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企业科技人才的激励研究

作　者: 白红竹
导　师: 吴冬梅
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 企业管理
关键词: 科技人才 知识工作者 激励 激励机制
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 279次
引　用: 1次
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内容摘要


随着新的世纪的到来,我们进入了一个全新的时代——知识经济时代,高科技正在以其无比的威力深刻的改造着我们的生产方式和生活方式。作为经济增长的主要动力之一,它对全球经济发展和社会发展产生着巨大的影响。纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依靠放在“人才”这个支撑点上。人才是第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。在科技先进和信息化先行的发达国家,涌现了知识经济的浪潮,这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。科技人才是最重要的人力资本,因为当今企业的竞争力很大程度上来自于企业的产品或服务的技术研究和创新能力的大小。科技人才是企业的宝贵财富,只有制定有针对性的激励科技人才的机制,才能使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这才是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。论文对科技人才的内涵和基本特点进行了分析和界定之后,首先对传统激励理论进行了一定的研究和分析,接着介绍了有关科技人才的激励理论,通过对这些理论的了解渗透,提出了有关科技人才激励的建议,力求探求我国企业中科技人才流动存在的客观必然性和管理的主观能动性,控制和保证一定程度和特定范围内的人才合理流动是完全可以实现的。最后通过对案例中的科技人才的激励现状进行调查分析,发现出现行的激励方式存在的问题,针对存在的问题运用分析的理论和方法,结合案例公司的特定的需求和特点,提出改进和完善激励机制的建议和意见,使得短期和长期的激励相结合,物质和精神激励相得益彰。如何行之有效的激励科技人才是企业管理者所面临的重大问题之一,提高科技人才的工作效率是当代我国企业的工作重点。对科技人才的激励对于企业而言是个漫长而复杂的过程,而且会随着时代的变化而不断的进步更新。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
1 导论  9-12
  1.1 论文研究背景  9-10
  1.2 论文选题的意义  10
  1.3 研究方法和研究目的  10-12
2 对象分析  12-17
  2.1 科技人才的定义和发展  12
  2.2 科技人才的分类  12
  2.3 科技人才的特点和职业特征  12-17
    2.3.1 科技人才的品格  13
    2.3.2 企业科技人才自身的特点  13-15
    2.3.3 科技人才素质结构分析  15-17
3 理论综述  17-27
  3.1 激励的内涵、作用和要求概述  17-18
    3.1.1 激励的内涵  17
    3.1.2 激励的作用  17
    3.1.3 激励的要求  17-18
  3.2 一般激励原理的研究  18-20
  3.3 科技人才的相关理论  20-27
    3.3.1 人力资本理论  20-22
    3.3.2 德鲁克的知识工作者激励理论  22-23
    3.3.3 知识型员工激励因素理论  23-27
4 中国企业科技人才激励的现状与问题分析  27-32
  4.1 我国企业科技人才的激励现状  27-29
  4.2 我国企业科技人才激励存在的问题  29-32
5 政策建议  32-36
  5.1 对企业科技人才的物质激励  32-33
  5.2 其他激励机制  33-36
6 案例分析  36-46
  6.1 公司的基本情况  36-37
  6.2 现行的对科技人才的激励现状  37-39
    6.2.1 物质激励政策  37-38
    6.2.2 绩效考核评价体系  38
    6.2.3 个人晋升:领导来决定  38
    6.2.4 培训:以工作为主导  38-39
  6.3 科技人才激励中存在的问题  39-40
    6.3.1 薪酬没有激励性  39
    6.3.2 绩效考核的无标准性  39-40
    6.3.3 缺乏职业生涯设计和管理  40
    6.3.4 培训的目标和内容的单一  40
  6.4 针对H公司的科技人才激励现状所进行的改进方案  40-44
    6.4.1 加强绩效考评的作用  40-41
    6.4.2 物质激励的设计  41
    6.4.3 精神激励的设计  41-44
  6.5 案例分析小结  44-46
7 结论  46-48
致谢  48-49
参考文献  49-51
在学期间发表的学术论文与研究成果  51-52
详细摘要  52-56

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