系时,在无法立即修改《合同法》的情况下,通过司法解释指导司法实践部门准确地适用我国《合同法》、《劳动法》中的规定,是规范目前处理涉外劳动合同纠纷时适用法律的唯一有效途径。

全文目录

引言  6-8
一、劳动合同制度概述  8-16
  (一) 劳动合同的概念与特征  8-9
    1 、劳动合同的概念  8
    2 、劳动合同的特征  8-9
  (二) 劳动合同制度的内容  9-16
    1 、劳动合同的订立  9-11
    2 、劳动合同的履行  11
    3 、劳动合同的变更与终止  11-13
    4 、劳动合同的违约责任  13
    5 、劳动合同争议的处理  13-16
二、我国劳动合同制度取得的成就及存在的问题  16-28
  (一) 劳动合同制度取得的成就  16-17
  (二) 劳动合同制度存在的问题  17-28
    1 、《劳动法》调整范围狭窄  17-18
    2 、集体合同立法缺失  18-20
    3 、对事实劳动关系保护不力  20-23
    4 、劳动基准法标准过高  23-25
    5 、劳动争议仲裁机构亟待改革  25-26
    6 、涉外劳动关系法律适用空白  26-28
三、完善我国劳动合同制度的几点构想  28-45
  (一) 尽早出台《劳动合同法》  28-33
  (二) 完善集体合同制度  33-37
  (三) 保护事实劳动关系  37-39
  (四) 合理确定劳动基准  39-42
  (五) 改革劳动争议仲裁机构  42
  (六) 规范行政机关的行为  42-44
  (七) 调整涉外劳动关系  44-45
结束语  45-47
参考文献  47-48

完善我国劳动合同制度的法律思考

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